研究:女性不怕爭加薪 但就是得不到

by:徽徽
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過去,不少人認為男女同工不同酬,是因為女性不敢爭取加薪,但近日一份研究否決了這個論點,表示女性和男性一樣敢爭取,只是不如男性容易成功。

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研究人員發現,年輕女性和男性要求加薪成功的機率相同,他們也希望這樣的趨勢可以繼續保持。

Photo: Dell Inc.

羞於啟齒  害怕登上黑名單?

在性別平等這條路上,男女同工不同酬備受討論,有人指出之所以薪水不同,是因為女性比較沒野心,羞於要求加薪,更擔心讓老闆失望。不過,由英國卡斯商學院(Cass Business School)、華威克大學(University of Warwick)和美國威斯康辛大學(University of Wisconsin)合作的研究卻發現,女性和男性在勇於爭取加薪上相差無幾,但男性比較容易成功。

爭取≠加得了薪

這份研究是頭一個打破女性不敢要求加薪理論的研究。研究人員古德爾(Amanda Goodall)說:「我們的研究是首個檢驗女性沉默理論的研究,證據顯示女性無法加薪和她們不敢爭取沒關係。」

純粹歧視女性

華威克大學經濟學和行為科學教授奧斯瓦爾德(Andrew Oswald)表示:「我們不知道數據出來會這樣,但在看過這些結果後,我們得接受社會的確有某些純粹針對女性的歧視。」

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英國首相梅伊(Theresa May)的豹紋高跟鞋在同黨男議員的黑皮鞋間獨樹一格,梅伊也是繼柴契爾夫人(Margaret Thatcher)後,第二位女性英相。

路透社

調查澳洲員工

研究人員調查了澳洲超過 800家公司旗下的 4,600名員工。澳洲是全球唯一一個記錄員工敢不敢爭取加薪,還有之後薪水有沒有增加的國家。

具代表性的國家

根據奧斯瓦爾德教授的資料,澳洲可以代表其他主要經濟體,他說:「其他研究數據顯示澳洲的男女薪資大約差了 15%,這點很典型,而且澳洲是現代工業經濟體,是介於英美的混合。」

薪水是不是談來的?

調查中,研究人員問了好幾個問題,包含受訪者的薪水是不是談來的?加入公司後有沒有成功獲得加薪?會不會擔心與公司的關係寧願不去爭取?為什麼這樣做?還有他們對工作的滿意度。

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研究顯示,男女勇於爭取加薪的比例一樣,然而,男性成功率比女性多了 25%。

Photo: European Parliament

男女都敢爭加薪

結果顯示,75%的男性表示他們曾要求加薪,女性則有 66%這麼做。但是,當研究人員控制上班時數,拿兼差男性和女性,以及全職男性和女性比較後發現,兩者勇於要求加薪的比例一樣。

研究人員古德爾說:「我們很震驚,我們本來以為我們的研究會發現女性比較沉默,比較不敢要求加薪,但結果不是這樣。」

男性成功率多了 25%

然而,要求加薪的結果大不同,男性相較於女性成功率多了 25%。簡而言之,不是女性不爭取加薪,而是她們爭取了也拿不到。

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既然男女都一樣勇於爭取加薪,為什麼兩者間的薪資還是有差距呢?

Photo: Keoni Cabral

為什麼薪水還是有差?

如果女性跟男性一樣勇於爭取加薪,那麼兩者間的薪資為什麼還會有差距呢?

有理論指出,女性比較傾向選擇野心比較小,且比較無利可圖的工作。對女性來說,有企圖心是一件「有風險」的事情,她們可能會偏離外界對女性的刻板印象。另外,這也跟自我實現的預言有關,女性認為自己不該太有野心,應該符合傳統女性的規範,自然而然不認為薪資要與男性相同。

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男女薪資差距在好萊塢也看得到。2015年,曾獲奧斯卡最佳女主角的好萊塢當紅女星珍妮佛勞倫斯(Jennifer Lawrence)站出來,揭露片酬比同片男星低,要大眾重視性別不平等的問題。

路透社

年輕女性有希望

無論如何,這份研究最令人興奮的是,研究人員發現年齡小於 40歲的男女要求加薪成功的機率一樣。

研究人員古德爾說:「今天,年輕女性比老一輩的女性在談薪水和工作條件上更成功,這點有可能隨著她們越來越資深而繼續。」

還得等118年

根據世界經濟論壇的報告,世界上每個國家的女性賺得還是比男性少,還需要 118年才能消弭男女間的薪資差異。

升遷機率比男性低

女性除了薪水比男性少,也比較可能錯過升遷的機會。今年 8月,英國特許管理學會(Chartered Management Institute)釋出了一份報告,其中寫到男性經理人相較女性經理人,升遷的機率多了 40%。


編註:對原文完整報導有興趣的朋友,請參考
01 Women do ask for pay raises, they just don't get them
02 Women aren’t too timid to ask for raises
03 New research shows women do ask for raises as often as men—they just don’t get them

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