《德國之聲》2號報導，負面新聞多集中在中國廠區的鴻海集團子公司富士康(Foxconn)，這次再度因為員工管理問題躍上國際版面，但這次出現問題的不是中國地區，而是位在歐洲的廠區。
照片中是鴻海集團總裁郭台銘
員工剝削東歐版
「(員工們)千篇一律的動作、每12小時輪班一次的工作頻率、1周6個工作天、加上確保產量充足的壓力」，過去這些描述多出現在富士康的亞洲廠區，在這一座座由台灣鴻海集團所掌控的工廠內，全球的電腦、智慧型手機和電動搖桿都是在此人工組裝完成。
廠區內的工人們都要展現追求效率最高、和效益極大化的能力，但他們卻只能拿到少到幾乎難以維生的微薄薪水。3年前，這家世界最大的IT製造商深陷在中國廠區員工自殺的醜聞中，當時共有13名員工接連自殺，引起國際媒體矚目；現在，富士康再度成為國際媒體的焦點，只是發生問題的地方轉到了東歐地方。
員工剝削東歐版
「(員工們)千篇一律的動作、每12小時輪班一次的工作頻率、1周6個工作天、加上確保產量充足的壓力」，過去這些描述多出現在富士康的亞洲廠區，在這一座座由台灣鴻海集團所掌控的工廠內，全球的電腦、智慧型手機和電動搖桿都是在此人工組裝完成。
廠區內的工人們都要展現追求效率最高、和效益極大化的能力，但他們卻只能拿到少到幾乎難以維生的微薄薪水。3年前，這家世界最大的IT製造商深陷在中國廠區員工自殺的醜聞中，當時共有13名員工接連自殺，引起國際媒體矚目；現在，富士康再度成為國際媒體的焦點，只是發生問題的地方轉到了東歐地方。
照片中的紅色標記A點，就是這次傳出員工剝削的帕爾杜比采(Pardubice)
照片中是富士康廣東廠區的員工
工作品質遭疑
根據德國電腦雜誌c't，富士康在捷克的帕爾杜比采(Pardubice)的廠區內，出現員工剝削情況，報導此事的記者韋爾貝特(Christian Wölbert)就說「大眾根本不知道壓榨員工的工廠組裝線是甚麼情景」，據他的描述，廠區內的員工在組裝線上時，他們無法交談、難以休息、就連在12小時的工作中喝水都成了挑戰。雖然富士康不會禁止前述的行為，但是「為了趕製大量的零組件，對員工們來說就 算是一點點的分心都不可能」。
不到平均薪資
在c't的描述中，捷克廠區內的人員們一個月薪資加上超時補助的費用約是550歐元(折台幣約22,041元)，儘管這樣的薪水比捷克當地的最低薪資高了些許，但就當地的平均薪資水準來看，廠區員工的薪水只有平均薪資的60%。
扭曲的紅利系統
韋爾貝特大力抨擊富士康廠區的福利系統，員工們最多能領到的紅利上限是每月100歐元，獎勵與否則是根據整個組裝線的產量評斷，換句話說，一位員工在自己的崗位上表現優良，但只要他的同事沒有達到組裝水準，那他的紅利就只得被砍半。
當地供應鏈管理(EMEA Supply Chain Management)的資深主管史可達(Petr Skoda)否認負面新聞的指控，表示員工的紅利標準是根據個人表現，並非指控內容所說的「整個組裝線產量」來看。他對《德國之聲》記者就說，當地工廠是「符合歐盟的規範」。
鑽漏洞的廠區
事實上，電腦雜誌記者韋爾貝特要抨擊的，是富士康在捷克廠區的管理是否人道，因為他相信工廠或多或少都受到捷克法條的管理，但談到「12小時耗盡心力的工作」時，他就質疑這樣的工作型態是否真的有符合規範。此外，他也懷疑廠區在當地故意鑽法律漏洞，特意把工廠外包給當地的承包商，藉由「快速出現，快速消失」來規避法規管制。
工作品質遭疑
