高薪員工不加班
日本推動高薪員工不加班引發討論，有人警告這反而會加重日本惡名昭彰的過勞死(karoshi)。
今年 53歲的山下輝幸再清楚不過。身為高階銷售人員的他每天從早到晚都在工作，還得應付數不清的海外出差，每晚平均只睡 3小時。
6年前，他瘋狂的工作步調有了重大轉折，他的身體出了問題，被檢查出蛛網膜下腔出血，是腦出血的一種，在 3個星期的重症照護下才穩住情勢，但是，他也失明了。
山下輝幸回想他從醫院醒來那天，他說：「我告訴護士周遭好暗，我沒有發現我失明了。」
金融白領不適用
每年，日本都有上百起過勞死案例，從中風、心臟病到自殺都有。此外，還有一大堆嚴重的健康問題，引發法律訴訟還有要求處理過勞問題的呼聲。
但就在上個月，日本首相安倍晉三的內閣決定，凡是每年賺超過 1,075萬日圓(折台幣約 270萬元)的高薪白領，像是金融交易員或顧問，都不適用工時規定。
安倍晉三所屬的執政黨自民黨希望，該新制可以在最近的國會會期通過。
早做完就早下班
包含日本最大的商業遊說團體──日本經濟團體聯合會在內，支持者表示，新制可以鼓勵有生產力的員工，依照他們的表現決定薪資報酬而非工時，也讓他們待在辦公室的時間更彈性。如果他們早點把工作做完，他們就可以早點離開，或是比較晚上班。
支持新制的民眾也提到，新制不會強迫員工一定要改變，會讓他們自己決定是不是要跟雇主簽下這樣的協議。
變相不給加班費
批評者認為，員工很難拒絕轉換到新制，他們也嘲笑新制根本是「無加班費制」，將會逼得人加班但卻拿不到加班費。
關西學院大學榮譽教授森岡孝二表示，新制會增加過勞死還有健康問題。
「政府想創造一個系統讓公司不用付員工加班費，這將加速過勞死。」
森岡孝二補充道，新制似乎與去年夏天通過的法案精神相違背。去年夏天，日本通過了一項防止過勞死的法案，當時該法案受到跨黨派的支持，目前該法案的細節還在研擬。
還想降低薪資門檻
一但新制通過，最先受影響的是私人企業中 4%的員工，大約 180萬人。但是，日本經濟團體聯合會已經希望擴大新制內容，降低員工薪資門檻。
日本經濟團體聯合會主席上個月說：「我們得想想怎麼放寬薪資需求，適用到更大規模的員工上。」
只是冰山一角
日本上班族一向給人在公司工作到很晚，搭最後一班電車回家的印象，雖然新制有可能逆轉這個畫面，不過，日本上班族待在辦公室工作的時間仍遠勝其他現代國家。
根據經濟合作暨發展組織(OECD)的統計資料，大約有 22.3%的日本人，平均每周工作 50個小時(含)以上，遠遠超過只有 12.7%的英國，11.3%的美國及 8.2%的法國。
日本政府研究也發現，2013年，有 16%的全職員工沒有請帶薪假，其他人平均只用了他們假期的一半。
2013年，官方統計有 196起死亡和自殺事件與工時過長相關，但龍谷大學教授Shigeru Waki表示，這只是冰山一角。
「還有更多人因為過勞而死亡或生病，但這很難證明。」
Shigeru Waki也提到，如果新制真的通過，許多雇主不用去計算員工的加班時間，這將讓人更難了解問題的嚴重程度。
付出和報酬不成正比
2009年，一名住在東京 27歲的男子自殺身亡，他的母親表示，他兒子在任職的印刷公司中，實際工時遠比表定的多。她反對新制。
今年 68歲，不願透露身分的母親說：「當他的公司打電話給我，告訴我他去世的時候，我感到震驚。」
「我兒子再也不會回來，但是我想為其他年輕人發聲。」
對於失明的山下輝幸而言，他蠟燭兩頭燒就為了完成高壓工作的要求，但是，他的付出卻和報酬不成正比：「我甚至無法看我的孩子長大，因為我太忙了，我希望我可以為家人而活。」