不知道是湊巧還是兩性議題真的是網路社群的重要議題，在一年一度 Mozilla 社群舉行的 MozFest 大會，主題演講 Dialogues And Debates 議程，Mozilla 基金會和維基媒體基金會的高層，各自在自己的演講時間都不約而同，提到要保護網路上的女性參與者。
網際網路因理工科系的研究需求而先被採用，而傳統上理工科系就讀的性別是男性較高。有個例子是當年寫出電腦遊戲的人，寫得大部分是男性喜愛的競技、運動項目，進而促使男性在電腦、網路的參與度較高。
網路霸凌將導致網路弱勢族群不願參與網路
維基媒體基金會曾經散發網路騷擾行為調查，希望能藉由回收的問卷，統計出的結果研擬好的解決方式。而在 MozFest 上的演講，維基基金會執行長 Katherine Maher 談了 Molly White 的故事，原本她是維基百科的重度貢獻者，在維基百科上編輯了 10 年的時間，並且擔任英文維基百科的管理員。但因管理員身分捲入維基百科上的 Gamergate 編輯爭議，處置想要在 Gamergate 維基條目加上主觀見解的編輯者。
之後一切都改變了，White 被網路霸凌，因為外觀、性別，在維基百科上編寫的內容都變成遭攻擊的點。White 的私人臉書帳號被找出來，親威、朋友也被騷擾。不過 White 不被擊倒，持續對抗針對她的霸凌行為，並且請 Maher 在演講中拿她當例子說明網路霸凌，女性在網路空間代表性是低於應有的水準，甚至還會被霸凌。
Mozilla 發起競賽找出解決網路不平等問題
不尊重人的網路現象都必須被導正，才有辦法讓網路健康發展，達到當初網路先進提出的開放理想願景。Mozilla 意識到網路的不平等問題相當複雜，因此不會有簡單單一的解決方案，因此發起 Equal rating Innovation Challenge，用競賽方式鼓勵大家想出好的方案。
求職程序也可能強化原先的職場族裔樣貌
求職過程的程序如果沒注意，也可能加劇原先職場的族群、性別分布比例，得到更單一化的員工背景。許多在矽谷的網路公司，甚至得出多樣性報告來提出如何克服做出來的努力。
程式設計師、白客學者 (White House Fellows) 、文化多樣性倡議者 Ashey Dryden 則認為，以往常常在程式設計領域工作，要求職者附上 GitHub 帳號和作品，但其實要好好想清楚可以有時間貢獻在開源專案的人，不太需要擔心下一頓那裡，社經地位往往比較高。如果依據 GitHub 帳號的有無，或是有無作品，錄取的人背景往往好，複製原先軟體工程界的族群、社經狀況－以男性、白人為主的狀況。
地理分布不均也是網路普及化的挑戰
我們知道網路的活躍使用者大都是在歐美地區，白人男性，一半以上的網路內容用英文撰寫。但如果網路進入原先不普及的地方會發生什麼事情呢？舉阿拉伯之春為例也許誇張了一點，但絕對是相當經典的例子。
來自埃及，如今在美國德州農工大學任教的法學教授 Sahar Aziz，指出網路驅動中東阿拉伯世界是相當成功，儘管後續影響各異，因受到國內外各方政治勢力影響。外界看來是失敗或混亂的局面，其實是反映各方介入的程度，不算是網路無法改變政治局面。
網路要能健全發展，各方代表要如同現實社會的人口比例一樣，在網路上也得有相對應的代表性。像是兩性能夠在網路上自在活動，而各個不同族裔的人能夠暢所欲言，不受到限制。
延伸閱讀：《瑞典主持人上門逮酸民》
《英國超過一半女生被性騷擾 學校、政府該怎麼做?》
《虛擬實境中的性騷擾算數嗎？》
參考資料：
01 MozFest Speaker Series: Privacy and Harassment on the Internet
02 MozFest Speaker Series: Building a Secure and Equal Web