女主管更憂鬱
美國科學家進行了一項研究，他們發現女主管比男性主管更容易有沮喪的情況。研究也發現，男性在工作上擁有雇用、遣散、調薪等權利的時候，憂鬱的症狀會比較少。
這項研究刊登在期刊《健康與社會行為》 (Journal of Health and Social Behaviour)上，一共研究了2,800名中年男女。
從1993年一直到2004年，德州大學奧斯汀分校的學者訪問了2,800名從威斯康辛高中畢業的畢業生，受訪者54歲一路訪問到64歲，其中有1,300名是男性，1,500名是女性。
訪問的時候，研究者詢問他們在工作上的職權，還有受訪人在過去1個星期裡，有幾天他們有心情不好或是認為自己的人生很失敗等沮喪的症狀。
男性職位越高越不憂鬱
研究發現，當女性的工作需要負責管理其他人，決定雇用、遣散和調薪的時候，女性的沮喪症狀會比沒有管理權力的女性高上9%。另一方面，當男性擁有管理權的時候，沮喪情況會比沒有管理權的男性減少10%。
研究團隊表示，在這項研究裡他們控制了其他可能會導致憂鬱的因素，像是每星期的工作總時數、能不能自己彈性調整上下班時間、上級多久會來巡視一次等等。
女性在工作上的挑戰更多
研究的第一作者普多斯卡(Tetyana Pudrovska)表示：「比起在職場上沒有管理權的其他女性，這群女性受過更好的教育，有更高的薪水，做著人人羨慕的工作，對自己的工作也有更高的滿足感和自我管理的權力。」
「但是她們的心理健康狀況卻比其他低階職位的女性還要差。」
普多斯卡表示，女性主管必須要處理人與人之間的緊張關係、負面的社交活動、刻板印象、偏見、社交孤立，除此之外她們還要面對來自部下、同事甚至是上級的對抗。
女主管太嚴格沒有女人味
倫敦城市大學西利博士(Ruth Sealy)指出，女主管常會不知道該展現出的什麼樣的性別特質才會被認為是個好的領導人。當女主管做出傳統上被認為很陽剛的行為時，她們會被人批評沒有女人味；但如果展現出女性的特質，又會被同事認為她不是一個好的領導人。
西利博士：「因為我們認為男性『天生』是領導人，女性常要更努力才能升到高一點的職位，然後在升遷後發現她們會一直不停地被人質疑是不是真的有能力坐上那個位置。」
西利博士也認為，我們應該要讓女主管跟男主管一樣多，同時也需要更多不同類型的女主管來給其他人作為模範。
提供心理諮商給員工
格拉斯哥大學的司多特博士(Gijsbert Stoet)表示，從心理學和社會科學的角度來看，這項研究可以說是相當有說服力。司多特博士：「這些科學家運用了一個縱向研究裡的資料，對於回答這類問題可以說是相當有價值。」
司多特博士也表示，企業應該要盡力幫助她們的員工處理壓力問題，像是提供一個心理諮商師給員工，協助他們減少壓力。