在全球性別最平等的國家 男女還是同工不同酬

by:徽徽
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周一,冰島成千上萬名女性在 14:38放下工作上街抗議,她們要消弭性別薪資差異。而這個被譽為最適合女性生長的國家,究竟經歷了什麼才成為當今性別差異最小的國家呢?

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周一,冰島上萬名女性在 14:38時放下手邊工作上街抗議性別薪資差距,根據統計,冰島女性薪資比男性少 14-18%。

Photo: SheSays India

薪資比男性少14%  14:38後等同做白工

在向來被稱為女權最盛行的冰島,周一(24)有成千上萬名女性在 14:38時聚集在首都雷克雅維克(Reykjavik)的Austurvöllur廣場上抗議,她們要讓全球一起關注冰島女性薪資仍比男性少 14-18%,同工不同酬的問題尚未解決,代表如果按薪資比例來算,女性其實從 14:38時就可以下班,這也是為什麼這個時間冰島女性們紛紛離開職場和學校,來到廣場抗議。

其他國家差更多

雖然冰島男女薪資不平等令人沮喪,但冰島薪資差距仍比歐盟平均差距 16.65%少。再和台灣相比,根據行政院主計總處的資料,2016年8月台灣男女在工業和服務業中,女性薪資比男性少了 16.5%。

從網友拍下的現場畫面中,可以看到參與抗議的女性整齊劃一地跟著指示拍手,讓大家重視薪資差距的事實。

自動「放假」的傳統

從 1975年10月24日開始,冰島女性自動「放假」的傳統延續到今,當時有 90%的女性放下工作、拒絕為家庭煮飯或照顧小孩,為的就是吸引整個社會的關注,讓大家重視女性在政治上還有薪資上受到的不公平待遇。

還要52年才能零差距

2005年,冰島女性在 14:08分時離開職場;2008年,她們在 14:25分時放下工作,根據冰島新聞網站《葡萄藤》的報導,冰島女性離開職場抗議的時間越來越晚,象徵男女薪資差距正在緩慢縮減,但如果按照這個速率,還需要 52年才能夠讓男女同工同酬。

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圖為周一冰島抗議男女薪資不平等的現場,冰島勞工聯合會主席亞爾畢爾森表示,他無法忍受還要花 50年才能矯正男女薪資間的差距。

Photo: Dive.is - PADI 5 Star Dive Cen

計畫 2022年達成

針對冰島男女薪資差異也有各式各樣的解釋,然而冰島女性和領導人不接受國家在這方面進步這麼慢,當局希望可以在 2022年就讓男女薪資零差距。

無法用一生等待

冰島勞工聯合會主席亞爾畢爾森(Gylfi Arnbjörnsson)說,冰島禁止性別歧視已經有 60年的歷史,薪資多寡可以因為學歷和工作內容不同而有所差別,但不該與性別有關。

沒有人可以忍受要等 50年才能達成(男女薪資零差距)目標,這和是不是性別造成薪資差距或任何原因無關,要花 50年才可以矯正這個問題就是令人無法接受,這是一輩子的時間。冰島勞工聯合會主席 亞爾畢爾森

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冰島希望從小就養成女孩為自己發聲的習慣,讓她們都有勇氣為自己爭取權利。

Photo: Peter Liu

性別平等模範生

過去六年來,冰島一直在世界經濟論壇性別差距指數上名列前茅,意指冰島的性別差距和全球相比相對小。最近,《經濟學人》也封冰島為全球給女性工作最棒的地方,然而,這些都非一蹴可幾。

專屬幼兒園  從小訓練女孩發聲

在雷克雅維克的一間幼兒園內,小小蕾貝卡(Rebekka)拚了命想拉單槓,她的老師幫了她一把,當她自己拉到第十下時,她驕傲地大喊:「我很強!」

對這間幼兒園來說,這只是女生班的日常,在這裡看不到玩洋娃娃或是做杯子蛋糕之類的課程,相反的,幼兒園創辦人歐拉絲芙多提爾(Margrét Pála Ólafsdóttir)說:「我們在訓練女孩們發聲,訓練她們的體力,訓練她們的勇氣。」

在只有大約 33萬人的冰島,這類課程很受歡迎,當地有 19間小學和幼兒園從小就教女孩們爭取自己的權益,為自己發聲。

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1975年10月24日,受不了性別不平等的上萬名女性走上街頭,她們要讓大家知道,如果女性不工作,整個社會都會癱瘓。

Photo: Working Class History

一部女性奮起史

回顧冰島歷史,堪稱一部女性奮起史。

丈夫不在家  苦活一肩挑

幾百年前,冰島女性待在家,她們的丈夫則遨遊海上。家裡沒男人的冰島女人們一肩挑起養家的責任,她們下田、打獵和建造房舍,她們還管理家庭財務,對冰島來說她們對國家繁榮至關重要。

