對職場女性的刻板印象
英國下議院女性與平等委員會(women and equalities committee)為了回應「企業要求女性必須穿高跟鞋工作違法」的請願活動，在今年 1月公佈了一份調查職場著裝要求的報告。主導這次報告的國會議員瓊思(Helen Jones)指出，這份調查顯示了職場對女性廣泛的歧視狀況，顯現英國社會對女性該長成怎樣、該如何打扮、該怎麼行動有著根深蒂固的刻板印象。
就像來自150年前的想法
瓊思批評道：「這(份報告)顯示人們對職場女性的過時態度，而且當女性想要挑戰這種態度的時候，往往會被其他人看不起。」
「我們發現比起 21世紀，這些態度更像源自 1850年代——我本來想說 1950年代，不過 1850年代可能更精確些。」
著裝要求 阻擋女性工作機會
國會議員瓊思引述報告內容，指出女性在職場上常被要求穿著讓她們不舒適、與工作不相稱的服裝，只為讓她們看起來比較性感，像是把頭髮染成金髮、被要求少扣一顆襯衫的扣子好吸引男性顧客、時時刻刻都得補妝——在大多時候，她們除了遵守規範別無選擇。
瓊思也引用了英國招聘研究所(the Institute of Recruiters)的資料，強調「這類著裝要求降低了女性申請工作的機會」。
「每個人都值得更好的待遇」
報告也建議政府立刻採取相關行動，瓊思表示，她知道要解決這個問題還有「好長一段路得走」，但是「職場上的每個人都值得更好的待遇」。
高跟鞋帶來健康風險 觀光、百貨業最嚴重
針對高跟鞋，報告指出觀光旅行、零售百貨業要求女性穿高跟鞋的情況特別嚴重，此外，長時間穿高跟鞋「不論短期或長期」都可能為人體的健康帶來傷害，像是腳指疼痛、拇趾外翻、下肢疾病或各種不適感。
國會議員芬尼斯(Gill Furniss)也以自己的女兒為例，說她因為穿高跟鞋上班導致跖骨骨折，卻因為工作年數不夠長而無法申請職災補助。
不是每個人都能選擇不要做
芬尼斯強調，雖然女兒後來沒再到這類工作性質的地方上班，但不是每個人都有選擇權。
反歧視法案成效不彰
英國婦女與平等部部長丹茵娜姬(Caroline Dinenage)指出，英國的職場反歧視法案不是沒有，但是雇主往往沒有意識到這些法規的存在，甚至公然藐視它們。
員工也會因為擔心訴訟流程耗時費力，而不願意尋求司法機構協助，因此政府應該要重新檢視這些法條，並在必要的時候要求議會進行修正。
要穿什麼自己決定
部長丹茵娜姬說道：「人們想不想穿高跟鞋應該是由自己決定，而不是受到過時的職場教條所規範。」
「我必須重申政府應該譴責這類著裝要求，因為這會造成歧視性的影響。」