人口外移 帶來隱憂
在東歐地區，有數以百萬計的勞工選擇到比較富有的歐盟地區工作、使得當地面臨了勞務缺口越來越大的窘境。
對於這樣的狀況，有的公司提高薪資，有的擁抱了自動化技術、收購競爭對手——不過對匈牙利的糖果零售商達馬西(Laszlo Tamasi)來說，機器人並沒有辦法應對那些上門的顧客，所以這兩年來，他陸續僱用 5名已經退休的人們重返職場。今年 65歲、在 2012年退休的札伊賽爾(Zsuzsanna Czeizel)就是重返職場的其中一人。
雖然說不想再工作...
札伊賽爾是達馬西在 2018年10月聘僱的員工，她坦言道：「當我退休的時候，我在心中發誓再也不要工作了，但不幸的是，日常所需的花費讓我只能這麼做。」
約四分之一的人領退休金
根據匈牙利政府在 2018年的統計，在有 979.8萬人口的匈牙利，大約有 260萬人每個月會收到 11萬7,485匈牙利福林(折台幣約 1萬3,000元)退休金，至於匈牙利全職員工的月薪平均為 21萬7,600匈牙利福林(折台幣約 2萬4,000元)。
如果這些人重返工作崗位，他們就能同時領取退休金和薪資。而目前約有 7萬5,000名退休人員重返工作崗位。
「待在匈牙利沒未來」
談起家中孩子的去向，札伊賽爾說她的女兒和其中一個孫子現在還住在匈牙利，但是她兒子已經在 2005年搬到英國，因為「他認為自己待在匈牙利沒有未來」。札伊賽爾也提到他的兒子多半沒打算要回國，畢竟他已經在英國買房子了。
尋找那些退休的人們
事實上，2005年是匈牙利剛加入歐盟不久的事情，也是在那個時候，匈牙利開始出現當地人「西進」的移民潮。
現在如果實際到匈牙利求職網站profession.hu逛一遭，多少能略見匈牙利缺工的端倪，有的求職條件會寫到：「無經驗、有經驗、退休者皆可。」有的則是在尋找願意兼職的退休者，有的一開始就會把求職對象鎖定在退休者身上。
沒人想當技術工
來到位於匈牙利附近的捷克，這裡雖然長期以 2%上下的低失業率著稱，但之中也隱含著人力市場緊張的問題。談起自己的僱人經驗，寵物食物製造商布斯卡(Pavel Bouska)說：「我基本上得拜託一個退休的焊接工回來工作。」他提到在捷克，技術工短缺是另一個問題，因為現在的人們大多想找其他類型的工作。
那個時代過去了
無論是對捷克或對匈牙利而言，勞工市場缺口多半是一時半刻無法解決的難題。在匈牙利東部經營市調公司的萊科納延(Magdalena Rokonai)提到，自己現在已經聘僱了十幾個退休者來幫忙進行電話訪問，她形容道：「過去雇主可以說『你要不照著我們的條件，要不就抱歉了』的時代已經過去了。」
「現在比較像是：噢，所以你可以來工作兩個小時嗎？太好了！你什麼時候能來？」