女性職場家庭兩頭燒，尤其是亞洲國家。《經濟學人》（The Economist）在婦女節前發布女性職場友善國家排名，分析經濟合作暨發展組織（OECD）29個國家的女性工作條件，結果顯示女性工作環境最好的國家都在北歐，而最不好的國家都在亞洲。
《經濟學人》從教育、性別差距、薪資、帶薪育嬰假和政治代表性等十個指標來衡量女性的工作條件，北歐國家憑藉性別平等政策和支持在職父母的措施，多屬前段班。研究強調，北歐國家能夠名列前茅，原因包括優先幫助女性完成大學學業、獲得工作、獲得高階職位，育兒期間也能運用育嬰假制度和彈性工作來分配自己的時間。
最適合職業女性的國家：瑞典
今年瑞典打敗冰島兩連勝紀錄，成為最適合職業女性的國家。2024 年，瑞典女性的收入雖然比男性低7.3%，但高於 OECD 國家11.4%的平均值。在全球適齡女性中，66.6%的人有工作，男性的比例為81%，但在瑞典，適齡女性的比例超過82%。
瑞典女性擔任管理職的比例為43.7%，全球最高，37.7%的女性在董事會占有一席之地。女性在政府中佔有46.7%的席次，OECD 平均值只有28.7%，而美國是連平均都不到。
瑞典女性的平均月薪是男性的90%，職業女性之間薪資差距也最小，原因是在瑞典44%的管理職位由女性擔任，研究指出，在管理層中女性較少的國家，薪資差距往往較大。瑞典也是第一個以性別中立產假取代性別特定產假的國家。前十名還有冰島、芬蘭、挪威、葡萄牙、紐西蘭、法國、西班牙、丹麥、澳洲。
缺乏育嬰保障，美國女性被迫退出職場
冰島是世界上最具女權主義的國家之一，是第一個擁有女總統的國家，也是整體性別差距最小的國家之一。紐西蘭是這次進步最大的國家，上升八位。英國和加拿大排在第14位，義大利排在第16位，美國則排在第19位。美國排名如此之差的原因之一是美國沒有聯邦強制規定的育嬰假，並且是 OECD 國家中唯一沒有該政策的國家，由於沒有強制規定產假，許多女性在生產後被迫退出勞動力市場。
日韓最慘，生育率和薪資差距都墊底
至於亞洲國家，排名都很難看，日本連續第二年排名倒數第三，位列第27位，墊底的還有韓國和土耳其。諷刺的是，在帶薪育嬰假方面，日本和韓國擁有 OECD 國家最慷慨的陪產假政策，但很少有新手爸爸選擇留在家裡。