日本職場平權，還有一個鞋跟的距離

日文「鞋子」跟「痛苦」只有一線之隔

日本女星石川優實在今年(2019)年初，以自身在殯葬業被公司規定穿5到7公分高跟鞋工作的經驗，在網路上發起了#KuToo運動 (以對抗性騷擾流行的#MeToo為發想基礎，連結日文鞋子「kutsu」跟痛苦「kutsuu」的造語)，要求日本政府禁止企業強制女性員工穿高跟鞋的規定。

這個請願連署活動，源自於石川優實對穿高跟鞋工作的兩點疑問：

同樣職務之下，為何男性可以穿平底鞋，女性卻必須穿高跟鞋？

在高跟鞋會降低工作效率，甚至對人的健康有害的情形下，為何仍以「禮貌」為優先考量？

6月初，石川優實獲得了1.8萬人連署支持，她將請願結果送交*厚生勞動省。而後在國會上，日本厚生勞動大臣根本匠表示，職場上對女性穿著高跟鞋的期待是「必要且適當的」。這項發言顯示，目前日本政府並沒有打算推動相關法規，改善高跟鞋讓女性職員受苦的工作狀況。

縱使如此，#KuToo引發的話題仍在持續延燒，石川優實也沒有放棄推廣#KuToo運動，截自今年7月底，連署活動已獲3萬人連署。底下帶大家看看#KuToo運動，在日本引起的社會效應。

*厚生勞動省：日本政府機構，主要負責推動日本醫療及健康政策、勞動相關政策、社會福利政策等，並沒有能單一對應台灣政府的部門。

#KuToo運動引起Twitter戰爭

#KuToo運動受到媒體大量報導後，不少有切身之痛的女性站出來，向大眾表達穿高跟鞋工作造成的不良影響，但也有一派人認為，穿高跟鞋就是社會禮儀，目前還不應該改變。

實際上，詢問筆者身邊的日本同事後，對方表示她自己也將高跟鞋視作職場禮儀，但實際上，穿著高跟鞋通勤、見客戶真的很辛苦，所以她都會另外準備一雙鞋子，特別為了走路時能替換。看到媒體對#KuToo的報導，她也感同身受，只是她說道，可能現在的日本還沒有辦法改變。

除了正反兩方的激烈論戰外，#KuToo的官方Twitter上，還不時會看到「不爽不要穿，辭職當老闆最快」，這樣坐壁上觀的發言，甚至對發起者石川優實做無意義的人身攻擊，將她從事寫真女星的職業拿來大做文章，嘲笑她身處物化女性的產業，卻來搞女權運動炒知名度。根據日本媒體報導，這些都讓石川優實承受巨大壓力。

圖為今年 2月，石川優實在網路上發起「#KuToo」連署，邀請日本民眾改變職場的不平等現象。

影片「男性穿高跟鞋的一天」衝到153萬觀看

#KuToo運動持續推進，有位日本男大學生以此為企劃題材，實際穿上高跟鞋，挑戰搭車到台場玩一天！這個影片在Twitter引發話題，目前已累積153萬觀看人數，YouTube影片也有20萬觀看數。

影片爆紅之後，拍攝團隊受到媒體採訪時曾表示：這次體驗之前，他覺得#KuToo運動與身為男性的自己毫無關聯，但親身感受高跟鞋帶來的不適及傷害後，他意識到男性或許在這樣的社會禮儀背後推了一把，便開始覺得自己不該置身事外。

從這些言論，我們可以看到一個社會的價值觀縮影。或許就如同筆者的同事所言，日本還不到改變的時候吧？

影片：〈ユーチューバー男子がパンプスを履いてみたら水ぶくれに… 動画が140万再生の反響〉

女經理說：3-5公分的高跟鞋叫做「禮貌」

我過去在一間職場文化偏傳統的日本廣告代理商工作。當時，公司對於改善女性的職場不平等待遇，可說是不遺餘力，但就我的觀察，這些援助多半針對步入家庭的女性，幫助她們取得工作及家庭之間的平衡(例如產假、產後復職、時短工作、育兒津貼等)，然而，實質改善職場性平待遇的措施，還是比較少。

另外，公司還會邀請管理階層的女性職員舉辦講座，分享身為女性該如何在職場勝出的經驗，但這些經驗分享，卻讓我看出日本職場的繁文縟節及性別不平等的影子，講師的建議往往有些傳統，甚至令人疑惑。

例如，有位講者表示：「女性上班一定要穿高跟鞋，高度必須要有3到5公分才不算失禮。」社長聽了後，笑得像發現了一片新大陸，社長表示雖然他不知道為什麼，但認為這樣的規定背後一定有其道理，當下就向全公司的人說，希望每位員工都能注意自己的服裝儀容。

無法認同這樣想法的我，立刻上網查詢日本職場必須穿高跟鞋的理由，卻遍尋不著任何可以為其背書的實質原因，搜尋來的文章多只用一句「禮貌(マナー)」籠統帶過。

「又是一個以禮貌為名的束縛！」當下的我心想。

文化衝擊還是歧視，連台灣人也分不出來

時代一直在改變，挑戰舊有價值觀的思潮也不斷出現，很多事情也很難斷言孰是孰非，就像筆者來日本工作多年，偶爾也會分不清楚自己感受到的不舒服，是因「歧視」而起，還是只是單純的「文化衝擊」。

觀察日本社會對#KuToo產生的各種反應，以及政府官員的表態，會發現這個運動的訴求，目前還未達成社會共識。然而，透過正反雙方在網路上的論戰，及後續引發的社群效應，相信能讓更多人從漠視，到對這個運動有所反思，進而產生漣漪、造成變化。

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