為了迎接「同酬日」 調降女性票價
周一，德國柏林公共運輸公司(BVG)為了配合「同酬日」(Equal Pay Day)的到來，特別為女性調降了 21%的票價。
省了21%的票價
舉例來說，原本要價 7歐元(折台幣約 248元)的一日券，女性在這一天購買只要 5.5歐元(折台幣約 195元)。購買年票省更多，原本要價 761歐元(折台幣約 2萬6,985元)的年票只要花 601歐元(折台幣約 2萬1,311元)就買得到。
女性比男性薪資少21%
根據德國當局在本月稍早公布的數據，女性的薪資平均比男性的薪資少了 21%，也就是說無論她們從事的是什麼樣的工作，德國女性平均比德國男性少賺了 21%。
平均要多工作77天
為了彰顯性別薪資差距，不少國家都會「慶祝」所謂的同酬日，希望未來人民不分性別都能同工同酬。而在德國，同酬日落到了今年的 3月18日，也就是從元旦開始起算的第 77天，代表女性平均要再多工作 77天，才能領到和男性相同的年薪。
批評BVG不公平
為了凸顯女性受到同工不同酬的歧視，負責柏林公車、地鐵等大眾交通工具的BVG決定用給女性優惠票價來喚起社會重視，然而也有人批評BVG這麼做不公平。
雖然有些人批評BVG的做法不公平，不過BVG發言人尼根(Petra Nelken)說：「本來這麼做就不公平，但這就跟女性面臨同工不同酬的狀況一樣不公平。」
呼籲讓薪資結構透明化
在德國同酬日這一天，德國家庭事務部長姬菲(Franziska Giffey)也呼籲終結性別薪資差距，並且為了達到性別平等，應該讓過去不透明的薪資結構更透明。
超過200人公司 員工有權查看
從 2018年開始，德國法律規定員工數超過 200人的公司，裡頭的員工有權利在特定條件下查看公司調整薪資結構的資訊。德國家庭事務部長姬菲認為，這項法律應該適用到更多公司才對。
歐盟性別薪資差距第三大
究竟，德國同工不同酬的情況有多嚴重呢？根據 2017年歐盟統計局的數據，德國是歐盟性別薪資差距第三大的國家，排在捷克和愛沙尼亞後頭。
立法保障女性董事席位
2015年，德國立法要求公司董事會得保證女性取得一定的席位，然而到了國會，人們卻發現女性國會議員的人數不斷減少。
Es zahlt sich aus, eine Frau zu sein.
— Weil wir dich lieben (@BVG_Kampagne) 2019年3月14日
In 3 Tagen kommt das BVG-Frauenticket.
Mehr Infos gibt's hier: https://t.co/7VnZ21PeOD
在BVG這則 14號上線的廣告寫到：「成為一名女性是值得的。再三天，BVG女性優惠票就要來了。」
三八婦女節 柏林有放假
回到身為德國首都的柏林，當地由走進步和社會主義路線的政黨聯盟負責治理，一直以來都十分積極地在推廣女權，並且在今年的三八婦女節時，成功把這一天變成柏林的公定假日。
帶來熱烈討論的好點子
其中，身為幕後推手的柏林眾議院議員絲普朗格(Iris Spranger)表示，她十分支持這次BVG推出女性優惠票價這件事。
絲普朗格說：「女性優惠票價是能強調性別薪資差距的原創點子，由此帶來的熱烈討論正顯示這是個好主意。」絲普朗格也提到，BVG從 2003年開始就有同工同酬政策。
挑戰充滿歧視的薪資差距
在BVG為女性優惠票價打出的廣告上寫到：「性別薪資差距聽起來就很蠢，沒錯這很蠢，我們會消弭這個差距。」
BVG負責人妮庫塔(Sigrid Nikutta)表示：「女性優惠票不只挑戰了我國充滿歧視的薪資差距，也展現了BVG本身正在為消弭差距努力。」
男性使用視作「逃票」
雖然無論男女都可以購買女性優惠票，但BVG表示，要是男性使用女性優惠票將會被視作「逃票」，必須繳納 60歐元(折台幣約 2,128元)的罰款。