想請假就處分
昨日(24)，英國連鎖日式餐廳Wagamama傳出一家分店的店經理禁止員工在聖誕節期間請病假，並警告任何這麼做的員工都有可能遭到紀律處分。
「找人代班是你的責任」
當時一張拍自餐廳公告的照片寫著：「不准請病假！容我提醒你，如果你無法到班的話，找到別人幫你代班是你的責任(根據合約和員工手冊)。」
「在接下來兩周請病假的話，將會被處以紀律處分。」
That's the end of my custom with @wagamama_uk. Treat your staff with some respect. pic.twitter.com/R3g5Nm4yEe
— Ross Greer (@Ross_Greer) December 23, 2017
就是這張在餐廳Wagamama某家分店出現的公告，可以看到該公告還特別被畫起紅框加上驚嘆號。
員工朋友覺得生氣
這張照片是由在北倫敦區芬奇利北部分店的員工轉貼給他的朋友，再由他的朋友轉交給英國最大工會Unite的支部Unite Hospitality發在社群網路上。
「他們把這張照片寄給我，」這名員工的朋友說道：「雖然他們不希望我轉傳，但我非常生氣，也覺得自己應該要做點什麼。」
權利不對等 只能噤聲
「我不相信這是公司政策，這可能是某個不懂法條的經理所為。」他也提到這家分店的員工大多是來自東歐的年輕人，這些人「可能害怕丟了工作，或是本身對法條也不熟悉」。
網路出現正反討論
網路上則出現#抵制wagamama(#boycottwagamama)的活動，不滿者擔心，這類公司政策可能導致生病的員工被迫輪班，如此一來不僅會對員工的健康造成危害，也有可能導致病毒透過食物傳染給顧客。
不過也有人認為，網友不應該把一家分店的個別行動「上綱到整家公司」，也有來自不同分店的wagamama前員工跳出來表示，他們以前待的地方沒有這種政策。
強調一切只是個案
消息傳出後，Wagamama的發言人也出面承認確實有照片所指稱的事情，但是他們強調這張照片「絕對不是公司政策」，而是「北芬奇利餐廳的個別事件」。
公司表示抱歉
Wagamama在一系列的twitter發文上指出，這家店的店經理是出於「擔心員工短缺」，他現在也「對自己採取了這麼高度不尋常的方法感到後悔」，並寫到：「作為一個企業，我們對所有的團隊成員獻上最大的敬意，也對他們辛勤地工作表示理解並感激。我們對發生的事情致上誠摯的歉意，也祝我們所有的團隊成員和顧客聖誕佳節與新年快樂。」
道德、法律上都不ok
對於整起狀況，工會Unite Hospitality也透過臉書粉專對這件事情表達關切，並寫道：「就是為什麼我們需要聯合起來，藉此制止類似的剝削行為發生。」
Unite Hospitality的發言人辛普森(Brian Simpson)也批評，這樣的規範不僅在道德上有爭議，也違反了英國的健康安全法和平等法，特別是它歧視了患有長期身心疾病的人。
擔心勞動條件受影響
此外，辛普森也補充這件事雖然是個「令人震驚的例子」，但他們擔心類似的情況在英國餐飲業並不少見，他說：「我們不只一次聽到國內的勞工抱怨勞動條件變得越來越糟。」
「我們希望可以跟這些資深經理坐下來談談，面對面地來討論要如何改善現狀。」