而你本來覺得自己就很高的薪資，在不同的市場又會有不同的水準。
《科技新報》 分析，以人力資源調查報告來看，Adecco 的強項在 Headhunter （獵人頭，幫企業找中高階人才），而 Towers Watson 的薪資調查為市場指標，可以看到兩岸三地不同類別、不同業種的實際薪酬數據。當然啦，主要的調查目標會偏向規模較大的公司，因此數字上會比較高一些，但他們調查的各企業薪酬其實也很全面，平均數值仍有相當的參考價值。
不論是兩岸三地，都可以顯著地發現，文科專業畢業生或人才，就是薪酬排行的倒數，真正有好的薪酬，會集中在商科、工程、管理、法學、醫學 (在中國市場過去因為薪酬低比較不吃香，這幾年開始有改善) 等等領域上。
兩岸三地薪酬差距到底有多大？
如果看 Adecco 的數據，這比較偏向獵人頭市場的行情，有些職種的高薪標準會高於一般行情。
我們以一般會計人員的每月平均薪資來看，在 8 年資歷會計經理的部份，都以新台幣來計算，最低薪資是中國市場的新台幣 5.8 萬元、台灣則是 6 萬元，往上是香港的 13.5 萬元。至於看到數據中的高薪部份，這個職位在香港最高是 25 萬元新台幣，其次是中國市場的 14.5 萬元新台幣，最後才是台灣的 12.5 萬元新台幣。
一般台灣的公司針對會計經理，不會付出比這個還要高的薪酬，但是在香港和中國的老闆會願意給，可見高階人才或高毛利企業的薪情差距。香港的財務相關工作發展已久，金融業與管理方面的薪酬相對較高，不過，在廣告市場就不是這樣了。
我們先看廣告領域，6 年資歷的廣告業務總監，中國市場薪酬是 19.3 萬元到 24.1 萬元之間，香港市場是 15.5 萬元到 19.4 萬元之間，可以看出中國市場因更龐大的廣告市場需求，蓬勃發展的服務業、消費民生品牌產業，有比香港更好的薪酬。
相較之下，這個職位台灣市場只有 7 萬元到 13 萬元的薪資，這些年有很多台灣廣告人才出走到上海、廣州、北京去，就是需要更好的舞台和薪酬。如果你看中國大陸的廣告文案、影片、平面製作物，整個水準已經比台北要好非常多了，這是國際市場人才與資本進軍中國後的明顯結果。
最後，我們看一下 IT 資訊人員的薪酬，發展資訊領域較久的台灣與香港，資訊長 (CIO) 的薪酬相對比中國市場要高。如果是工程師呢？
兩年以上的工作經驗來算，中國市場是新台幣 3.1 萬元到 12 萬元之間，因為從業人員多。香港市場是新台幣 7.7 萬元到 19.4 萬元之間，台灣則是 5 萬元到 18 萬元之間。
不過這份報告中，因為計算的是兩年以上經驗的，在樣本上，《科技新報》調查，在中國市場的數字，有經驗的軟體工程師，絕對超過 12 萬元新台幣的薪資，上看 20 萬元的也有不少，主要還是看待的產業和公司毛利率情形如何，而且高手環伺，教學相長，高薪工程師族群只會更高薪，如果不是在這樣的環境，要提昇自己的能力也相對要困難。
中國市場求人求職均不易
在中國市場，不論是優秀的台灣人才、中國大陸本土的一流人才、來自外國的專業人才，要找工作，會看到很多例子是履歷一丟出去，很快就找到相當優質的工作，但也有很多人是一直石沉大海，這主要和業種，以及不同時期的實際市場需求有關，因此審時度勢、關心產業脈動，對個人生涯發展來說是必要的。
中國市場的人才求職，在北上廣等超級大都會，很多是屬於勞方市場，也就是很多外商、中國本土企業、國營企業、台資企業，積極去搶好的人才，每年調薪幅度是 10% 起跳，不然根本留不住人才，大家拼了命再花錢找有能力的人去開拓市場，和台灣人力市場目前是偏向資方說了算的情形完全不同。
在中國市場如果你不敢要高的薪酬，就永遠拿不到高薪資或高額獎金。最顯著也常見的例子就是，行銷業務方面的工作，求職者主動提出要多少的提成 (傭金比例)，以及和資方討論可以實現、可以達成的業務績效，完全是目標導向，透過這種訴求，買賣雙方達成共識後，就會有相當高的薪酬與獎金。在中國市場裡頭，大部分的機會是屬於狼群的，而不是羊群。
如果是比較弱勢的業種或工作性質，求職就不見得是勞方市場，而是資方市場，也會有找了幾十天、上百天也找不到工作的案例，特別是文科畢業生，在中國市場碰到的問題嚴峻。當然，台灣也是、香港也有類似情形。不過，普遍來說，文科相關的工作，初期薪酬低，但長期經過汰換、經驗累積後，薪酬提昇的比例也不少，但相對比起商業化、市場化程度高的理科、商科相關工作，還是較低。
對於台商、外商而言，在中國市場找人，不容易的地方在於，太多求才方競爭這一缸子裡面的魚，因此招聘一個工作職缺，可能得發出數十份面試通知才行。原因是發了通知，這裡面只有一半的人會來面試，來面試的人當中，又只有一半大概符合求才方的需求，剩下就是比較價格、成本、能力之間的平衡，且優秀人才是不等公司的，會有很多公司向他招手，不見得能搶得到。
對台灣市場的啟發，求職者會是必須要更有狼群的性格，考量到更多國際市場，甚至是中國市場的區域性差異，而企業要怎樣留住人才，去思考不同的國際市場策略面向，擺脫過去被保護的思維，其實是相當困難的課題。
中國資本吸納海外人才已有成，更積極進軍台灣將造成怎樣的影響？
已經習慣在狼群中找人才的中國資本，不論是企業、組織，因為求才若渴，所以會有很多針對優秀人才的福利與挖角政策。過去在陸資還沒有入台的時代，就已經吸納了很多海外人才、台灣人才到中國市場工作，主要是管理、金融、廣告、理工方面的人才。台灣人才中，有不少是以技術見長，也很受中國科技廠商的青睞，過去都是用宿舍、配車、兩倍到三倍的薪酬挖角過去，希望可以把技術和knowhow，在中國本土市場發揮一定的作用。
到了服貿這個年代後，過去技術導向的人才需求固然還在，但是中國市場對於服務業的需求這幾年成長得非常快，這方面的人才一直是供不應求，包括市場開發、樓宇、商場、連鎖通路、業務體系，很積極去找海外人才，以及台灣、香港這方面的人才，因為這兩地的服務業發展比中國市場早也很精緻。考量到語言和國際市場眾所皆知的台灣人才取得成本較低，陸資企業選用台灣人才的意願也不錯，因此這幾年，以連鎖通路產業為例，管理、後端、前端技術或有熟練能力的服務業工作者，在中國市場教導人、有自己管理的店，這樣的例子很多。
陸資來台吸收人才，除了可以投資在台灣的服務業，收購公司以外，把好的人才藉由一定的體系納入，也有機會派到中國其他地區去發展市場，對台灣市場的優點是，可以讓一些想要更好薪酬，更需要不同發展的人有舞台發揮，甚至是兩岸人才的交流下，台灣人才會有更好的表現或成長。負面的地方則是，取代性高的工作，薪酬可能上不去，但專業、有市場潛力的工作，薪酬肯定會有成長的空間。
長期來看，台灣市場現在正發生的人才斷層問題，只會更嚴峻，不論是科技、服務業、傳產，無可避免地都在這個潮流中，勞方、資方去找到新的出路才行。