給自己一段充電時光
沒有什麼比得上從繁忙的日常工作中抽身，給自己一段安靜的充電時光來得幸福。不管你是要去海灘曬太陽、滑雪、逛街，甚至哪都不去待在家，適時地離開工作壓力對自己絕對有好處。
超過一半的人 特休沒放完
然而，近日一份由英國航空發布的調查發現，在他們調查的 2,000名英國工作人口中，有 52%的人沒有把他們在 2017年的特休放完，平均下來，每人每年有大約 4天的特休沒放，如果和周末連在一塊，等於少了一周重要的休閒時光可以揮霍。此外，有 69%的人沒有連放 14天特休假。
不放假太瘋狂
看到了這份調查報告，英國衛報記者莎娜(Moya Sarner)說：「(不把特休放完)是發瘋的行為，這就好比在說：『不用擔心要付我那 4天工作的錢，你能提出這樣的條件很貼心，但你真的可以不用。』」
工作太忙 放假有罪惡感
當這些人被問到為什麼他們不把特休放完時，有 49%的人回答他們的工作太忙，16%的人則說把特休放完讓他們有罪惡感。
就算放假 也在想工作的事
此外，在調查報告中，有 62%的人回答就算他們放了假，他們也沒能好好切換到度假模式。有 56%的人則表示，他們在放假的時候花很多時間在想工作和更遠的規劃。而有 20%的人表示，放完假後他們害怕回來上班。
注重心理合約 職場上的潛規則
英國組織心理學家奈特(Julia Knight)表示，雖然員工的工作合約中白紙黑字有給員工特休，但人們更注重的是心理合約。
奈特說：「心理合約包含了沒有寫下來的潛規則，我們替身為員工的自己和雇主創造了這些規則，這些我們認為在職場中合理的規則。我們在腦海裡都有這些規則，我們或多或少會注意到它們。」
取決於職場文化
因此，放不放特休取決於員工心理和組織文化，如果職場出現大家不可以把特休放完的氛圍，因為這麼做會影響到代理的同事，人們就不敢違背這樣的心理合約，這或許是為什麼在受調查者中，有 16%的人回答把特休放完讓他們有罪惡感。
有快樂的員工 才有成功的企業
美國實境節目《我是接班人》(The Apprentice)的顧問希爾(Nick Hewer)說：「身為一名雇主，開心的員工對快樂和成功的企業來說是關鍵。員工需要休息和放鬆，好發揮最棒的表現。」
「看到有這麼多英國員工不只沒有把兩周的特休放完，就算放了還是覺得很難從工作中抽離、好好享受不在公司的時光，這點很令人震驚。」
你不在沒什麼大不了
英國組織心理學家奈特繼續分析到，員工會有「思考上的謬誤」，認為因為自己太忙了，忙到無法放假。
奈特說：「你會陷入這種思考迴圈中，認為你不在所有的事都會亂了套，所以我挑戰人們換個方式思考，問問自己：『這是真的嗎？』如果你真的忙過頭，你什麼都無法想清楚，最後就會昏倒。」
去年出國玩幾天？
除了調查英國人放特休的狀況，英國航空還調查了來自全球 11個國家的度假者，看看他們在 2017年的時候花了幾天到海外旅遊，結果英國人倒數第一，只有 2天。排名第一的則是日本人，他們有 8天，緊追在後的是印度人的 7天。
喜歡舊地重遊
這份調查報告中也發現，英國人是習慣的動物。有 81%的受調查者表示，他們會舊地重遊，平均會到已經玩過的地方再玩 8次，這樣的情況以年齡超過 55歲者比例最高，有 91%的人會年復一年到去過的地方度假，而不是去探索其他地方的美麗。
英國航空發言人表示：「隨著越來越多地方變得更容易去，我們想鼓勵英國人擁抱假期和多多冒險，在這個夏天試試新東西，是時候好好放假了。」