有機會保護自己或孩子
本周三(24)，紐西蘭以 63對57的票數通過了家暴法案，根據新法規定，所有的家暴受害者、受暴兒童的照顧者將能夠擁有 10天支薪假，讓他們有時間離開另一半、找到新家、保護自己及孩童安危。
暫時改變工作地點
有請假需求的家暴受害者並不需要提出受暴證明，這 10天的支薪假也不會計入特休或病假裡頭。
此外，為了保障家暴受害者的安全，他們可以向公司申請彈性的工作環境，像是改變工作地點、改變email位址、把他們登在公司網站上的聯繫訊息刪除等等。法案將從 2019年4月1日正式生效。
讓受暴者可以兼顧工作
提出這項法案的綠黨議員洛吉(Jan Logie)相信，這項法案是紐西蘭對抗國內「駭人的」家暴數量的第一步，畢竟有太多家暴受害者沒辦法一邊工作，一邊處理搬家、出庭、安頓小孩到新學校等事宜。
破壞另一半的人際網絡
另一方面，施暴者通常不會尊重另一半工作與生活分開的原則，甚至將施暴舉動帶到另一半的職場上，洛吉說：「(施暴者)會做出跟蹤、不斷寄信或打電話到公司、威脅另一半同事等舉動。」
「施暴者這麼做...是試圖讓另一半遭到開除或不得不請辭，如此一來，他們就必須更依賴施暴者。這種事非常常見。」
國家扮演了更積極的角色
因此洛吉相信，透過這份法案，意味著政府將不再只是把家暴問題丟給警察，而是在協助家暴受害者上扮演了系統性的支持角色，她說：「新法案提供了他們一條安全的道路，讓他們知道整個國家罩著他們。」
「這和改變文化價值觀有關，等於在告訴社會大眾：『一切事關國家利益，而且(家暴)是不可以的。』」
擔心帶來反效果
不過紐西蘭國家黨(National Party)對整份法案抱持反對態度，他們批評政府如果支持整項法案，應該提供相關資金，而不是「把成本轉嫁到中小企業上」，他們也批評這會讓業主「開始過濾」求職者，考慮「他們是否要雇用一個可能處在家暴風險的人」。
對企業來說 一樣有利
對此，反家暴組織Shine的發言人卡林頓(Holly Carrington)指出，發生在紐西蘭的家暴事件已經「賠上許多生產力，以及招募新員工的成本」，她強調這不僅是基於合法保障員工權利，以企業利益來說，這也能幫助他們留住有能力的員工、增進企業生產力。
成百上千億的處理預算
紐西蘭是已開發國家中家暴通報率最高的國家之一，《紐西蘭先驅報》便指出，政府每年都要花上 41億-70億紐西蘭元(折台幣約 850-1,520億元)的預算處理家暴事件。綠黨議員洛吉則指出，平均每 4分鐘，紐西蘭警方就會接到一通家暴通報電話，而且大概只有 20-25％的家暴事件有如實通報。
從資源到體系都錯了
今年 5月，紐西蘭政府撥下 8,000萬紐西蘭元(折台幣約 16.5億元)的預算給家暴防治團體，是這十年來首次有類似預算。不過Shine的發言人卡林頓表示，紐西蘭的家暴問題「多不勝數」，而且他們不僅需要更多資源來面對這一切，也認為現行的政府體系未能妥善保護家暴受害者。
不過無論如何，對於這次法案通過，卡林頓表示大家真的很興奮，並說：「我們並沒有花時間慶祝這一刻——不過也許我們應該這麼做，畢竟這是一大勝利。」
有三個國家有類似規範
至於在其他國家，在加拿大的曼尼托巴省、安大略省已經允許家暴受害者申請支薪假。澳洲則在今年 3月通過允許家暴受害者擁有 5天的不支薪假。菲律賓則是在 2004年通過法案，允許家暴受害者擁有 10天的支薪假。
延伸閱讀：《「整個家就像失控了」 智慧型家電濫用變家暴》
《穿上褶邊裙來打架 玻利維亞的女子摔角Cholita》
參考資料：
01 New Zealand grants domestic violence victims paid leave
02 New Zealand brings in paid domestic violence leave
03 Domestic violence paid leave bill passes in Parliament
04 'A huge win': New Zealand brings in paid domestic violence leave