企業必須平等支付薪水
從今年 1月1日開始，冰島任何雇用超過 25人的企業或政府部門，都必須擬定薪資平等政策並獲得政府認證，任何沒有辦法證明雇主有平等支付薪水的組織都有可能被罰錢，這也是全世界第一個針對男女薪資不平等問題立法的國家。
只有社會意識到還不夠
「這條法律會衡量每一種工作性質，只要政府確定企業或組織有平等地支付男性和女性薪水，他們就會通過認證，」冰島婦女權益協會(Icelandic Women's Rights Association)董事會成員平德(Dagny Osk Aradottir Pind)說道：「數十年來，我們不斷呼籲男女應該獲得一樣的薪水，但我們現在還是有薪資差距。我認為人們也開始理解這樣的系統性問題得用其他方法解決......希望情況在立法後能獲得改善。」
薪資差距拉近 10％
根據世界經濟論壇(World Economic Forum, WEF)從 2006年開始的統計，冰島一直是全世界薪資差距最小的國家，在這十年來，冰島在整體薪資上升的情況下，把男女之間的薪資差距拉近了 10％，是全世界改善速度最快的國家之一。
重視人力的態度始然
世界經濟論壇的教育、性別和就業項目負責人札西迪(Saadia Zahidi)認為，讓冰島能快速縮短性別薪資差距的主要原因在於女性的經濟參與。
「很顯然地，(對冰島來說，)每一個人力資本都非常珍貴，」札西迪說：「所以我認為他們採取了一些方法來確保不要浪費任何人才，也確保不論是男性或女性，都可以在工作的同時履行他們的家庭或社會義務。」
至於冰島政府則計畫在 2020年完全消弭性別薪資差距的問題。
對冰島人來說不意外
Quartz指出，也許就是這樣的風氣，所以當 2017年3月，中間偏右的執政黨和在野黨同時支持並通過這份法案時，並沒有任何人感到意外。
冰島社會暨平權事務部長維葛令森(Thorsteinn Viglundsson)當時說道：「我們必須確保男性和女性在職場享有同樣的機會，這是我們的責任，窮盡任何可能來達成這件事，其他國家也應該要分擔這樣的責任。」
性別平等上 北歐國家表現突出
世界經濟論壇所製作的《全球性別差距報告》的性別平等情況是根據一國的經濟機會、參與政治的能力、健康等指標共同衡量而成，根據 2017年的報告，在 144個國家中，冰島、挪威、芬蘭、盧安達、瑞典是前 5個性別最平等的國家，與過去幾年的情況相距不遠。
至於葉門則是敬陪末座，《半島電台》指出，處於戰爭中的國家都會因為缺乏參與經濟的機會而出現比較差的表現。此外，有 52個國家性別平等的表現低於平均，包含中國、利比亞、阿拉伯聯合大公國。