動視暴雪職場文化惡劣 微軟怎麼辦？
去年，美國加州的公平就業與居住部（California Department of Fair Employment and Housing）將動視暴雪（Activision Blizzard）一狀告上法院，因為在經過兩年的調查後，它們發現動視暴雪內部有嚴重的性別歧視、性騷擾問題，惡質的「兄弟會」文化（frat boy）盛行，整間公司形同「騷擾、歧視女性的溫床」。此外，美國證券交易委員會（SEC）也正在調查類似的問題。
高層早知道 故意裝作沒看到
更糟糕的是，多年來動視暴雪執行長科蒂克（Bobby Kotick）其實對這些問題完全知情，但他卻選擇漠視、放任問題繼續惡化。去年11月，動視暴雪的員工還曾聯手發動抗議，要求科蒂克和其他高層辭職下台。
在這一連串的醜聞當中，動視暴雪的股價也一路下探，一度下跌超過37%，留下相當難堪的紀錄。
納德拉：動視暴雪職場文化決定收購成敗
在周二（18）發表的收購聲明當中，微軟執行長納德拉（Satya Nadella）強調，動視暴雪推動「職場文化」更新很重要，「這筆收購案的成敗將取決與此」。
至於收購完成後動視暴雪執行長科蒂克的動向，目前仍未有定論。微軟的官方聲明中指出，收購完成後科蒂克將繼續擔任動視暴雪的執行長，微軟遊戲（Microsoft Gaming）的執行長斯賓塞（Phil Spencer）會成為他的頂頭上司；但《華爾街日報》指出，收購案完成後，科蒂克將卸下執行長一職，《紐約時報》則補充他日後可能會轉任顧問。
只要監管單位不出手 估2023年完成收購
目前，微軟、動視暴雪的董事會已經雙雙批准了這筆收購案，微軟方面估計，如果一切順利，整筆收購案大約能在2023年落幕。前提是，歐美的監管機構沒有出手阻撓。
CNN指出，最近這幾年，歐美各國的監管機構普遍加大了反壟斷審查的力度，注意力尤其集中在Facebook、蘋果（Apple）、Google、亞馬遜（Amazon）等科技巨頭身上，而在微軟收購動視暴雪後，幾乎可以肯定監管機構不會輕易放過它。
「從近期美國、歐盟和英國等反托拉斯機構的行動來看，它們肯定會仔細檢視這筆收購案。」前美國司法部反托拉斯部門的主管德拉西姆（Makan Delrahim）說道。
監管重點：收購後是否擁有不公平競爭優勢
《華爾街日報》指出，監管機構預料會把重點放在微軟收購動視暴雪後在遊戲及遊戲主機上的影響力，畢竟在買下動視暴雪後，微軟大可將動視暴雪開發的作品列為Xbox專屬。
這種作法可說是變相強迫在SONY的PS主機、任天堂的Switch及微軟的Xbox主機三者間猶豫不決的消費者非選Xbox不可，讓微軟獲得不公平的競爭優勢。
不過，微軟似乎很有信心可以通過歐美監管機構的審查。《路透社》在報導中指出，微軟在收購合約中承諾，倘若收購失敗，微軟將支付一筆30億美元（折台幣約837億1,500萬元）的違約金，足見公司高層對監管機構審查這點所抱持的態度。
「微軟，又吞掉對手了」
「又一次，微軟，全球最大的科技公司之一，再次不知廉恥地吞併了一位競爭者，試圖鞏固其市場定位。」關注消保議題的美國非營利組織公共公民（Public Citizen）成員哈曼說道。
「聯邦交易委員會和司法部絕對不可能會同意這筆併購案。如果微軟想押寶元宇宙，它應該投資新科技，而不是吞併競爭對手。」
還沒看過上篇的小隊員這邊請：微軟爸爸買什麼？（上）豪擲687億收購動視暴雪 微軟的電玩狂想曲