美國人力資源專家 Dan Schawbel 在 QUARTZ 刊登文章指出，根據 Workplace Trends 調查發現，員工離職原因當中，倦怠感佔一半以上，員工超時工作沒有加班費，導致他們找其他新工作。弔詭的是，幾乎所有受調查的雇主都同意改善離職率是優先事項，即使每汰換一個員工需要付出上千美元成本，但真正執行改善方案的企業不多。
從 2000 年到 2014 年，員工生產力大爆發，但薪資與福利停滯。根據非營利組織 Economic Policy Institute 調查，2000 年到 2014 年生產力增加 21.6%，但薪資只成長 1.8%，員工花更多時間在工作上但薪資並無反應生產力。
現在美國朝九晚五的工作已經不存在，蓋洛普調查全職員工一週工時高達 47 小時，科技是肇因之一，延長工作時間，甚至週末假期也要工作，2015 年調查美國人的年假平均有超過一半沒有使用，原因就是做不完的工作。
除了沒有假期，美國員工甚至不能在辦公室找到休息時間，Staples Business Advantage 研究發現大約一半的員工覺得自己沒有休息時間，午餐時間不到半小時。然而，只要讓員工在工作中有更多休息時間，四分之三的受訪者認為能有效提升生產力。
且有趣的是，大部分公司都沒有意識到員工倦怠的問題，67% 的受訪者認為自己的員工有一個平衡的生活，但大約一半的員工不同意，員工甚至沒有足夠的時間從事個人活動。當員工過度勞累，會造成過大壓力，對身體健康產生不利影響。
Accountemps 報告指出，過去 5 年來，美國勞工工作壓力增加，當勞工不健康時自然會患病，降低生產力，整個團隊的工作負擔都會加重。 Schawbel 認為，企業必須對倦怠危機做一些事情，否則得付出高昂的代價。
隨著對員工的要求不斷增加，資源又愈來愈少，加上行動科技進一步發展，員工倦怠只會成為更大的問題，企業應該透過鼓勵員工休假，採用靈活的時間表和遠程工作，促進健康計劃，擁有健康的勞動力才能避免潛在的營運損失。