這份內部報告對 Facebook 前僱員進行調查，初步研究發現，女性工程師編寫的程式碼通過 Facebook 內部的審查系統非常艱難，這表示女性工程師的工作面臨更嚴格的審查。
Facebook 公司對上述調查結果表示震驚，已經授權外部調查機構負責人 Jay Parikh 進行第二次研究，調查任何潛在的問題，Jay Parikh 的研究結果表示，程式碼通過率的差異主要原因不是性別，而是程式工程師的級別。
但這一結果同樣遭到 Facebook 員工質疑，Jay Parikh 的調查結果表明女性工程師升職速度沒有男性工程師快，也可能有許多女性工程師在升職之前就離開公司了，任何原因都可能導致女性工程師的程式碼不通過率高達 35%。目前 Facebook 公司內部對工程師的級別評定大約有 8 個層級。
Facebook 公司表示，上述的調查研究不完整不準確，調查的資料不全面，但沒有否認 Jay Parikh 的調查結果。該公司內部存在這樣的問題，由於男性工程師負責程式碼審查，女性員工更多在程式編寫的工作上做出更多貢獻，也可以說女性員工沒有獲得更高級別的工程師職位。
Facebook 認為女性程式工程師少不僅僅是 Facebook 公司的問題，是整個產業需要面對的問題，不能依靠某一家公司獨立解決這一問題。
由於無法獲得更多 Facebook 內部資料，無法確認女性工程師是否在工作中遭到性別歧視，但 Facebook 男性員工佔主導地位的狀況，同樣存在其他科技公司中。
Facebook CEO Mark Zuckerberg 為 Facebook 提出的願景是構建一個面向全球的網路基礎平台，他在 2017 年 2 月發表的文章中明確提到，如果只有男性工程師參與創造線上平台的過程，那就有可能使另一半人群的觀點和態度被忽略。
Mark Zuckerberg 在回應外界對調查結果的質疑時表示，科技產業存在的性別偏見是一個問題。Facebook 發表聲明稱，媒體報導的內容是依據不完整和不準確的分析得出的，來自 Facebook 前員工的資料也不完整，基於完整資料的分析所產生的差異不可能歸因於性別，而是員工的資歷所致，技術類職位中存在的男性和女性員工數量上的差異，只是再次表明了存在這樣一個挑戰。