職場員工的秘密武器
皮帶、眼鏡、筆、USB，這些看起來再平常不過的東西，其實是南韓電子產品公司Auto Jungbo提供的小型錄音裝置，也成為職場員工為了對抗「權勢霸凌」的秘密武器。
「賣得嚇嚇叫」
Auto Jungbo的執行長Jang Sung-Churl指出，自從今年 7月16日，《職場反霸凌法》正式上路後，這些東西可說「賣得嚇嚇叫」，不僅每天都能賣出 80個， 他也預估今年的公司營收大概能因此進帳 14億韓圜(折台幣約 5,352萬元)。
很日常也好攜帶
「你可以把(錄音裝置)做成任何形式，」Jang Sung-Churl在向《路透社》展示自家產品時說：「這副鏡框其實是可攜式錄影機；當你沒辦法隨身攜帶錄影設備的時候，這些東西就顯得格外重要。」Jang Sung-Churl也提到，筆、汽車鑰匙、打火機外型的錄音裝置都是很受歡迎的款式。
權勢霸凌 南韓不少見
在南韓社會，不論是在家庭、學校、公司，處處可以看到尊卑關係分明的蹤影，因應而生的Gapjil也成為時常被提起的議題。
Gapjil就是我們一般常說的權勢霸凌，進一步來說，Gapjil(갑질)指的是利用優勢地位向他人展現傲慢和專制的態度或行為。Gapjil由Gap(갑)和jil(-질)組成，Gap指的是合約中的甲方，也就是擁有優勢地位的一方；jil這個字尾指的是帶有負面意涵的特定行為。
要求下跪、甩巴掌、潑水
在Gapjil議題上，最著名的事件莫過於韓進集團大韓航空(Korean Air)會長趙亮鎬(Cho Yang-ho)的兩個女兒在 2014年的「堅果門」，以及 2018年的潑水事件。
2018年10月，南韓機器人研發公司韓泰未來科技(Hankook Mirae Technology)董事長梁振浩連甩員工巴掌、逼其下跪道歉的影片再次引起南韓社會高度關注，也終於因此催生出《職場反霸凌法》。
「梁振浩防治法」
根據《職場反霸凌法》，一旦員工向雇主申訴遭到霸凌、騷擾，雇主必須立刻展開調查，任何「不當解雇或報復」申訴員工的雇主，將面臨最高 3年有期徒刑，以及最高 3,000萬韓圜(折台幣約 79萬元)的罰款。當時南韓媒體還因此暱稱該法為「梁振浩防治法」。
一天17.9起申訴
韓國勞動部指出，截至今年 8月29日，他們已經收到來自 572名員工的投訴，相當於每天會有 17.9起申訴。
新法通過後 大家都很關心
專門收集職場霸凌案例的公民組織「Gapjil 119」也為此開立網路群組，提供各種與霸凌申訴有關的建議。他們指出，在這一個多月收到的 1,844條諮詢訊息中，有 58％都和職場騷擾有關；相較於過去 6個月的 1萬1,938條諮詢訊息中，只有 28％和職場騷擾有關。
比起手機 更好錄音
一名 34歲的飛機工程師就是在接受建議後開始使用USB形狀的錄音器，他談到自己一開始是用手機來錄音，但後來發現這種小型錄音裝置真的很方便，他現在也會隨時帶在身上。
該工程師在受訪時要求匿名，並提到他就是這樣順利錄下當自己想要請假照顧生病的家人時，老闆是如何出言羞辱他。