女性有志難伸
日劇中的女主角們，不管是溫柔守候的妻子，還是在短期派遣工作上大展身手的職員，在她們精湛的演技中，外界有機會看到日本女性豐富多變的面貌。
但這些角色卻隱隱指出了以父權為上的日本背後，女性正處在受壓抑且有志難伸的窘境。日本女性在大學畢業後的道路並不會更寬廣，反倒是越來越狹窄，她們要不擔任低薪工作、要不選擇打零工，有的則是在職場流連幾年後，就結婚走入家庭生活。
女人，站起來！
《時代雜誌》9月底時談到了日相安倍晉三突破傳統的發言，當時安倍在紐約證券交易所的活動上，大聲疾呼日本女性「站起來！」，呼籲家庭主婦們回到職場來豐厚日本的人力資源，藉此提振日本疲軟的經濟。
安倍晉三當時就說：「如果這些女性能站起來(回到職場)，我相信日本的經濟會有更強勁的成長。」他也承諾會增建相關的照護措施照顧40萬名小孩，讓職業婦女安心工作。
在2010年金融集團高盛(Goldman Sachs)的調查中就提到，如果日本可以好好運用優異的女性人力，可以幫助日本經濟成長15%。
聰明沒有用
其實，日本女性在科學知識上的得分比男性還高，更有近半(48%)的女性擁有大學學歷，但實際投入職場的女性只有67%，其中大多都是從事低薪零工，或是擔任成天端茶擦桌等庶務工作的OL角色，真正可以擔綱決策角色的日本女性僅占7%。
或許一般人會認為，那是因為日本女性就如日劇中所演，習於在結婚生子後離開職場、走入家庭，但真實情況卻與我們所想的大不相同。
根據技能創新中心(Center for Talent Innovation)的調查數據，有大學學歷的日本女性(74%)比歐美女性(31%)更容易自願放棄工作，但讓她們放棄繼續工作的原因不是家庭因素，而是職場受挫。
回到職場也沒前景
事實上，有63%的女性是因為工作不符期待退出職場，更有49%的女性表示覺得工作頻頻「卡關」，在無法繼續發展的情況下只得放棄工作。
儘管暫別職場的日本女性中，有77%的女性表示樂意再回到職場上，但真正成功回鍋的女性只有30%，更糟的是，就算回到了職場，她們往往要面對薪資砍半、職責減少，或是升遷無望的職涯。
日本央行第一位分行經理清水季子(Tokiko Shimizu)就表示：「管理階層會平等對待不同性別的下屬，或是給予相等的職涯發展空間？我很懷疑。」