拒絕當個「小白人」
多年來，奧斯卡金像獎都飽受多元性不足的批評，時不時觀眾攤開入圍、獲獎者名單一看，白人男性就佔去多數名額，社會上的弱勢團體、少數族裔彷彿完全被排除在奧斯卡的青睞之外。
因此，最近奧斯卡修改了「最佳影片獎」的獲獎規則，希望藉此讓來自弱勢群體的人們獲得更多大放異彩的機會，也幫助奧斯卡擺脫過往多元性不足的批評。
第96屆開始實施 明年開始交文件
奧斯卡官方預計從 2025年第 96屆奧斯卡獎開始，正式實施新規則。不過，從 2021年第 93屆奧斯卡獎開始，欲角逐最佳影片獎的片商就必須要繳交表格，供官方檢視該影片在新規則上的達成情形，但是這段期間達成於否，並不會影響電影的入圍資格。
4類標準至少滿足2類
這回，奧斯卡官方總共公布了A、B、C、D等 4大類標準，每大類下各有細項規定。片商必須滿足至少 2大類的規定，才有機會成為最佳影片獎的得主。簡單來說，這 4類如下：
A：電影的主角或是重要角色出身自少數族群，或是劇本本身就是以少數族群本身為主。
B：電影幕後的創意、剪輯團隊中，少數族群背景出身的成員必須達到一定數量。
C：片商在拍攝過程中必須提供出身少數族群背景的成員有薪實習，或是其他訓練機會。
D：電影發行團隊必須包含多名出身自少數族群背景的主管。
其中的少數族群是指女性、有色人種、LGBT社群或是身心障礙人士。
從4年前就開始醞釀
今日奧斯卡的規則能做出重大轉變，2016年可以說是相當關鍵的一年。當年，觀眾攤開入圍名單，赫然發現其中清一色都是白人，少數族裔出身的演員全數落榜，引發一眾明星的不滿，不少人公開抵制當年度的頒獎典禮，Twitter上也出現「#OscarsSoWhite」(#奧斯卡真白)的社群標籤，表達對當年入圍名單的不滿。
從成員更多元開始做起
因此，當時奧斯卡主辦單位承諾要在 2020年前，讓有色人種、女性成員的數量增為兩倍。至目前為止，共有 819名新成員加入美國電影藝術與科學學院(The Academy of Motion Picture Arts and Sciences)，其中有 45%是女性，36%出身自非白人背景，奧斯卡主辦單位也宣布達成當初許下的承諾。
讚賞、批評人馬激烈交鋒
新規則公開後，毫不意外的引來支持和批評兩方人馬的激烈交鋒。
在眾多聲音當中，拉丁裔電影製作人庫施瓦茨基(Axel Kuschevatzky)公開表示完全支持奧斯卡官方的作法，藝評家邦奇(Sonny Bunch)也讚賞奧斯卡終於採取行動，讓少數族群出身的人們有機會站上大銀幕。
特納經典電影頻道的主持人的主持卡格(Dave Karger)形容，奧斯卡選擇了一條艱困的道路，他說：「當我讀完所有規定，我立刻發現這些規定其實很合理，也深具意義。這條路並不好走。」
限制藝術家的創作
與此同時，影視圈中也有以女星柯斯提·艾利(Kirstie Alley)為首的一派人馬，批評新規則完全限制了藝術家們揮灑的空間，就像「告訴繪畫大師畢卡索(Pablo Ruiz Picasso)要在圖上畫什麼一樣」，是對各地藝術家的侮辱。
「品質」才是真正的關鍵
「你們毀了奧斯卡，」一名用戶在奧斯卡的網站上寫道，直指將多元化的規定強行設為獲獎門檻，反而會降低新產出的電影品質，他說：「現在奧斯卡獎已經無關乎電影，只關乎政治。」
美國作家史蒂芬金(Stephen King)更早在 1月相關消息流出的時候，就坦言「品質」才是能否獲得他支持的關鍵，他說：「論及藝術，我從不考慮多樣性，我只在乎品質。」
新規則門檻沒有想像中高
不過，如果從數字的角度切入，奧斯卡新設立的門檻其實未必如外界想像中的高，實際上能帶來多少改變，可能還得打個問號。
英國《衛報》編輯羅斯(Steve Rose)在文章中以滿足B類標準為例，證實他的說法。這類規則列出 14種不同的幕後管理職，其中至少 2個職位必須由少數族群出身者擔任才算達成要求。
根據 2018年《女性好萊塢》(Woman In Hollywood)的調查顯示，當時好萊塢中已經有 84%的服裝設計師、78%的髮型部門主管、76%的化妝部門主管，83%的選角指導都是以女性為主，因此他表示，對現行電影公司們來說，想要達成第二類規則的門檻並沒有想像中高。
《華盛頓郵報》則是盤點過去 15年來的最佳影片獎得主，發現其中 11部早就已經滿足新規則訂下的門檻，2016年得主《月光下的藍色男孩》(Moonlight)、2020年得主《寄生上流》都名列其中。
缺乏多樣性不是奧斯卡才有的問題
即使這些規則仍然充滿爭議，人們也紛紛提出各式各樣的意見支持或是反對這些規則，但《紐約時報》的編輯布坎南(Kyle Buchanan)指出，不論最終新規則的結局為何，都在提醒人們一件事：缺乏多樣性不僅僅是奧斯卡的問題，而是每個人都得面對的問題。