能源產業男性當家
說到石油和天然氣產業時，仍不脫以男性主導營運發展的印象，而過去諸多調查就顯示，在這些能源產業中，高階的位置彷彿就是男性專屬俱樂部。
不過，奈及利亞這邊倒不太一樣，幾位頗有資本的女性企業家，現在就希望可以改變這種男性主導一切的景象，其中，奈國的石油部長迪耶贊尼(Diezani Alison-Madueke)就是相當強而有力的代表人物。
迪耶贊尼在近期就談到：「事實上，奈及利亞政府團隊中，最重要的兩大部門──石油和經濟──就是由女性掌管，這顯示出我們有多大的進步」，目前奈及利亞的經濟部長是由恩格茲(Ngozi Okonjo-Iweala)擔綱。
「我們會在那些位置上，是因為我們有能力管理，不是因為我們的性別。」
不過，相關調查已經說得很清楚，在世界各地的石油天然氣公司中，女性仍是少數族群；資誠會計師事務所(PricewaterhouseCoopers)的顧問蘿拉(Laura Manson-Smith)就談到女性擔任主管的調查結果相當令人灰心，「看到全球石油和天然氣公司中的女性主管比例這麼低，讓我很驚訝，僅11%主管職由女性擔綱，其中多半沒有決策實權，能待在決策位階的女性只有1%」
全球重要產油國
奈及利亞，擁有世界上第14大的產油工業，每天產油量高達240萬桶，近期奈國政府就打算把這個市場進一步開放給當地人，這是他們稱為「本土化」的措施。
現在，奈及利亞有幾位女性創業家，就想趁著這樣的機會增加女性在這個產業中的位置。石油公司Ladol的管理首長潔德斯密(Amy Jadesimi)就說：「我們小時候，只有聽過柴契爾夫人(這樣的女性領導人)。」
30歲創業家
現年30多歲的潔德斯密，她過去曾在知名的控股集團高盛擔任分析師，還有醫學碩士的背景，就談到現代的女性「已經自然地被看成能在社會中達到高階位置」。
潔德斯密所屬的Ladol公司，就將一個沼澤和工業廢棄用地轉變成價值5億美金，可提供離岸鑽油作業的港口，這座港口也用來修復造船等作用。接下來，Ladol公司更打算投入10億美金來擴建港口。
「西非地區過去從沒有人像我們這樣做過。」潔德斯密說。
不習慣非洲黑人女性當老闆
再看到另一家能源集團「Britannia U Group」，這間企業由凱瑟琳(Catherine Uju Ifejika)擔任董事長和執行長，他們投資相當大的資金在石油天然氣產業上，例如Ajapa鑽油井，他們說這裡的儲油量價值43億美金。
凱瑟琳笑著說：「男人啊，你們不懂怎麼燒水，連孩子的學校制服在哪都不清楚。我們女人有能力打理家務，現在，我們也要把這樣的能力帶到決策職位上，用到開公司中。在過去6年終，我已經組織了7間公司。」
凱瑟琳的公司中有70%是男人，她說男人們「不習慣有個女人，黑人女性，一個非洲裔的黑人女性，擔綱董事長和CEO」。
在奈及利亞的外匯收益中，有95%都是來自石油產業，儘管它們只提供了奈及利亞15%的國民生產總值(GDP)，但石油業確實是奈及利亞最重要的代表性產業。
小補充：GDP是什麼？
GDP指的是本地生產總值(Gross Domestic Product)，指的是一定時間裡，一個國家或地區的經濟中所生產出的全部最終成果的市場價值。GDP是國民經濟的指標，也是衡量一個國家或地區經濟狀況和發展水準的重要指標。
女性活躍的南非
曾是律師，正在奈及利亞最大海港拉哥斯(Lagos)創業的葳妮辛(Winihin Ayuli-Jemide)，她近期就在帶領一項針對女性在商業和政府工作情況的研究，她就表示，南非多年來能在非洲有亮眼的經濟表現，是因為一直以來，南非當地的女性活躍在各個領域中。
葳妮辛說：「她們(南非女性)掌握了小本經營的產業，也就是那些所謂『非正式部門』，像是紡織、染布或在市場上銷售自製食品。她們在小型和中型企業中，適應且表現良好。」
女性不只能小本經營
對葳妮辛來說，她希望奈及利亞的女人們可以把眼光放遠，例如她們可以想像投資在石油和天然氣產業上。
創辦金融顧問公司Fraser Whitley的佩特森(Jennie Paterson)，「當我在倫敦一間大型投資公司工作時，當時有位女性擔任人力資源主管職，我想，我們必須鼓勵女性去學習更廣的知識技能，像是管理職。」
擔任標準銀行(Stanbic IBTC Capital)在拉哥斯營運的CEO耶婉德(Yewande Sadiku)，她談到提供貸款時，不少投資人對非洲女性的印象多有限制，外界往往只停留在非洲女性是小額經營的融資對象。
「(這種印象)讓投資者會覺得，就給非洲女性小型的貸款就好，大概是5萬到10萬奈拉(折台幣約9000到2.1萬元)，這樣她們就可以有小本經營的事業，還可以養家活口。」
女性讓人信賴
石油公司Ladol的管理首長潔德斯密笑著說：「募資真的是很困難的事情，但老實說，人們比較信賴女性。你必須先有個無懈可擊的提案，然後整理好你的財務計畫，接著就是對你的企劃案保有信心。」
根據麥肯錫進行的數項「女人事」(Women Matter)調查，他們就發現一家公司如果有高比例的女主管，那麼他們在財務上的表現會比其他沒有女主管的公司還要好。
調查指出，女性比男性更容易表現出「領導者行為」，女性主管會把員工的發展考量近來，同時也會設定目標和獎賞，並要求自己的行為必須是可以讓人模仿的表率。
葳妮辛聽到這些調查時，就感到很能接受，她說：「我們在非洲的時候，真的沒有所謂的『性別議題』這些事情，沒有談論女性在經濟中扮演角色的討論。」
「現在在石油和天然氣產業中，女人正在崛起。因為這裡充滿商機。」