一狀告上人權法庭
近日，加拿大一名法籍餐廳服務生因為遭控對同事態度惡劣、行為粗魯被開除，他憤而將餐廳和餐廳的母公司告上不列顛哥倫比亞省的人權法庭，表示自己之所以會被解僱，是因為自己是法國人的關係。
在溫哥華餐廳服務
這名遭到餐廳解雇的服務生名叫吉里安黑(Guillaume Rey)，他在 2016年10月到 2017年8月之間在溫哥華的里程碑(Milestones)餐廳擔任服務生，而里程碑餐廳是加拿大餐飲集團Cara Operations旗下經營的連鎖餐廳。
受到客人的歡迎
餐廳經理坦言，吉里安黑在里程碑餐廳工作的這段時間非常受顧客歡迎，在服務客人上也很友善和專業，正因如此，吉里安黑很快就開始擔任領班，負責指導和監督餐廳內比較資淺的服務生。
對同事態度差 服務生：我只是直接
然而，吉里安黑很快就被同事投訴和警告，因為他對同事的態度「盛氣凌人」。面對同事的指控，吉里安黑表示身為法國人的他只是比較「直接和勇於表達」，當他在法國酒店業服務時，培養出了「有話直說、誠實和專業的性格」，而餐廳因為他這樣的性格就開除他，形同在「歧視法國文化」。
壓垮駱駝的稻草
2017年8月，當吉里安黑要求一名同事盡責時，兩者發生了糾紛，同事的淚水在眼眶裡打轉，再加上之前種種和其他同事間的衝突，餐廳決定以違反公司的行為準則和不尊重職場開除吉里安黑。
決定召開聽證會
在吉里安黑向不列顛哥倫比亞省人權法庭指控餐廳歧視法國文化後，餐廳原本希望法庭可以駁回這起案子，然而法庭在上個月決定召開聽證會，好好釐清兩者間的糾紛。目前聽證會的日期還沒有決定。
什麼是法國文化？
不列顛哥倫比亞省人權法庭法律顧問庫森諾(Devyn Cousineau)表示，雖然法庭決定召開聽證會，但這並不代表吉里安黑就有贏面，她說：「吉里安黑必須解釋他所謂的法國傳統究竟是什麼，而這種文化是怎麼造成(他)出現讓人誤解違反職場標準的作為。」
「法式文化」好難懂
目前，無論是里程碑餐廳或是吉里安黑都拒絕受訪，然而，整起爭議中提到的「法式文化」吸引了外界的注意。
法國人有話直說
B.C. Talents人力資源公司共同創辦人曼吉(Julien Mainguy)專門幫來自歐洲的法國人適應加拿大職場，他非常了解法國人到加拿大工作會碰到的文化差異，他說：「大部分來自歐洲的法語人士都非常直接。」
「他們必須了解加拿大人是怎麼看他們的，而不是過去他們在法國或歐洲怎麼做就照著做。」
「加拿大的文化是一種非衝突文化，尤其在職場上更是如此。」
雇主也要尊重多元
然而，曼吉也強調，雇主聘請來自不同文化的員工，可以替自己的事業帶來機會，他說：「我認為試著了解或學習另一個文化是雇主的責任。」