研究:女性不怕爭加薪 但就是得不到

by:徽徽
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過去,不少人認為男女同工不同酬,是因為女性不敢爭取加薪,但近日一份研究否決了這個論點,表示女性和男性一樣敢爭取,只是不如男性容易成功。

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研究人員發現,年輕女性和男性要求加薪成功的機率相同,他們也希望這樣的趨勢可以繼續保持。

Photo: Dell Inc.

羞於啟齒  害怕登上黑名單?

在性別平等這條路上,男女同工不同酬備受討論,有人指出之所以薪水不同,是因為女性比較沒野心,羞於要求加薪,更擔心讓老闆失望。不過,由英國卡斯商學院(Cass Business School)、華威克大學(University of Warwick)和美國威斯康辛大學(University of Wisconsin)合作的研究卻發現,女性和男性在勇於爭取加薪上相差無幾,但男性比較容易成功。

爭取≠加得了薪

這份研究是頭一個打破女性不敢要求加薪理論的研究。研究人員古德爾(Amanda Goodall)說:「我們的研究是首個檢驗女性沉默理論的研究,證據顯示女性無法加薪和她們不敢爭取沒關係。」

純粹歧視女性

華威克大學經濟學和行為科學教授奧斯瓦爾德(Andrew Oswald)表示:「我們不知道數據出來會這樣,但在看過這些結果後,我們得接受社會的確有某些純粹針對女性的歧視。」

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英國首相梅伊(Theresa May)的豹紋高跟鞋在同黨男議員的黑皮鞋間獨樹一格,梅伊也是繼柴契爾夫人(Margaret Thatcher)後,第二位女性英相。

路透社

調查澳洲員工

研究人員調查了澳洲超過 800家公司旗下的 4,600名員工。澳洲是全球唯一一個記錄員工敢不敢爭取加薪,還有之後薪水有沒有增加的國家。

具代表性的國家

根據奧斯瓦爾德教授的資料,澳洲可以代表其他主要經濟體,他說:「其他研究數據顯示澳洲的男女薪資大約差了 15%,這點很典型,而且澳洲是現代工業經濟體,是介於英美的混合。」

薪水是不是談來的?

調查中,研究人員問了好幾個問題,包含受訪者的薪水是不是談來的?加入公司後有沒有成功獲得加薪?會不會擔心與公司的關係寧願不去爭取?為什麼這樣做?還有他們對工作的滿意度。

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研究顯示,男女勇於爭取加薪的比例一樣,然而,男性成功率比女性多了 25%。

Photo: European Parliament

男女都敢爭加薪

結果顯示,75%的男性表示他們曾要求加薪,女性則有 66%這麼做。但是,當研究人員控制上班時數,拿兼差男性和女性,以及全職男性和女性比較後發現,兩者勇於要求加薪的比例一樣。

研究人員古德爾說:「我們很震驚,我們本來以為我們的研究會發現女性比較沉默,比較不敢要求加薪,但結果不是這樣。」

男性成功率多了 25%

然而,要求加薪的結果大不同,男性相較於女性成功率多了 25%。簡而言之,不是女性不爭取加薪,而是她們爭取了也拿不到。

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既然男女都一樣勇於爭取加薪,為什麼兩者間的薪資還是有差距呢?

Photo: Keoni Cabral

為什麼薪水還是有差?

如果女性跟男性一樣勇於爭取加薪,那麼兩者間的薪資為什麼還會有差距呢?

有理論指出,女性比較傾向選擇野心比較小,且比較無利可圖的工作。對女性來說,有企圖心是一件「有風險」的事情,她們可能會偏離外界對女性的刻板印象。另外,這也跟自我實現的預言有關,女性認為自己不該太有野心,應該符合傳統女性的規範,自然而然不認為薪資要與男性相同。

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男女薪資差距在好萊塢也看得到。2015年,曾獲奧斯卡最佳女主角的好萊塢當紅女星珍妮佛勞倫斯(Jennifer Lawrence)站出來,揭露片酬比同片男星低,要大眾重視性別不平等的問題。

路透社

年輕女性有希望

無論如何,這份研究最令人興奮的是,研究人員發現年齡小於 40歲的男女要求加薪成功的機率一樣。

研究人員古德爾說:「今天,年輕女性比老一輩的女性在談薪水和工作條件上更成功,這點有可能隨著她們越來越資深而繼續。」

還得等118年

根據世界經濟論壇的報告,世界上每個國家的女性賺得還是比男性少,還需要 118年才能消弭男女間的薪資差異。

升遷機率比男性低

女性除了薪水比男性少,也比較可能錯過升遷的機會。今年 8月,英國特許管理學會(Chartered Management Institute)釋出了一份報告,其中寫到男性經理人相較女性經理人,升遷的機率多了 40%。