下班不談公事 南韓推工作與生活平衡

by:徽徽
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近日,台灣因為勞工「一例一休」政策吵得沸沸揚揚,與此同時,同樣位於亞洲高工時排名前幾名的南韓,正積極地想為勞工在家庭與工作中找到平衡。

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如何塑造友善的職場文化,讓員工能在工作與生活間取得平衡,是各國政府要思考的目標。圖為在南韓Google公司內討論的員工。

路透社

別再為過勞所苦

BBC、《衛報》、《韓國時報》綜合報導,近日,南韓政府推出新計畫,鼓勵企業幫助他們的員工在工作與生活間找到平衡,希望藉此讓長期處於高壓環境下的勞工,不要再為過勞和下班後的應酬所苦。

請特休不用說原因

首先,當局希望雇主不要再問員工為何請特休假。目前,有的南韓公司會要求員工請特休假時要註明原因,但這麼做可能會讓員工不好意思請假,一名受訪員工就說:「我討厭老闆問我為什麼要請假,根據法律我能請特休,而我想要怎麼請全操之在我,為什麼我還要解釋?」

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目前南韓有 80%的人都在使用通訊軟體KakaoTalk,有不少老闆在下班後還用KakaoTalk和員工討論公事。

路透社

下班別再遙控員工

除了鼓勵老闆不要問員工特休原因,南韓當局也考慮立法禁止老闆在下班後和員工討論公事,希望老闆不要打電話、寄email或用任何社群軟體聯絡員工。

推動立法的國會議員表示:「當越來越多公司不管時間,用社群媒體或手機簡訊指示工作,員工身上承擔的壓力就會達到嚴重程度。」

因此,國會議員希望法案可以通過,讓員工在下班時不用收到任何公事指示。而有大約八成南韓人都在用的通訊軟體KakaoTalk,就是讓人下班後無法放鬆的原因。

用app談公事習以為常

近期一份名為《害怕KakaoTalk的員工》的報告,討論的就是員工與KakaoTalk的關係。這份由南韓勞工與社會研究所釋出的報告指出,每位員工下班後使用電子設備談公事的時間,每周加起來平均是 11個小時。

模糊工作與生活的界線

報告寫道:「我們已經到達在周末或下班時間無薪工作越來越習以為常的狀態了」、「為了工作使用智慧型產品模糊了工作與家庭生活的界線,對工作和生活的平衡造成不良影響。」

除了南韓,法國和德國也有類似禁止老闆下班後用通訊設備和員工談公事的法案。

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南韓當局也開始鼓勵男性請陪產假,讓爸爸能有多一點與小孩相處的時光。

路透社

鼓勵男性請陪產假

此外,南韓當局也開始鼓勵男性照顧小孩還有做家事,首先就是讓男性願意請陪產假,當局也計畫挑選國內 500間公司,好好監視它們願不願意保證還有鼓勵男性員工請陪產假。

性別平等與家庭副部長高楊孫(音譯,Koh Young-sun)表示,公部門和私部門要一起合作,才能從根本改變南韓的工作文化。

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南韓戲劇《未生》中演繹得就是南韓的職場文化,員工下班後也常常要參與應酬和處理公事。

Photo: Jungshin Ho

南韓工時  數一數二長

根據經濟合作暨發展組織(OECD) 在 2015年的調查,南韓在已開發國家中的工時數一數二的長,每人平均每年工作 2,163個小時,德國則是 1,388個小時,日本則是 1,735個小時,美國則是 1,788個小時。

而根據我國勞動部的統計,2015年每人每年平均工時約為 2,104個小時。


編註:對原文完整報導有興趣的朋友,請參考
01 South Korea launches work-life balance campaign
02 South Korea mulls ban on bosses messaging employees at home
03 National campaign seeks better work-life balance

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