MI6徵人廣告 非白人女性是主角
近日，英國數家電影院開始播放英國軍情六處(MI6)的徵人廣告。
廣告主角是一名非白人女子，她看到有人不小心把咖啡潑到對方身上時，起身去關心情況；她看到有人左支右絀地掏錢想買花時，主動把花送給了那個人；她在跑馬拉松時用特別的方式鼓勵朋友一起跑下去，廣告旁白在最後說道：「這名女子不是MI6的情報員，但她可以是。」打破了外界認為情報員通常是白人菁英男性的刻板印象。
在MI6近日釋出的最新廣告中，主角是名非白人女子，她對情緒的敏感度和觀察力讓她有機會成為MI6的一員。
徵才之路受阻 全因007系列電影
近年來，MI6採取諸如刊登全國徵才廣告，或是在網站上徵才等傳統方法招募新血，希望可以找到正直、敏銳、能掌握他人情緒，且對外交事務有興趣的人才。然而，MI6的徵才之路卻受到 007系列電影塑造的刻板印象影響。
MI6局長：我們不是在找007
代號C的MI6局長楊格(Alex Younger)表示，他擔心有潛力的候選人「自我篩選」，認為自己不可能當上情報員所以乾脆不申請。
楊格提到他們不是在找007這種人，但是「外界認為我們想要像丹尼爾克雷格(Daniel Craig，飾演 007的演員)這樣的人，他這樣的人進不了MI6。」
「我們不想要變成空降特勤隊(SAS)，他們吸引了很多很棒的人才，但也失去了很多一樣棒的人。」
「我們得走出去邀請這些人才加入我們，在我們公開身分前，唯一招人的方法就是『拍肩法』，我就是這樣被招進來的。」
傳統徵才靠拍肩 牛劍菁英這樣來
所謂的「拍肩法」是MI6傳統的徵才法，招募官會到牛津和劍橋大學接近候選人，拍肩邀請他們加入MI6。
然而，過往侷限在牛津和劍橋大學菁英圈找人的做法，現在應該要放眼不同地點。MI6招募官馬克(Mark)表示，他們應該到不同組織去徵才，人們總認為一定要高學歷才進得了MI6，但其實不同領域的工作經驗和好學歷一樣重要。
無論背景 只看技能
MI6局長楊格說：「我希望大家知道，不管你的背景如何，只要你有我們需要的技能且認同我們的價值，你在MI6就有未來。」
「過去我們受苦於團體觀點，我們必須盡力得到越多不同觀點，以及有自信說出想法的人越好。」
情商和智商兼具 含金湯匙沒有用
MI6招募官莎拉(Sarah)提到，這次MI6推出的新廣告「就是要讓從來沒有想過加入MI6的人」考慮成為他們的一員。
莎拉提到，不管學歷或背景，最棒的情報員得情商和智商兼具，她心中最理想的人選是在人生中得戰鬥的人，而非那些含著金湯匙出生的人。
需要更多女性加入
現在，根據莎拉提供的資料，MI6的雇員中有 20%是女性，但他們還需要更多女性加入，因為「女性看事情的角度不同，和女情報員打交道時往往與男情報員不同，女性非常善於察顏觀色，在某些情況下你可以得到更好的結果」。
多元族裔 年齡不受限
再者，MI6也希望可以招募更多亞裔和非裔情報員，年紀也不會是限制。MI6最近一波招募的情報員中，就有 50多歲的人才，他們在原本的職場上叱吒風雲，年紀到一定程度後決定回饋社會。
近年形象大傷
MI6積極納入多元觀點和人才其來有自。近年來，MI6的形象大傷，先是 2016年的「齊爾考特報告」指出，2003年MI6提供錯誤情報讓英國入侵伊拉克。此外，美國前中情局人員斯諾登(Edward Snowden)揭露的政府不法監聽行為中，MI6也有參一腳。
重建人民信任
MI6局長楊格表示，他們正在一步步重建英國人民對他們的信任：「我認為大眾相信我們，而且他們希望我們成功。我們的聲譽很好，我們的工作也一直在進步，斯諾登的爆料會讓你備受打擊，但這是個好提醒，提醒我們為什麼需要想像力。」
身分得保密 受到批評不還口
MI6招募官莎拉也提到，他們的身分和工作內容需要高度保密，就算受到批評也無法反擊。莎拉說：「有天我在一個派對上聽見一個男子在聊情報局，他說的完全是錯的，不是只有錯一點，而是錯一大截，還有很多陰謀論。」
「我還沒有讀到任何足以代表我們工作內容的文章，這點持續不斷且令人失望，但你得保持沉默。」
2020年 擴編到3,500人
無論如何，MI6預計在 2020年前從原本 2,500人的編制擴編到 3,500人，這也是史上MI6最多人的一次。
測出你的情報員潛力
想進入MI6的人才或許可以先試試MI6提供的網路小測驗，了解自己解讀他人的能力有多好，其中包含聽人聊天找出誰在誇大自己跑馬拉松的經驗、看一段影片探測影中人的心情，還有說服你的朋友參加一個驚喜派對。