薪水太高 Google無人駕駛車計畫人才出走

by:徽徽
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過去,人們認為公司提供員工高薪是留住人才的不二法門,然而隨著Google無人駕駛車計畫的人才紛紛出走,《彭博社》指出原因可能出在他們給員工的薪水太高了。

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你還在認為高薪是留住人才的辦法嗎?從Google無人駕駛車計畫來看不是這麼一回事。

Photo: Remeriz

人才紛紛出走  原因出在薪水太高

2016年12月,Google的無人駕駛車計畫正式在母公司「字母集團」(Alphabet)底下成立名為Waymo的公司,全力衝刺研發無人駕駛車,然而近日根據《彭博社》的調查,許多無人駕駛車計畫的人才紛紛出走,原因之一是薪水福利太好了。

福利好、環境佳、薪水高

這個人才流失的原因和傳統的公司經營智慧相牴觸。過去,人們認為工作福利好、環境佳、薪水高是留住人才的不二法門,但在Google的無人駕駛車計畫團隊中卻成了人才願意放手一搏出走的原因。

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Google的工作環境是出了名的薪水好福利佳,整個集團也非常重視人才的網羅和培育。圖為Google位於加拿大工程總部內的員工餐廳。

路透社

「去你的錢」 不怕喝西北風

根據Waymo內部流出的資料,員工的薪水部分奠基於整個計畫的總價值,有的初估可以達到數百萬美元。

出走員工因為有這一大筆錢在背後支撐,不擔心離開公司會喝西北風,自然更勇於接受新機會。清楚內部情況的人士甚至稱這筆錢為「去你的錢」(F-you money, 註:典故來自這筆錢可以讓員工不想上班時能夠一甩辭呈走人)。

針對《彭博社》的報導,Google母公司「字母集團」的發言人拒絕回應。

營運成本攀升

根據相關報導,員工的薪水太高讓「字母集團」在 2015年第四季的營運成本上升了 14%。

2016年,「字母集團」財務長波拉特(Ruth Porat)在一場和分析師的電話會議中提到,升高的營運成本可能與「在其他投資項目的里程碑」有關。

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圖為今年一月,Waymo公司在北美國際汽車大展上展示公司設計的無人駕駛車。

路透社

進度太慢  質疑新領導人

2016年,離開Google無人駕駛車計畫的員工有增無減,除了因為薪水高無後顧之憂外,《彭博社》指出還有因為計畫進度太慢,或是對計畫新領導人克拉夫奇(John Krafcik)的質疑。

離開是為了新創公司

其中,有名的出走員工包含前Google無人駕駛車計畫領導人厄姆森(Chris Urmson),他離開字母集團後設立了自己的新創公司,其他成員則跑到無人駕駛交通公司Otto工作,這間公司在 2015年夏天被Uber買走。

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Apple的泰坦計畫不讓Waymo專美於前,圖為他們設計的無人駕駛車概念圖。

Photo: Global Geeks

人才流失  給對手空間

隨著Google無人駕駛車公司Waymo的人才庫越來越小,無形中也給了它的競爭者──Apple的泰坦計畫(Project Titan)喘息的空間。

報導中提到,因為Waymo和其他計畫相比,一直以來都被認為占有在測試無人駕駛車上的優勢。如果Waymo繼續流失人才,整個競爭環境在未來可能會翻轉。


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參考資料:
01 One Reason Staffers Quit Google's Car Project? The Company Paid Them So Much
02 Google self-driving car staff took ‘F-you’ money and ran: report
03 Employees of Google’s Self-Driving Car Project Quit Because They Were Paid Too Much