冰島女性受夠了  罷工抗議去

1975年,冰島女性受夠了薪資不公,她們也受夠了缺少政治權力,當時只有 9名女性議員成功入主國會。

於是,1975年10月24日一場史無前例的抗議席捲全國,90%的冰島女性參與示威,老師、護士、上班族和家庭主婦放下工作,要讓大家看看男女間有多不平等。當時,雷克雅維克的大街上聚集了 2萬5,000名女性,佔了當時五分之一的女性人口。

如果女性不工作  整個社會會癱瘓

冰島一家旅行社的CEO索霍爾絲多提爾(Thordis Loa Thorhallsdottir)邊回憶邊說:「我當時 10歲,我記得很清楚和我媽媽站在街上抗議。我仍然可以感覺到當時人潮湧動還有那股力量。抗議送出最大的訊息就是:如果女性不工作,整個社會都會癱瘓。」

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圖為冰島第一位也是全球第一位民選女總統芬博阿多蒂爾,她提到如果冰島女性當年沒有站出來爭取權益,她不可能成為總統。

Photo: Inspired by Iceland

全球第一位女總統

五年後,女性的怒吼讓冰島選出了第一位女總統芬博阿多蒂爾(Vigdis Finnbogadottir)。現在已經 80多歲的芬博阿多蒂爾提到當年的抗議,她說:「如果那天女性沒有行動,我永遠不可能在 1980年被選為總統...當時前總統一宣布他沒有要連任後,一個聲音立刻被大家聽到:現在我們的候選人中要有女性。」

冰島是女性的好地方。前冰島總統 芬博阿多蒂爾

現在有將近 80%的冰島女性有工作,企業中董事會成員裡幾乎有一半是女性,冰島大學生中有 65%是女性,國會議員中也有 41%是女性。

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在諸如冰島等北歐國家,完善的育嬰假制度讓父親投入育兒和家務,共同分擔持家責任。

Photo: Jack Wallsten

冰島女性的里程碑

冰島女性的里程碑也一一出現。不久後冰島出現黨員全為女性的政黨──女性聯盟黨(the Women’s Alliance),國會中也出現越來越多女性的身影。1999年,冰島國會議員中超過三分之一是女性。

育嬰假法案  爸爸育兒更投入

緊接著 2000年,冰島育嬰假法案開始生效,這也是讓冰島能在性別平等上奪冠的重要關鍵。

時至今日,冰島每個家長都可以有三個月的有薪育嬰假。再者,休育嬰假期間,可以照領 80%的薪水,再加上育嬰假不用白不用,有 90%的冰島爸爸會請育嬰假,這麼做對冰島社會來說有深遠的影響。女性不只在生產完後可以更快回到職場,她們回到過去工作時數的時間也比較快。此外,研究顯示休完育嬰假的男性,往後在育兒上會更投入,也會做更多家務。

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圖為冰島著名饒舌樂團「雷克雅維克的女兒」,她們在創作中常常加入性別議題。

Photo: Roskilde Festival

為什麼薪資還有差?

然而,周一(24)的抗議行動還是讓大家疑惑,為什麼走在性別平等尖端的冰島,男女薪資還會有差距?

各方解釋不同,有的人說那是因為女性傾向選擇薪資較少的工作或是兼差,也有人說是因為企業主的隱形性別歧視。

女性不敢爭取

冰島饒舌歌手史庫拉多提爾(Steiney Skuladottir)所屬的樂團「雷克雅維克的女兒」(Reykjavíkurdætur)常常在創作中加入性別議題,她認為男女薪資不平等有部分是因為女性不敢爭取,而這也是為什麼冰島要從小教育女性為自己發聲的主要原因。

從小只會等待

幼兒園創辦人歐拉絲芙多提爾說:「如果你在小時候就知道自己沒有得到應有的報酬,如果你被教育和訓練成只會等待,那你還期望什麼?」

前路迢迢  改變的催化劑

歷史告訴人們任何的進步都需要時間,冰島男女薪資差異還有好長一段路要走,但來自基層的壓力再加上政治的投資,是改變的強力催化劑,而冰島這兩項都有。


編註:對原文完整報導有興趣的朋友,請參考
01 Why Iceland is the best place in the world to be a woman
02 In Response To Gender Wage Gap, Women In Iceland Leaving Work Today At 14:38
03 Iceland's women leave work at 2.38pm to protest gender pay gap
04 Women in Iceland protest country’s 14 percent pay gap by leaving work 14 percent early

延伸閱讀:《解放乳頭的冰島 再度證明性別平等是常態
研究:女性不怕爭加薪 但就是得不到
日本女性夢想當家庭主婦

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