馬斯克：想改變世界，每周至少工作80小時
馬斯克曾於 2018 年透過推特表示，人類若想改變世界，每周必須工作 80 到 100 小時以上。根據《CNBC》，馬斯克有時自己一周會工作 120 小時以上，到凌晨兩點還在開會，甚至睡在辦公桌下，節省更多時間。
如今，「奮進公司」計畫上市，並透過文件表示，馬斯克擁有營運上市公司的專業背景與經驗，也擔任過其他上市公司的董事，因此受到提名。《商業內幕》（Business Insider）報導，「奮進公司」旗下子公司擁有多項專案，包括終極格鬥冠軍賽、環球小姐選美比賽、紐約時裝周等，執行長為好萊塢知名經紀人伊曼紐（Ari Emanuel）。
雖然馬斯克是否成為「奮進公司」董事會成員，還停留在提名階段，尚未正式獲選，但已經被塞滿的行事曆，恐怕只會再增加更多議程。
多工模式好嗎？研究：較容易出錯，卻能帶來靈感
一個人在身兼多職的情況下，會不會影響到生產力？耶魯大學管理學院教授佐伯曼（Gal Zauberman）說明，研究已顯現，將注意力從一項任務轉移到另一項的多工模式，對工作表現與產出並不利。多工容易使得工作者更沒效率、更容易犯錯。
不過在現今，人們或許喜歡有點變化性，也會在一天執行多項不同任務。問題在於，像馬斯克這樣能力的人，在同一時間身兼多種角色是否可行？或者正好相反：多工模式反而更能激勵他？
矽谷管理與生產力顧問摩根（Rebecca Morgan）接受《CNBC》採訪時表示，對於某些人而言，能和不同產業、領域的人相處，會帶來振奮、激發熱情的感受，「創新者通常會從完全不同的產業借用點子，應用到他們的計畫中。」
狂人也有極限，要了解自己的「最大值」
雖然馬斯克熱愛工作，但也曾坦承他的生活方式並不明智。2018 年他接受《Axios》採訪時說道，特斯拉的營運處於危險時，他一周工作 120 小時，這很痛苦，沒有人該花這麼大量的時間工作。
芝加哥職業疲勞管理教練巴列斯特羅斯（Emily Ballesteros）表示，如果睡眠或休息時間不足，工作與生活便無可避免地也會受影響。當然，馬斯克所擁有的資源，可以讓他找到提高工作能力的方式，例如把責任交付給成員，或雇用其他領域的人才幫助他。然而巴列斯特羅斯也說，每個人都有各自的極限。
面對職場上長期的壓力，若沒有適時排解，便會發生「工作倦怠」的情況，工作者會感到筋疲力竭、消極或憤世嫉俗等，效率也會降低。巴列斯特羅斯認為，考量到不知道每個人的極限在哪，組織必須設定非常明確的期望值，以客觀的指標來評估是否有人被工作追得喘不過去。
每個人也該了解自己的極限在哪。巴列斯特羅斯建議，你可以詢問自己：我是壓力太大而失眠嗎？我的健康有受影響嗎？我的人際關係有被影響嗎？我把時間花在對我來說重要的事情上了嗎？
隨時檢視自己的身心狀況，才會知道工作量是否已超出負荷。
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