青年失業老人貧窮,南韓社會的跨世代悲歌

by:阿咖
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人口老化遇到經濟成長停滯,讓全球政府陷入進退維谷的局面。南韓政府延長退休年限,為了節省退休金支付,但在工作機會未增加之下,等同擠壓年輕人就業機會,使得五月南韓青年失業率達 15 年新高,職場上跨世代衝突也隨之增溫。


 

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路透社



南韓五月 15-29 歲青年失業率為 9.3%,是 1999 年六月以來最高,在光譜另一端,由於南韓退休金制度不發達,加上企業為節省開支,逼退 50 歲以上員工,使得南韓老年貧窮率居然是 OECD 中最高的國家。

南韓整體失業率接近十年新高,隨著人口老化與遲緩的經濟成長下,讓南韓政府在滿足青年與老年人需求之間愈來愈難取得平衡。彭博新聞報導中以從鐵路公司退休的 59 歲員工為例,由於每個月約 1,970 美元的退休金根本不夠支持家用,逼得他必須返回職場。

他自己心裡都清楚,因壽命延長,健康的人至少要工作到 70 歲,但是這也代表年輕人的工作機會愈來愈少,他說,「為了繼續工作,我願意拿少一點錢。」

 

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每年南韓的大學考試,場面浩大又誇張,考場門前的一對父女檔,爸爸抱著女兒打氣。


但是南韓現在沒有法定的退休年齡,資料顯示平均退休年紀是在 53 歲,退休之後,南韓人的收入來源除了退休金之外,加上存款,還有兼職工作,或是做小生意。明年南韓政府就要修法規定大企業讓員工工作到 60 歲。

延長退休年紀,代表新釋出的工作職缺就會減少。報導中訪問 26 歲主修英語的年輕人,今年已經丟了 70 分履歷至今都還沒有回音,他說,「在我父母的那一代找工作很容易,但在我的班上找工作的人平均年齡是 30 歲。」OECD 統計,2010 年南韓 65 歲以上老年人口占 11%,2050 年會達到 37%。

五月 15-29 歲青年失業率為 9.3%,是 1999 年六月以來最高,40-49 歲失業率為 2.7%,50-59 歲為 2.6%,南韓統計局表示,年輕人失業率高,主要原因是他們大都嚮往像現代或三星這樣的大企業,認為大企業比較穩定,且很多還在準備公務員考試。

 

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南韓政府下月將宣布解決青年失業的辦法,先前他們已經提出改善在校職業訓練,以及提高年輕人進入中小企業的誘因。同時,南韓財政部五月表示,會給予財政支持,讓企業留住年長工作者,過去企業減少年長員工的薪資把節省下來的錢拿來雇用年輕員工。

LG 經濟研究院經濟學家 Lee Geun Tae 表示,「在人口老化快速伴隨經濟成長疲弱的時代,勢必會碰到如何分配經濟利益給年輕人與老人的問題。」他認為,「讓年輕人有工作才能啟動經濟成長引擎,但是這看起來不容易解決。」


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