日本平價服飾Uniqlo決定讓員工一周只要上四天班就好。
一周上四天班就好
QUARTZ、《彭博社》、《日本時報》綜合報導，周四(20)這天，日本平價品牌Uniqlo宣布，要讓將近 1萬名全職員工從 10月開始每周只要上四天班，如果新措施運作良好，將會推行到總部還有國外分店。
Uniqlo之所以這麼做，是為了讓員工有更多時間照顧家中老人。日本目前已經邁入高齡化社會，老人照護成了當務之急，許多人(大部分是女性)為了照顧家中長輩不得不離開工作崗位。
員工開心流動率就低
此外，Uniqlo也希望新措施可以降低員工流動率，減少訓練新員工的成本，對於大部分零售商來說，久居不下的員工流動率是個大問題。
對Uniqlo來說，新員工一進公司會先接受 2周訓練，如果留不住員工肯定會造成公司損失。美國Uniqlo總經理梅耶(Larry Meyer)今年三月在接受《彭博社》訪問時說道：「我們得讓員工覺得充實。」、「如果員工開心，流動率就低。相反的，流動率就會變高。」
圖為在東京街頭的大型Uniqlo店面。過去，Uniqlo曾被爆出勞動環境不佳。Photo credit: IQRemix
換湯不換藥？
目前，Uniqlo的新措施將會針對日本當地 1萬名員工實施，他們可以決定要不要一周休三天。
不過，一周休三天不代表工時下降，選擇一周休三天的員工每天要工作 10個小時，這樣才能賺到跟一周工作五天，每天 8小時的員工一樣的薪水。
此外，選擇一周休三天的員工也會被要求在周末還有國定假日上班，如果想要反悔，這些員工每半年可以重新選擇。
被爆店經理都過勞
過去，Uniqlo在中國的成衣廠曾被砲轟勞動環境不佳，逼得Uniqlo不得不想辦法讓員工不要加班，並且將兼職員工轉正，還得保證在中國製造衣服的員工「有恰當的勞動條件」。
日本記者橫田增生在 2011年出版的《Uniqlo帝國的光與影》(暫譯，ユニクロ帝国の光と影)一書中指出，許多日本Uniqlo的店經理都過勞，Uniqlo也將該書的出版商告上法庭，不過最後案件被駁回。Uniqlo表示，當時他們正在努力「採取嚴格立場」反對無償加班。
對於日本上班族來說，加班到深夜時有所聞。Photo credit: tokyoform
一周放三天不新鮮
其實，日本大企業不是第一次讓員工一周休三天。根據《日經新聞》的報導，2011年因為福島核電廠停擺，在電力不足下許多東北地區的企業只好讓員工一周放三天，但是，這樣的情形非常態。
日本高工時出了名
日本的高工時全球聞名，Uniqlo的新措施也讓其他日本企業開始思考怎麼改變傳統的工作型態。根據《衛報》的調查，大約有 22%的日本人每周工作超過 49小時，反觀美國只有 16%的人這樣。為了改善傳統高工時造成的壓力，一些日本企業包含伊藤忠商事已經禁止員工深夜加班。
產業觀察家表示，Uniqlo的新措施可望改善嚴重的缺工問題，其他餐廳、零售業和服務業也有可能跟進。
編註：對原文完整報導有興趣的朋友，請參考
01 Uniqlo says it will test out a four-day work week
02 Uniqlo to Try Out Four-Day Workweek
03 Fast Retailing to debut four-day workweeks for Uniqlo staff
延伸閱讀：《變相不給加班費? 日本擬取消固定工時》
《BBC潛入蘋果工廠調查幕後祕辛》
《我在亞馬遜商城臥底的日子(上)》