日經新聞報導，日本勞動部準備提出一個新的補貼方案給企業，規定員工每天下班回家到隔天進辦公室的休息時間不得低於 8 小時。
其實早在 1993 年歐洲就採用過這個方法，當時歐盟直接要求成員國要確保每個員工的休息時間，在 二十四小時當中，至少要休息十一個連續的時數。這個要求還包括每週工作時數上限四十八小時。
安倍晉三政府為了達到「一個所有市民都有貢獻的社會」目標，為日本勞工設定最少休息時間的規定只是其中之一個手段，勞動部準備使用財務誘因鼓勵企業配合，而非強制性，最快 2017 年財年開始實施。
計畫目標針對日本中小企業，但規模可能會更大，補貼額度可能在數十萬日圓到一百萬日圓。關於多少休息時間才符合申請規定細節還沒出來。
安倍晉三政府為了達到「一個所有市民都有貢獻的社會」目標，為日本勞工設定最少休息時間的規定只是其中之一個手段，勞動部準備使用財務誘因鼓勵企業配合，而非強制性，最快 2017 年財年開始實施。
計畫目標針對日本中小企業，但規模可能會更大，補貼額度可能在數十萬日圓到一百萬日圓。關於多少休息時間才符合申請規定細節還沒出來。
有些大公司已經採用公司內部制定的最少休息時數規定，如在電信公司 KDDI 規定下班之後至少要休息八小時才能再上班，最好是十一小時，今年六月開始實施。旅遊休閒集團 JTB 在東京的公司去年四月規定至少休息九小時。
但日本沒有統計全國勞工每天下班的總休息時數，所以勞動部將會進行這項調查。其他提案包括降低勞工加班標準從每月一百小時到八十小時，並提報給公平貿易委員會避免分包商可能涉及恐嚇行為。
日本長工時文化是亞洲國家始祖，且已經是職場 DNA，用金錢鼓勵而非強制的做法是否有效，短期內大概很難看得出來。
新聞來源：Japan looks to pay employers to set shorter workdays
延伸閱讀：《變相不給加班費? 日本擬取消固定工時》
《一週工作80小時 日白領職場悲歌》
《可愛融化你心 日本刺蝟咖啡店》