網路盛會 MozFest 上,各個網路社群宣勢要齊力對抗霸凌行為,包括對女性參與者的騷擾

本文經授權轉載自友站科技新報文/ 陳瑞霖 

我想對許多人來說,性別為男性的參與者佔網路很大的比例,而出現網路性別議題討論,甚至得特別保護網路上相對男性居於弱勢的女性,提出防霸凌措施。最近台灣的網路論壇,也有類似的狀況出現,不時出現對女性不友善的發言,常常變成論戰的焦點,最後導致女性降低網路的參與狀況。

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不知道是湊巧還是兩性議題真的是網路社群的重要議題,在一年一度 Mozilla 社群舉行的 MozFest 大會,主題演講 Dialogues And Debates 議程,Mozilla 基金會和維基媒體基金會的高層,各自在自己的演講時間都不約而同,提到要保護網路上的女性參與者。

網際網路因理工科系的研究需求而先被採用,而傳統上理工科系就讀的性別是男性較高。有個例子是當年寫出電腦遊戲的人,寫得大部分是男性喜愛的競技、運動項目,進而促使男性在電腦、網路的參與度較高。

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網路霸凌將導致網路弱勢族群不願參與網路

維基媒體基金會曾經散發網路騷擾行為調查,希望能藉由回收的問卷,統計出的結果研擬好的解決方式。而在 MozFest 上的演講,維基基金會執行長 Katherine Maher 談了 Molly White 的故事,原本她是維基百科的重度貢獻者,在維基百科上編輯了 10 年的時間,並且擔任英文維基百科的管理員。但因管理員身分捲入維基百科上的 Gamergate 編輯爭議,處置想要在 Gamergate 維基條目加上主觀見解的編輯者。

之後一切都改變了,White 被網路霸凌,因為外觀、性別,在維基百科上編寫的內容都變成遭攻擊的點。White 的私人臉書帳號被找出來,親威、朋友也被騷擾。不過 White 不被擊倒,持續對抗針對她的霸凌行為,並且請 Maher 在演講中拿她當例子說明網路霸凌,女性在網路空間代表性是低於應有的水準,甚至還會被霸凌。

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Mozilla 發起競賽找出解決網路不平等問題

不尊重人的網路現象都必須被導正,才有辦法讓網路健康發展,達到當初網路先進提出的開放理想願景。Mozilla 意識到網路的不平等問題相當複雜,因此不會有簡單單一的解決方案,因此發起 Equal rating Innovation Challenge,用競賽方式鼓勵大家想出好的方案。

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求職程序也可能強化原先的職場族裔樣貌

求職過程的程序如果沒注意,也可能加劇原先職場的族群、性別分布比例,得到更單一化的員工背景。許多在矽谷的網路公司,甚至得出多樣性報告來提出如何克服做出來的努力。

程式設計師、白客學者 (White House Fellows) 、文化多樣性倡議者 Ashey Dryden 則認為,以往常常在程式設計領域工作,要求職者附上 GitHub 帳號和作品,但其實要好好想清楚可以有時間貢獻在開源專案的人,不太需要擔心下一頓那裡,社經地位往往比較高。如果依據 GitHub 帳號的有無,或是有無作品,錄取的人背景往往好,複製原先軟體工程界的族群、社經狀況-以男性、白人為主的狀況。

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地理分布不均也是網路普及化的挑戰

我們知道網路的活躍使用者大都是在歐美地區,白人男性,一半以上的網路內容用英文撰寫。但如果網路進入原先不普及的地方會發生什麼事情呢?舉阿拉伯之春為例也許誇張了一點,但絕對是相當經典的例子。

來自埃及,如今在美國德州農工大學任教的法學教授 Sahar Aziz,指出網路驅動中東阿拉伯世界是相當成功,儘管後續影響各異,因受到國內外各方政治勢力影響。外界看來是失敗或混亂的局面,其實是反映各方介入的程度,不算是網路無法改變政治局面。

網路要能健全發展,各方代表要如同現實社會的人口比例一樣,在網路上也得有相對應的代表性。像是兩性能夠在網路上自在活動,而各個不同族裔的人能夠暢所欲言,不受到限制。

延伸閱讀:《瑞典主持人上門逮酸民
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虛擬實境中的性騷擾算數嗎?

參考資料:
01 MozFest Speaker Series: Privacy and Harassment on the Internet
02 MozFest Speaker Series: Building a Secure and Equal Web

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