根據德國電腦雜誌c't，富士康在捷克的帕爾杜比采(Pardubice)的廠區內，出現員工剝削情況，報導此事的記者韋爾貝特(Christian Wölbert)就說「大眾根本不知道壓榨員工的工廠組裝線是甚麼情景」，據他的描述，廠區內的員工在組裝線上時，他們無法交談、難以休息、就連在12小時的工作中喝水都成了挑戰。雖然富士康不會禁止前述的行為，但是「為了趕製大量的零組件，對員工們來說就 算是一點點的分心都不可能」。
不到平均薪資
在c't的描述中，捷克廠區內的人員們一個月薪資加上超時補助的費用約是550歐元(折台幣約22,041元)，儘管這樣的薪水比捷克當地的最低薪資高了些許，但就當地的平均薪資水準來看，廠區員工的薪水只有平均薪資的60%。
扭曲的紅利系統
韋爾貝特大力抨擊富士康廠區的福利系統，員工們最多能領到的紅利上限是每月100歐元，獎勵與否則是根據整個組裝線的產量評斷，換句話說，一位員工在自己的崗位上表現優良，但只要他的同事沒有達到組裝水準，那他的紅利就只得被砍半。
當地供應鏈管理(EMEA Supply Chain Management)的資深主管史可達(Petr Skoda)否認負面新聞的指控，表示員工的紅利標準是根據個人表現，並非指控內容所說的「整個組裝線產量」來看。他對《德國之聲》記者就說，當地工廠是「符合歐盟的規範」。
鑽漏洞的廠區
事實上，電腦雜誌記者韋爾貝特要抨擊的，是富士康在捷克廠區的管理是否人道，因為他相信工廠或多或少都受到捷克法條的管理，但談到「12小時耗盡心力的工作」時，他就質疑這樣的工作型態是否真的有符合規範。此外，他也懷疑廠區在當地故意鑽法律漏洞，特意把工廠外包給當地的承包商，藉由「快速出現，快速消失」來規避法規管制。
照片中是香港的人權團體，2010年因為一連串自殺事件開始有大量民眾對鴻海富士康抗議
歐盟著手調查
目前，德國電腦雜誌的報導已經引起歐盟的注意，為了避免相對貧窮的歐盟成員國變成被剝削的對象，議員史坦因路克(Jutta Steinruck)就要求歐洲理事會和委員會對這件事情進行調查，他對《德國之聲》談到此事時，就說「現代版的奴役行為在一些歐洲公司或是部會已不算常見了」並認為歐盟應該要建立給移民工的資訊中心，因為這些異地的工作者「常是不瞭解當地語言，也沒有聯絡歐盟的管道」。
歐盟著手調查
目前，德國電腦雜誌的報導已經引起歐盟的注意，為了避免相對貧窮的歐盟成員國變成被剝削的對象，議員史坦因路克(Jutta Steinruck)就要求歐洲理事會和委員會對這件事情進行調查，他對《德國之聲》談到此事時，就說「現代版的奴役行為在一些歐洲公司或是部會已不算常見了」並認為歐盟應該要建立給移民工的資訊中心，因為這些異地的工作者「常是不瞭解當地語言，也沒有聯絡歐盟的管道」。
照片中是捷克共和國一景
東歐成製造地新寵
從韋爾貝特爆出富士康剝削一事來看，一方面引起歐盟的注意之外，另方面也顯示出這間來自台灣的集團，正試著把廠區遷址到歐洲地方。自從前年中國爆出一連串廠區員工自殺事件後，富士康礙於大規模罷工抗議而調漲了薪資，該公司也開始萌生另尋其他廠址的意願。
運費成本降低
雖然平均薪資水準較高，但歐洲地區的相關建設完善、加上接近歐洲市場的地理位置可以減少運費成本，觀察家就認為，富士康很有可能會把中歐和東南歐當成接下來的落腳處。
在這次爆出剝削事件的不遠處，40公里外的庫特納霍拉(Kutna Hora)已經是富士康的廠區之一，當地主要製造賣到斯洛伐克地區的Sony電視機。除了富士康之外，其他電子製造商也已經進駐當地，在c’t雜誌中就談到偉創力(Flextronics)選定匈牙利當成聯想(Lenovo)電腦的製造地、Celestia公司則在羅馬尼亞組裝列印元件。
