現代社會新毛病：隨時隨地接受公司訊息
隨著行動裝置越來越發達，想收發郵件、隨時傳訊聯絡親友也變得越來越方便，然而，這也在無形中變成公司「隨傳隨到」的辦事工具，甚至成為工作表現的衡量指標之一，讓許多人不得不隨身攜帶手機，深怕漏接任何訊息。
法國員工現在有「離線權」
針對這樣的狀況，法國在上周日(1)通過新法律，要求人數超過 50名員工的公司，都必須保障員工們的「離線權」(right to disconnect)，希望可以打擊「隨傳隨到」的工作文化。
不准闖入員工私人生活
根據最新法律，公司必須和員工協調，讓他們有暫時不理會智慧型裝置的權利，也要減少各種可能會讓工作闖入私人生活的方式。如果兩方無法協調成功，公司就必須擬定時刻表，明確規範出員工的下線時間，以確保離開辦公室的他們可以好好休息。
盼能在生活找到平衡
這項法案是由勞動部長康茉莉(Myriam El Khomri)提出，她在 2015年9月的報告中警告「資訊肥大」(info-obesity)的健康問題正在許多工作場所上演。
法案通過後，勞動部也在聲明中寫到：「這個方法是要確保對休息時間的尊重...並在工作、家庭、私人生活間找到平衡。」
下班待命問題多 成為衡量績效的方式
支持者認為新法案可以避免員工「在下班時間還得回覆郵件，卻沒有得到應有加班費」的情況。這種隨時待命的狀態甚至會帶來過多壓力、睡眠問題、精神耗弱、甚至惡化與伴侶的關係。
法國《解放報》則在社論中表示這條法規是必要的，指出「下班回訊」的情形往往會成為衡量勞工責任感與能幹度的方法。
部分公司已經自主推行「下線時間」
其實在法規通過之前，有些大型公司已經開始杜絕「下班回訊文化」，像德國汽車公司戴姆勒(Daimler)、福斯汽車(Volkswagen)、法國能源公司阿海琺(Areva)與法國保險公司安盛(insurer Axa)。他們會在下午或周末自動切斷與公司信箱的連結，福斯汽車甚至會自動銷毀在非上班時間寄來的電子郵件。
超過三分之一員工下班還在工作
法國研究組織Eleas去年 10月的調查顯示，超過三分之一的法國勞工每天除了上班時間以外，仍會使用智慧型裝置工作，約有 6成勞工希望政府能立法確保他們的權利。
擔心無法彈性運用時間
不過也有人擔心，新通過的規範會讓員工沒辦法彈性運用工作時間，倫敦大學學院的學者考克斯(Anna Cox)指出，公司在與員工協商時必須要考量到員工的「離線權」，又不能過度失去工時彈性，像有些人就喜歡在抵達辦公室前的通勤時間收發信件、有的公司則是採遠距工作或是和不同時區的同事工作。
考克斯說：「彈性讓區分工作時間與私人時間的界線變得很模糊，也讓人很難說出『噢，我現在不是工作時間』。」
認為新法案有其好處
不過考克斯認為，新通過的法案仍然很重要，因為它鼓勵了同事間互相討論他們對工時的期待為何。