南韓五月 15-29 歲青年失業率為 9.3%，是 1999 年六月以來最高，在光譜另一端，由於南韓退休金制度不發達，加上企業為節省開支，逼退 50 歲以上員工，使得南韓老年貧窮率居然是 OECD 中最高的國家。
南韓整體失業率接近十年新高，隨著人口老化與遲緩的經濟成長下，讓南韓政府在滿足青年與老年人需求之間愈來愈難取得平衡。彭博新聞報導中以從鐵路公司退休的 59 歲員工為例，由於每個月約 1,970 美元的退休金根本不夠支持家用，逼得他必須返回職場。
他自己心裡都清楚，因壽命延長，健康的人至少要工作到 70 歲，但是這也代表年輕人的工作機會愈來愈少，他說，「為了繼續工作，我願意拿少一點錢。」
每年南韓的大學考試，場面浩大又誇張，考場門前的一對父女檔，爸爸抱著女兒打氣。
但是南韓現在沒有法定的退休年齡，資料顯示平均退休年紀是在 53 歲，退休之後，南韓人的收入來源除了退休金之外，加上存款，還有兼職工作，或是做小生意。明年南韓政府就要修法規定大企業讓員工工作到 60 歲。
延長退休年紀，代表新釋出的工作職缺就會減少。報導中訪問 26 歲主修英語的年輕人，今年已經丟了 70 分履歷至今都還沒有回音，他說，「在我父母的那一代找工作很容易，但在我的班上找工作的人平均年齡是 30 歲。」OECD 統計，2010 年南韓 65 歲以上老年人口占 11%，2050 年會達到 37%。
五月 15-29 歲青年失業率為 9.3%，是 1999 年六月以來最高，40-49 歲失業率為 2.7%，50-59 歲為 2.6%，南韓統計局表示，年輕人失業率高，主要原因是他們大都嚮往像現代或三星這樣的大企業，認為大企業比較穩定，且很多還在準備公務員考試。
南韓政府下月將宣布解決青年失業的辦法，先前他們已經提出改善在校職業訓練，以及提高年輕人進入中小企業的誘因。同時，南韓財政部五月表示，會給予財政支持，讓企業留住年長工作者，過去企業減少年長員工的薪資把節省下來的錢拿來雇用年輕員工。
LG 經濟研究院經濟學家 Lee Geun Tae 表示，「在人口老化快速伴隨經濟成長疲弱的時代，勢必會碰到如何分配經濟利益給年輕人與老人的問題。」他認為，「讓年輕人有工作才能啟動經濟成長引擎，但是這看起來不容易解決。」
延伸閱讀：《南韓老人從事性交易找溫暖》
《南韓補教名師年收上億 出入行頭宛如巨星》
《好成績換好工作? 南韓考場瘋狂應援團背後的秘密》
------本文經授權轉載自友站 科技新報 TechNews------
科技新報 TechNews
由多位喜好並擅長各種科技知識的朋友共同創立的「科技新報」。參與成員各有專精，網站內容涵蓋各式新科技訊息，從行動運算、醫療生技、網路，到科技產業、技術等多樣領域，期盼以自身的知識與經驗，帶給所有讀者未來市場與科技生活更多的啟發與思考。網站連結：http://technews.tw/