優惠方案多吸引創投
歐洲在冷戰時期的東方集團，現在因為有了友善的政治環境，吸引許多創業家投入，捷克共和國就是其中之一。例如在1990年代開始，就有政治家提供獎勵方案來吸引外資投入當地。
編註：根據《維基百科》，此處所講的「東方集團」，指得是冷戰期間西方陣營對中歐及東歐的前社會主義國家的稱呼，範圍大致上是蘇聯及華沙條約組織的成員國，包括蘇維埃社會主義共和國聯盟、波蘭人民共和國、德意志民主共和國、捷克斯洛伐克社會主義共和國、匈牙利人民共和國、羅馬尼亞社會主義共和國、保加利亞人民共和國、阿爾巴尼亞社會主義人民共和國等社會主義國家。
東歐成製造地新寵
從韋爾貝特爆出富士康剝削一事來看，一方面引起歐盟的注意之外，另方面也顯示出這間來自台灣的集團，正試著把廠區遷址到歐洲地方。自從前年中國爆出一連串廠區員工自殺事件後，富士康礙於大規模罷工抗議而調漲了薪資，該公司也開始萌生另尋其他廠址的意願。
運費成本降低
雖然平均薪資水準較高，但歐洲地區的相關建設完善、加上接近歐洲市場的地理位置可以減少運費成本，觀察家就認為，富士康很有可能會把中歐和東南歐當成接下來的落腳處。
在這次爆出剝削事件的不遠處，40公里外的庫特納霍拉(Kutna Hora)已經是富士康的廠區之一，當地主要製造賣到斯洛伐克地區的Sony電視機。除了富士康之外，其他電子製造商也已經進駐當地，在c’t雜誌中就談到偉創力(Flextronics)選定匈牙利當成聯想(Lenovo)電腦的製造地、Celestia公司則在羅馬尼亞組裝列印元件。
優惠方案多吸引創投
歐洲在冷戰時期的東方集團，現在因為有了友善的政治環境，吸引許多創業家投入，捷克共和國就是其中之一。例如在1990年代開始，就有政治家提供獎勵方案來吸引外資投入當地。
編註：根據《維基百科》，此處所講的「東方集團」，指得是冷戰期間西方陣營對中歐及東歐的前社會主義國家的稱呼，範圍大致上是蘇聯及華沙條約組織的成員國，包括蘇維埃社會主義共和國聯盟、波蘭人民共和國、德意志民主共和國、捷克斯洛伐克社會主義共和國、匈牙利人民共和國、羅馬尼亞社會主義共和國、保加利亞人民共和國、阿爾巴尼亞社會主義人民共和國等社會主義國家。
照片中是中國當地要應徵到富士康工作的人群
你情我願
德國管理外交關係的施法朵(Jennifer Schevardo)談到製造商進駐東歐地區時，就說許多國家用「稅率減免或是特許營建」等方式來吸引投資人。
就算有了貿易聯盟等組織的出現，但能對工作權益做出規範行為的並不多，「能提供許多就業機會的(業者)，通常也是最能享受各種灰色地帶的一群。(政府)能去干涉的地方並不多」施法朵說。
編註：對原文報導有興趣的朋友，請到 “Foxconn accused of exploiting workers in Europe”
你情我願
德國管理外交關係的施法朵(Jennifer Schevardo)談到製造商進駐東歐地區時，就說許多國家用「稅率減免或是特許營建」等方式來吸引投資人。
就算有了貿易聯盟等組織的出現，但能對工作權益做出規範行為的並不多，「能提供許多就業機會的(業者)，通常也是最能享受各種灰色地帶的一群。(政府)能去干涉的地方並不多」施法朵說。
編註：對原文報導有興趣的朋友，請到 “Foxconn accused of exploiting workers in Europe”