人才紛紛出走 原因出在薪水太高
2016年12月，Google的無人駕駛車計畫正式在母公司「字母集團」(Alphabet)底下成立名為Waymo的公司，全力衝刺研發無人駕駛車，然而近日根據《彭博社》的調查，許多無人駕駛車計畫的人才紛紛出走，原因之一是薪水福利太好了。
福利好、環境佳、薪水高
這個人才流失的原因和傳統的公司經營智慧相牴觸。過去，人們認為工作福利好、環境佳、薪水高是留住人才的不二法門，但在Google的無人駕駛車計畫團隊中卻成了人才願意放手一搏出走的原因。
「去你的錢」 不怕喝西北風
根據Waymo內部流出的資料，員工的薪水部分奠基於整個計畫的總價值，有的初估可以達到數百萬美元。
出走員工因為有這一大筆錢在背後支撐，不擔心離開公司會喝西北風，自然更勇於接受新機會。清楚內部情況的人士甚至稱這筆錢為「去你的錢」(F-you money, 註：典故來自這筆錢可以讓員工不想上班時能夠一甩辭呈走人)。
針對《彭博社》的報導，Google母公司「字母集團」的發言人拒絕回應。
營運成本攀升
根據相關報導，員工的薪水太高讓「字母集團」在 2015年第四季的營運成本上升了 14%。
2016年，「字母集團」財務長波拉特(Ruth Porat)在一場和分析師的電話會議中提到，升高的營運成本可能與「在其他投資項目的里程碑」有關。
進度太慢 質疑新領導人
2016年，離開Google無人駕駛車計畫的員工有增無減，除了因為薪水高無後顧之憂外，《彭博社》指出還有因為計畫進度太慢，或是對計畫新領導人克拉夫奇(John Krafcik)的質疑。
離開是為了新創公司
其中，有名的出走員工包含前Google無人駕駛車計畫領導人厄姆森(Chris Urmson)，他離開字母集團後設立了自己的新創公司，其他成員則跑到無人駕駛交通公司Otto工作，這間公司在 2015年夏天被Uber買走。
人才流失 給對手空間
隨著Google無人駕駛車公司Waymo的人才庫越來越小，無形中也給了它的競爭者──Apple的泰坦計畫(Project Titan)喘息的空間。
報導中提到，因為Waymo和其他計畫相比，一直以來都被認為占有在測試無人駕駛車上的優勢。如果Waymo繼續流失人才，整個競爭環境在未來可能會翻轉。
延伸閱讀： 《服務多到可排26字母 Google新公司引爆話題》
《免費零食太誘人 Google要員工少吃點M&M's》
《Google、Facebook、亞馬遜怎麼找頂尖人才？》
參考資料：
01 One Reason Staffers Quit Google's Car Project? The Company Paid Them So Much
02 Google self-driving car staff took ‘F-you’ money and ran: report
03 Employees of Google’s Self-Driving Car Project Quit Because They Were Paid Too Much