全球工時第二長國家
2017年 8月，經濟合作暨發展組織(Organization for Economic Cooperation and Development, OECD)指出，南韓是全球工時第二長的國家，雖然過勞的情況嚴重到南韓總統文在寅已經承諾要立法保障勞工的「休息權」，但是許多人均抱持觀望的態度，對南韓遊戲業而言更是如此。
工作日、周末都要工作
今年 29歲的金(Kim)表示自己在一家知名的遊戲公司工作，只願意給出姓氏的金提到自己每周工作日的工時是 60個小時以上，而周末的工時又是另外一回事。金說：「有太多軟體和遊戲開發商投注了大量時間(在開發遊戲上)，特別是遊戲產業現在有著像中國一樣的高度競爭者。」
法律保障不到的陰暗面
「我們並沒有得到該得的加班費......法律並不保障那些超時工作的員工，這樣的現象在其他遊戲公司也差不多，甚至更糟，」金說道：「電子競技在現在是如此受歡迎，讓專業玩家、YouTuber直播主可以透過它獲得無數獎項和名聲，但這是(你所看不到的)社會陰暗面。」
每周工作超過50個小時
根據南韓勞動安全及衛生研究所在 2017年的調查，南韓遊戲業的勞工每個月平均工作 205小時(平均每周 51.25小時)，比所有產業還要多出近 20小時。這自然也替勞工身心帶來負面影響。
一人動脈硬化、兩人自殺
2016年7月和12月，南韓知名遊戲公司網石遊戲(Netmarble Games)分別傳出 3名勞工過勞死的消息，其中有一人死於冠狀動脈硬化、另外兩人則是死於自殺。
生前12周都超時工作
當時南韓勞工賠償及社會福利服務機構(Korea Workers'Compensation and Welfare Service)的調查報告指出，死於冠狀動脈硬化的勞工在生前 12周都處在不規律夜間工作和過度勞動的情況，像他在發病前 4周每周工作 78小時，在那之前的連續 7周則是每周工作 89小時。
玩家喜好變太快 遊戲也要出得快
「遊戲產業越來越著重在手機平台、縮短遊戲開發周期，」專門研究工時的學者金泳善(音譯，Kim Young Seon)說：「過去(遊戲開發商)大概要花上 3-5年，才有辦法推出一款以網路平台為主的遊戲，但是他們現在被迫要用兩年以下、甚至數個月的時間推出新產品，這樣才有辦法跟上手遊玩家快速變動的喜好。」
人稱「趕死線模式」
遊戲業普遍稱超時工作的情況為「趕死線模式」(crunch mode/time)，意指在遊戲發布前夕，所有員工會投入大量時間在工作上，有時甚至整整一周都不回家。
大家以不回家為榮
一名匿名受訪的遊戲業員工指出，在「趕死線模式」下的他們幾乎是沒日沒夜的工作，而且也沒有加班費，他說：「我有一些同事還會對他們睡在辦公室，而不是睡在家裡感到驕傲。」
他則提到自己其實前一天工作到凌晨兩點才下班，並補充道：「我的同事在去年冬天自殺了......他的工作壓力真的很大。」
為什麼大家願意這麼做？
對於為什麼大家願意延續這種職場生態，南韓中央大學教授鐘炫威(Jong Hyun Wi)說：「我相信遊戲產業在韓國有非常不一樣的工作文化，在這個地方，超時工作不僅普遍，甚至被視為一種美德。」
從小就培養起的價值觀
威廉帕特森大學的特殊教育教授兼顧問、在南韓已經住上 8年的范德加斯特(Timothy Vandergast)則認為，這種風氣可能是南韓社會從小就培養起的價值觀。一如經濟合作暨發展組織指出，南韓學生平均每天只睡 5小時27分鐘，范德加斯特認為南韓人從小就活在考試排名的壓力中，深信學業上的表現將會影響他們後半輩子的職涯或婚姻，他說：「倍感壓力對南韓人來說，是一種公認的生活方式。」
說好一周52小時，其實不盡然
根據南韓的《勞工標準法》，勞工一周工時上限為 52小時(40小時工時加上 12小時的加班工時)，然而，《韓國先驅報》指出，南韓勞工部認為「一周」的定義並沒有包含周六和周日——因此在周末可以再增加 16小時工時的情況下，南韓每周實際的工時上限是 68小時。
朝提升生活品質、就業機會邁進
在南韓總統文在寅上任後，已經提出在包含周末的情況下，一周工時上限 52小時的法案，也強調要把勞工每年總工時從 2016年的 2,069小時(平均每周工作 43小時)降至 1,800小時(平均每周工作 37.5小時)。希望能藉此提升人們的生活品質，並創造另外 80萬個工作機會。
自己的班表自己喬
面對過大的工作量所招來的注目與批評，部分南韓遊戲公司也開始著手進行改變，南韓網路遊戲公司NCsoft在前陣子便推出「彈性工時」，讓勞工可以選擇在 7點-10點到班，只要他們一整周工作有滿 40小時即可。
保障勞工真的下班了
網石遊戲在公司內傳出三起死亡事件後，宣布禁止員工在休假日工作、或是收發任何和工作有關的訊息。
提升工作效率的好方法
南韓工會聯合會的資深顧問金秀金(音譯，Kim Soo Jin)便相信，透過降低工作量，不僅會提升工作滿意度，也能解決工作效率低落的問題，他說：「雖然南韓在辦公室的時間非常長，但是根據經濟合作暨發展組織的資料，南韓的工作效率卻是敬陪末座。」
「為了增加休閒時間和工作效率，較短的工時是必要的，因為它可以幫助勞工更長時間的保持專注。」