周三(2)，德國內政部表示將通過有關最低薪資的法案，當中規定所有產業的最低薪資門檻是每小時8.5歐元(折台幣約354元)。
德國政府預計在2015年開始推展法案，他們希望2017年前全德國都可以開始納入最低薪資的規範中，隨著越來越多產業支持這項法案，某些必須依靠集體談判來調解薪資福利問題的產業應能受惠。
歐盟28個成員國中，有7國沒有設立最低薪資規範，德國就是其中之一。過去，當地多依靠工會或商業團體來調解薪資福利問題。
失業族不適用
雖然最低薪資的法案宣稱在全德實施，但還是有部分族群不在此限，例如未成年、學徒和實習生就不符合最低薪資的對象，另外，長期失業的人們在新工作開始的前六個月，也同樣不受最低薪資保護。至於依賴臨時工或是季節性工人的產業老闆，他們會有2年的緩衝期來實行這項法案。
目前，德國有不少企業主傳出反對聲音，他們認為這項法案會讓更多人失去工作機會。經濟學者則持相反看法，他們認為歐洲最大經濟體提高薪資後，能帶動人們消費慾望，這也能帶動歐洲整體經濟的攀升。
小補充：台灣的基本薪資
根據勞動部網頁，台灣月薪制的工作者，他們的最低薪資不能低於新臺幣19,047元，至於按「時」計算的工作者，他們每小時薪資不可低於115元。
台灣基本工資的適用對象有誰？總括來看，適用《勞動基準法》的對象，也就是有勞雇關係的勞工就可受保護，勞動部網頁中就介紹到，公務機構臨時雇用技工、工友、駕駛人、清潔隊員等都適用基本工資規範；技術生因為是「學習技能」為目的，與事業單位間非屬勞雇關係，所以技術生領取的報酬屬於生活津貼而非工資，應另於書面訓練契約中訂明。