全世界最棒的公司
試想一下，當你想應徵職位、走進位在加州的Googleplex總部時，如果你能證明你真的有很酷的創意和實力，並且成功應徵上Google內的工作，接下來你可以享受的員工福利堪稱「傳奇」。
舉凡免費餐點、免費理髮、免費腳踏車、免費汽車，甚至來到週五歡樂夜時，就連酒精飲料都通通免費。(這聽來是不是像某種鼓勵生育的措施？)
目前看來，Google不意外地成為美國《財富》雜誌評選最棒的公司，你想要進來嗎？這可不容易。因為Google的面試嚴格程度也是出了名的「傳奇」。
在你想放棄關上頁面之前，先看看Google人事經理巴克(Laszlo Bock)所列的人事需求吧，說不定你符合了他們想找的五種人才特質。
面試問題01：你的IQ有超過130嗎？
千萬別回答「是」，因為這是最糟的答案。
人事經理巴克就明白地說，他們想要的人才是「聰明但謙虛」(intellectual humility)的人，少了這種特質的話，是無法在公司內學習的。巴克進一步舉例，「那些終其一生都聰明的天才們，常常犯下『基本歸因謬誤』，也就是說，天才們若碰上甚麼好事情，第一個反應就是『因為我是天才』，如果碰上壞事情，那是『因為別人是蠢才」。
會記住IQ測驗分數的人，就確實地反映出一個人其實充滿不安全感、並且是一位過度注意自己身上細節的自我意識過剩者。
面試問題02：今天的晚餐要吃什麼？
千萬別說「我不介意這些」、「我很好養」或是「那你想吃甚麼」這種有答跟沒答一樣的答案，真的，千萬別這樣說。
如果今天我們的問題是晚餐要吃什麼，那麼就表示我們需要你的意見，所以這種時候請記得站起來並說出你的想法。Google要找的人才特質之一就是這種「緊急時刻的領袖」，這樣的人可以收放自如，在需要的時候決策，不需要的時候則退到一旁。
面試問題03：為什麼你要選這5篇文章來讀？
你說你不知道？這什麼意思？人事經理巴克說，他們想找的第一種人格特質就是「學習能力」，明確地說，就是可以「快速處理資訊……把分散的訊息組合在一起」的能力。
如果你碰到這個問題卻支支吾吾的時候，那就代表你在Google的「建構式行為面試」(structured behavioural interviews)中沒有表現得很好。
面試問題04：你是個懶惰又沒什麼領導力的人嗎？
你是嗎？太棒了。巴克說他們想要找到的人可以一方面對公司的任務有責任感，但也能謙虛地了解到自己的能力有限，只能在特定領域中貢獻一己之力。
因此，當你覺得自己無力勝任時，你會弄糟的事情就是那些你涉及到的事物，所以記得不要對任何事情都伸手表示自願，換個角度來看，如果你是個腦袋聰明的天才，主動表態就是對的反應。
面試問題05：你有紀錄可以證明你真的做過什麼很棒的事情嗎？
如果有的話，那就糟了。巴克就舉例解釋，當人們面對問題時，「專家多半會說：『這我已經看過100遍了，你就照這樣做吧。』」一個絕頂聰明的新手可以解決問題，但如果他在某些時候失敗了，其實這比當下解決問題更珍貴，因為他們能想出新的辦法來解決問題。
簡單來說，有時候人們不知道自己在幹嘛的時候，還可以展現出更棒的能力。如果你真的進到Google公司的話，相信你在週五歡樂夜的時候就會體驗到這句話的真諦。
小補充：Google總部的名稱
Google總部的名稱「Googleplex」是變體自英文單字「googolplex」，意思是「10的10次方的100次方」。