「動視暴雪」爆長年性騷擾、歧視女員工 兄弟會文化遭加州政府起訴

騷擾、歧視女性的「兄弟會」文化

動視暴雪(Activision Blizzard Inc.)是全世界最知名的遊戲公司之一，曾製作出《魔獸世界》(World of Warcraft)、《暗黑破壞神》(Diablo)系列等大作，總部位於美國加州的聖塔莫尼卡(Santa Monica)，在全球擁有大約 9,500位員工，以及超過 1億名玩家。

然而，如此的遊戲大廠卻遭加州政府一狀告上法院，指控它們在內部培育出「兄弟會」(frat boy)文化，女性員工被迫於職場環境中遭受不斷的性別歧視、性騷擾及不平等薪資待遇，甚至還會在回報狀況後引來報復行動。

薪資、職務、晉升和待遇的不平等

在加州公平就業與居住部(California Department of Fair Employment and Housing)兩年的調查中，它們發現動視暴雪甚至在僱傭合約及條件上便有歧視女性員工的狀況，包括薪資、職務分配、晉升機會和解僱待遇等，例如明明身處同樣的職位，女性卻會比男性的起薪更低，獲得升職的速度也更慢。

本周三，針對控告動視暴雪一事，加州公平就業與居住部於Twitter上發表聲明。

難以擺脫的「隔間爬行」活動

根據洛杉磯高等法院(Los Angeles Superior Court)於本周二(20)公布的訴狀中提到，女性員工大約佔動視暴雪 20%的人力。

而身為少數的她們，在職場中往往被迫參與「無孔不入的兄弟會職場文化」，包括被稱為「隔間爬行」(cube crawls)的活動——男性員工會「喝下大量的酒，在辦公室的隔間內穿越爬行，並常常對女性員工做出不適當的舉動」。

除此之外，男性員工還常常在上班時間打電動，把工作都丟給女性員工處理；有時還會「自豪地」帶著宿醉去上班；而且還會不時講一些黃色笑話，又或者把性侵之類的議題當成聊天說笑的話題。

而且，女性還因為有可能會懷孕，而無法獲得升職；又或者因要去托兒所接小孩，而受到嘲諷或批評；甚至有時候正在哺乳的女性還會從哺乳室中被趕出來，因為男性員工們要在裡面開會。

遭傳閱裸照的女性員工

曾在《魔獸世界》小組工作的女性職員則指出，男性同仁和上司常常會調戲她們，也會對性侵議題發表貶損性的言論，不然就是會做出其他羞辱人的舉動。

另外，加州公平就業與居住部還指出，曾有一名動視暴雪的女員工，在和男性上司出差的過程中結束自己的生命，據調查，她曾在生前遭受嚴重的性騷擾，其中包括裸照在公司派對上被傳閱。

加州公平就業與居住部表示，它們希望法院能夠對動視暴雪發出禁令，要求它們遵守職場保護措施，並將沒有給付的薪資、沒有實施的薪水調整以及員工福利等，通通歸還給女性員工。

動視暴雪：不負責任的國家官僚

但動視暴雪則反控加州公平就業與居住部，認為它們的法律行動「可恥且不專業」，稱它們是「不負責任的國家官僚」。

動視暴雪的發言人於聲明中表示：「我們非常重視多樣性，並努力營造出一個能為每個人提供包容性的職場環境。在我們公司或這個行業，又或是任何行業中，任何關於性的不當行為和騷擾都是不被允許的。」

「我們對每一項指控都非常重視，並針對所有事件展開調查中。在與行為不當有關的案例中，我們已經採取行動去處理問題。」

「加州公平就業與居住部對暴雪做出了扭曲的敘述，其中有很多案件甚至是不實的。我們在調查期間全力配合加州公平就業與居住部，包括向它們提供大量的數據和充足的文件，但它們卻拒絕告知我們，它們到底注意到了什麼問題。」

「員工自殺和事件無關」

例如關於女性員工受到性騷擾，並因此結束自己生命的事件，動視暴雪便指出：「我們對加州公平就業與居住部應受譴責的行為感到噁心，它們將一名員工的悲慘自殺案例放入訴狀當中，但她的逝世和這起事件的任何部份都無關，它們絲毫沒有顧及到她悲痛的親屬。」

「正是這種由莫名其妙的州官僚所做出的不負責任行為，讓許多位在加州的優良企業被迫出走。」

「暴雪如今的職場環境已經不同」

而且動視暴雪還強調，它們已和過去大不相同：「加州公平就業與居住部描繪出來的樣貌，並不是暴雪如今的職場環境。」

「從最初調查開始之後，我們在過去幾年間，一直與我們的領導團隊做出重大改變，為的就是要改善公司文化，並表現出更多的多樣性。」

動視暴雪還補充，稱它們已經對內部程序做出了重大的改變，並引入了強制性的反騷擾訓練。

本周三，《魔獸世界》官方在Twitter上發了一篇文，隨即引來網友轉推討論本次的動視暴雪事件。

由白人男性主導的公司高層

但另一方面，加州公平就業與居住部則在訴狀中提到，動視暴雪的領導團隊根本沒有改變，始終都是由白人男性在主導，幾乎沒有女性擔任最高職務。

然而針對這部分，以及薪資、晉升不平等的指控，動視暴雪則表示它們致力於平等地支付員工薪資，並將加強內部回報侵害事件的管道：「我們對於自己的實踐能力非常有自信，我們是提供平等機會的雇主，為我們的員工營造出具備支持性、多元性和包容性的職場環境，而且我們將在未來幾年中繼續致力於此。」

同時，動視暴雪還指出，加州公平就業與居住部應該要在訴訟前，與它們「進行真誠的討論」，以便更好地理解並解決問題，但加州公平就業與居住部卻沒有這樣做。

本月的三次調解都以失敗收場

可是在加州公平就業與居住部提交的報告中則提到，它們曾嘗試在發起訴訟前與動視暴雪一起解決問題，並「要求所有單位都參加強制性的糾紛調解」，但雙方最終都「無法解決」問題，例如光是本月，它們就曾與該公司的管理階層進行了三次調解，但最後都以失敗收場。

「我目睹了所有這些事情」

那麼動視暴雪旗下基層，對於這次事件又是什麼想法呢？幾名前員工在訴訟被揭露的隔天，也就是本周三(21)，於社群媒體上發表了自己的看法。

其中，動視暴雪子公司「暴雪娛樂」(Blizzard Entertainment)的前員工史嘉蕾(Cher Scarlett)便在Twitter發文，證實所有爭議事件的真實性：「暴雪聲稱加州公平就業與居住部的報告是虛假、誤導又不負責任的。」

「(但)我可以告訴你，我在閱讀這份報告之前，就已經知道裡面會有些什麼了，因為在我身處那裡的時間——就算只有僅僅一年，我也目睹了所有這些事情。」

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