羞於啟齒 害怕登上黑名單？
在性別平等這條路上，男女同工不同酬備受討論，有人指出之所以薪水不同，是因為女性比較沒野心，羞於要求加薪，更擔心讓老闆失望。不過，由英國卡斯商學院(Cass Business School)、華威克大學(University of Warwick)和美國威斯康辛大學(University of Wisconsin)合作的研究卻發現，女性和男性在勇於爭取加薪上相差無幾，但男性比較容易成功。
爭取≠加得了薪
這份研究是頭一個打破女性不敢要求加薪理論的研究。研究人員古德爾(Amanda Goodall)說：「我們的研究是首個檢驗女性沉默理論的研究，證據顯示女性無法加薪和她們不敢爭取沒關係。」
純粹歧視女性
華威克大學經濟學和行為科學教授奧斯瓦爾德(Andrew Oswald)表示：「我們不知道數據出來會這樣，但在看過這些結果後，我們得接受社會的確有某些純粹針對女性的歧視。」
調查澳洲員工
研究人員調查了澳洲超過 800家公司旗下的 4,600名員工。澳洲是全球唯一一個記錄員工敢不敢爭取加薪，還有之後薪水有沒有增加的國家。
具代表性的國家
根據奧斯瓦爾德教授的資料，澳洲可以代表其他主要經濟體，他說：「其他研究數據顯示澳洲的男女薪資大約差了 15%，這點很典型，而且澳洲是現代工業經濟體，是介於英美的混合。」
薪水是不是談來的？
調查中，研究人員問了好幾個問題，包含受訪者的薪水是不是談來的？加入公司後有沒有成功獲得加薪？會不會擔心與公司的關係寧願不去爭取？為什麼這樣做？還有他們對工作的滿意度。
男女都敢爭加薪
結果顯示，75%的男性表示他們曾要求加薪，女性則有 66%這麼做。但是，當研究人員控制上班時數，拿兼差男性和女性，以及全職男性和女性比較後發現，兩者勇於要求加薪的比例一樣。
研究人員古德爾說：「我們很震驚，我們本來以為我們的研究會發現女性比較沉默，比較不敢要求加薪，但結果不是這樣。」
男性成功率多了 25%
然而，要求加薪的結果大不同，男性相較於女性成功率多了 25%。簡而言之，不是女性不爭取加薪，而是她們爭取了也拿不到。