職權騷擾越來越嚴重
周三(29)，日本國會通過多條有關職權騷擾的法律，希望可以加強預防職權騷擾，並且要求企業積極打擊日益猖獗的職場霸凌和濫權。而在這一系列法律中，日本國會也在法條中首次明確定義何謂職權騷擾，可惜的地方在，這次國會並沒有立法規定任何針對違法者的懲罰性措施。
什麼叫職權騷擾？
無論如何，根據日本法律的定義，職權騷擾就是「利用職場關係中的強勢地位，透過超過業務範圍必要的言語或肢體動作，做出傷害職場的事情」。
禁止開除和報復
此外，日本新法禁止開除和報復投訴遭到騷擾的員工，也禁止公司歧視投訴遭到職場性騷擾的受害者。
對日本社會重大的一步
雖然日本法律並沒有明定懲罰違法者的措施，但將職權騷擾定義清楚對日本社會來說已經是很重大的一步。多年來，日本職場上出現的各種騷擾都沒有明確地被定義與討論。
「合理管理」VS「職權騷擾」
然而，對日本企業來說，在「合理管理」和「職權騷擾」之間的那條線仍然很模糊。對此，日本政府表示，他們會明確地設下指導規範，並且舉出大量的實例幫助企業理解，當局也會提供顧問服務，務求讓企業更清楚什麼樣的行為就算職權騷擾。
大企業明年四月前要實施
在時程方面，大型企業必須在明年四月前實施預防職權騷擾的措施，中小企業則必須在兩年內實施預防職權騷擾的措施。
擴及兩造公司
而在這次通過的法案中，除了公司內部的職權騷擾，法律也規範了兩家公司間的職權騷擾。舉例來說，某家公司的職員如果有出現性騷擾另一家公司職員的情形，那麼該家公司必須和受害者的公司合作，一起調查這起性騷擾案件。
騷擾問題刻不容緩
在日本，職權騷擾已經成了刻不容緩的問題。根據日本各地勞動部門的統計，在 2017年它們收到了大約 7萬2,000件的職權騷擾申訴，創下連續六年來的新高。
新法能遏止極端濫權
日本職場騷擾研究機構負責人金子雅臣(音譯，Masaomi Kaneko)說：「有些行為在某種程度上會被視作過度，但作為上對下的指令卻會被當作可以。新法能協助遏止極端的濫權。」
遺憾日本落後全球
日本勞動政策與培訓研究所副資深研究員內藤忍(音譯，Shino Naito)表示，她很遺憾修法中沒有將懲罰性措施加入法律中，「日本落後全球標準，與此同時，國際勞工組織已經決定在不久的將來簽訂禁止職場騷擾的相關條約」。
傷害身心健康，甚至自殘
內藤忍補充到，當受害者在職場上遇到職權騷擾或性騷擾時，很有可能傷害他們的身心健康，甚至出現自殘的行為，日本國會應該盡快將懲罰性措施加入法律條文中才對。
確保職場性別平等
日本國會周三通過的法案除了將焦點擺在職權騷擾上，它們也十分關注女性在職場上的待遇必須和男性相同。日本政府表示，企業必須保留一定比例的高階位置給女性，且沒有公布企業董事、員工、請育嬰假性別比的公司，該公司的名字會被政府公開給大眾。