薪資比男性少14% 14:38後等同做白工
在向來被稱為女權最盛行的冰島，周一(24)有成千上萬名女性在 14:38時聚集在首都雷克雅維克(Reykjavik)的Austurvöllur廣場上抗議，她們要讓全球一起關注冰島女性薪資仍比男性少 14-18%，同工不同酬的問題尚未解決，代表如果按薪資比例來算，女性其實從 14:38時就可以下班，這也是為什麼這個時間冰島女性們紛紛離開職場和學校，來到廣場抗議。
其他國家差更多
雖然冰島男女薪資不平等令人沮喪，但冰島薪資差距仍比歐盟平均差距 16.65%少。再和台灣相比，根據行政院主計總處的資料，2016年8月台灣男女在工業和服務業中，女性薪資比男性少了 16.5%。
Women in Iceland come together to fight for equality, shouting OUT #kvennafrí #womensrights pic.twitter.com/vTPFwfSoVk
— Salka Sól Eyfeld (@salkadelasol) 2016年10月24日
從網友拍下的現場畫面中，可以看到參與抗議的女性整齊劃一地跟著指示拍手，讓大家重視薪資差距的事實。
自動「放假」的傳統
從 1975年10月24日開始，冰島女性自動「放假」的傳統延續到今，當時有 90%的女性放下工作、拒絕為家庭煮飯或照顧小孩，為的就是吸引整個社會的關注，讓大家重視女性在政治上還有薪資上受到的不公平待遇。
還要52年才能零差距
2005年，冰島女性在 14:08分時離開職場；2008年，她們在 14:25分時放下工作，根據冰島新聞網站《葡萄藤》的報導，冰島女性離開職場抗議的時間越來越晚，象徵男女薪資差距正在緩慢縮減，但如果按照這個速率，還需要 52年才能夠讓男女同工同酬。
計畫 2022年達成
針對冰島男女薪資差異也有各式各樣的解釋，然而冰島女性和領導人不接受國家在這方面進步這麼慢，當局希望可以在 2022年就讓男女薪資零差距。
無法用一生等待
冰島勞工聯合會主席亞爾畢爾森(Gylfi Arnbjörnsson)說，冰島禁止性別歧視已經有 60年的歷史，薪資多寡可以因為學歷和工作內容不同而有所差別，但不該與性別有關。
沒有人可以忍受要等 50年才能達成(男女薪資零差距)目標，這和是不是性別造成薪資差距或任何原因無關，要花 50年才可以矯正這個問題就是令人無法接受，這是一輩子的時間。冰島勞工聯合會主席 亞爾畢爾森
性別平等模範生
過去六年來，冰島一直在世界經濟論壇性別差距指數上名列前茅，意指冰島的性別差距和全球相比相對小。最近，《經濟學人》也封冰島為全球最適合女性工作的地方，然而，這些都非一蹴可幾。
專屬幼兒園 從小訓練女孩發聲
在雷克雅維克的一間幼兒園內，小小蕾貝卡(Rebekka)拚了命想拉單槓，她的老師幫了她一把，當她自己拉到第十下時，她驕傲地大喊：「我很強！」
對這間幼兒園來說，這只是女生班的日常，在這裡看不到玩洋娃娃或是做杯子蛋糕之類的課程，相反的，幼兒園創辦人歐拉絲芙多提爾(Margrét Pála Ólafsdóttir)說：「我們在訓練女孩們發聲，訓練她們的體力，訓練她們的勇氣。」
在只有大約 33萬人的冰島，這類課程很受歡迎，當地有 19間小學和幼兒園從小就教女孩們爭取自己的權益，為自己發聲。
1975年10月24日，受不了性別不平等的上萬名女性走上街頭，她們要讓大家知道，如果女性不工作，整個社會都會癱瘓。
丈夫不在家 苦活一肩挑
回顧冰島歷史，堪稱一部女性奮起史。幾百年前，冰島女性待在家，她們的丈夫則遨遊海上。家裡沒男人的冰島女人們一肩挑起養家的責任，她們下田、打獵和建造房舍，她們還管理家庭財務，對冰島來說她們對國家繁榮至關重要。
冰島女性受夠了 罷工抗議去
1975年，冰島女性受夠了薪資不公，她們也受夠了缺少政治權力，當時只有 9名女性議員成功入主國會。
於是，1975年10月24日一場史無前例的抗議席捲全國，90%的冰島女性參與示威，老師、護士、上班族和家庭主婦放下工作，要讓大家看看男女間有多不平等。當時，雷克雅維克的大街上聚集了 2萬5,000名女性，佔了當時五分之一的女性人口。
如果女性不工作 整個社會會癱瘓
冰島一家旅行社的CEO索霍爾絲多提爾(Thordis Loa Thorhallsdottir)邊回憶邊說：「我當時 10歲，我記得很清楚和我媽媽站在街上抗議。我仍然可以感覺到當時人潮湧動還有那股力量。抗議送出最大的訊息就是：如果女性不工作，整個社會都會癱瘓。」
全球第一位女總統
五年後，女性的怒吼讓冰島選出了第一位女總統芬博阿多蒂爾(Vigdis Finnbogadottir)。現在已經 80多歲的芬博阿多蒂爾提到當年的抗議，她說：「如果那天女性沒有行動，我永遠不可能在 1980年被選為總統...當時前總統一宣布他沒有要連任後，一個聲音立刻被大家聽到：現在我們的候選人中要有女性。」
冰島是女性的好地方。前冰島總統 芬博阿多蒂爾
現在有將近 80%的冰島女性有工作，企業中董事會成員裡幾乎有一半是女性，冰島大學生中有 65%是女性，國會議員中也有 41%是女性。
冰島女性的里程碑
冰島女性的里程碑也一一出現。不久後冰島出現黨員全為女性的政黨──女性聯盟黨(the Women’s Alliance)，國會中也出現越來越多女性的身影。1999年，冰島國會議員中超過三分之一是女性。
育嬰假法案 爸爸育兒更投入
緊接著 2000年，冰島育嬰假法案開始生效，這也是讓冰島能在性別平等上奪冠的重要關鍵。
時至今日，冰島每個家長都可以有三個月的有薪育嬰假。再者，休育嬰假期間，可以照領 80%的薪水，再加上育嬰假不用白不用，有 90%的冰島爸爸會請育嬰假，這麼做對冰島社會來說有深遠的影響。
女性不只在生產完後可以更快回到職場，她們回到過去工作時數的時間也比較快。此外，研究顯示休完育嬰假的男性，往後在育兒上會更投入，也會做更多家務。
為什麼薪資還有差？
然而，周一(24)的抗議行動還是讓大家疑惑，為什麼走在性別平等尖端的冰島，男女薪資還會有差距？
各方解釋不同，有的人說那是因為女性傾向選擇薪資較少的工作或是兼差，也有人說是因為企業主的隱形性別歧視。
女性不敢爭取
冰島饒舌歌手史庫拉多提爾(Steiney Skuladottir)所屬的樂團「雷克雅維克的女兒」(Reykjavíkurdætur)常常在創作中加入性別議題，她認為男女薪資不平等有部分是因為女性不敢爭取，而這也是為什麼冰島要從小教育女性為自己發聲的主要原因。
幼兒園創辦人歐拉絲芙多提爾說：「如果你在小時候就知道自己沒有得到應有的報酬，如果你被教育和訓練成只會等待，那你還期望什麼？」
前路迢迢 改變的催化劑
歷史告訴人們任何的進步都需要時間，冰島男女薪資差異還有好長一段路要走，但來自基層的壓力再加上政治的投資，是改變的強力催化劑，而冰島這兩項都有。