上個月的15號，Facebook 與 Apple 蘋果公司兩大企業提出了一項新的福利：「補助員工冷凍卵子」。針對這項新政策，民眾的反應出現了兩種不同的聲音，有人肯定這樣的做法保障女性改善職涯與育兒上的選擇題。有人認為，政策定義出了職場等於女性的成功，短期看似能夠推動男女平權，但是他們更質疑長期社會結構的改變。為什麼這項福利會有這麼多疑慮？先讓我們聊聊這項福利的主旨！
冷凍卵子＝保障女性職涯發展？
冷凍卵子療程包括打排卵針、取卵，再利用超低溫冷凍法保存卵子。冷凍卵子一個星期通常花費1萬元至1.5萬美元，許多婦女被鼓勵多一個星期的療程來獲取更多保障。儲存成本每年500美元左右。保險幾乎不支付，對大部分人來說這筆開銷的確是個負擔。
臉書與蘋果表示這項政策能夠保障在婦女一生中生育高峰（25～35歲）的工作機會。「冷凍卵子」能夠延遲育兒年齡，使她們的職涯發展更加穩定、得到更充足的財政基礎。
在這項政策中，兩間公司都提供多達2萬美元（約60萬台幣）員工凍卵補助，蘋果的新福利還包括延長產假、補助領養小孩的計劃，臉書則是提供新手父母4個月的帶薪假。有專家指出，這是第一次有科技公司針對「非醫療福利」撥出那麼巨額的款項。
但是，冷凍卵子並不能真正保障生育
兩大科技產業巨頭引領推動冷凍卵子，不少人肯定這更促進了人權平等，也有許多婦女提出不同的聲音。他們認為：「這是商業內幕，透過延遲女性生育，試圖壓榨女性的工作能力、並且潛意識將女性導向以工作為第一的心態。」也有人認為：「這樣的政策並不能真正改變企業裡的男女結構，這是一個短期的改進政策，但並不真正適用於常人的生涯發展，更可能造成少子化、高齡化。」
為什麼會有這樣的說法？首先，冷凍卵子其實並不能真正保障生育。在過去，婦女選擇凍卵主要是基於醫療考量，像是接受癌症治療可能導致不孕，所以先凍卵保障。
當冷凍卵子從「避免未來不能生育」導向「延遲生產」，針對此點，美國生育醫學協會（ASRM）醫師 Corey Whelan 表示，「凍卵並不代表未來一定能當媽媽，有些女性認為凍卵萬無一失，但事實絕非如此。」ASRM 也指出：「我們沒有足夠的數據來建議女性做凍卵，以延遲生育。因為冷凍卵子涉及當事人的年齡、與精子的配合、更深入的醫療機制。但是如果想要進行這項療程，35歲以前的冷凍卵子可提高生育機率。」
凍卵仍有它不可抗拒的風險存在。也因此許多人認為這樣的福利會大大降低未來生育率、進而改變社會人口結構。然而，凍卵療程卻依然變成許多女性的考量。在兩大企業推出這項福利時，我們可以想想，為什麼大部份的人都希望延遲生育進而爭取職涯發展機會？
即使有風險，但女性仍多了一種選擇權
關於「婦女生涯發展」的疑慮，臉書與蘋果街認為他們的做法是為了保障女性的職涯發展。卻不少人認為這樣的福利會促使更多家庭結構的變化，也潛意默化的影響女性在職場與家庭的選擇。
專門從事「女性避孕與懷孕」APP 行銷的主管 Jennifer Tye 對此表示，「我進入30歲時便知道生育黃金期進入倒數計時，但我當時並不知道有什麼選擇。凍卵讓女性擁有更多選擇權，補助女員工冷凍卵子的企業值得鼓勵！」
「女人生子守家」的傳統一時半刻無法改變，也反映出女人婚後最常面對的難題便是「職場與家庭」的二選一。有了家庭、有了孩子，我們必然得犧牲在工作上的熱情嗎？我想，臉書與蘋果未必真的替我們決定了「職場」是我們的人生優先順序，但是，他們的確提供給積極於工作成就的女人們不同的選擇！
其實，在這項福利下，遑論企業有沒有什麼商業內幕，我們都看見這兩個科技龍頭的大器與宏觀。臉書與蘋果的確肯定女性在公司能替他們促進更大福祉，另外所提出的「男女都能有帶薪產假」也近乎體恤人權。我們認為，無論今天該公司員工要不要冷凍卵子以延遲生育，或是他們希望在30歲前結婚生子，這一項政策，都讓他們多了一種選擇。
我們並非人人都是臉書營運長 Sheryl Sandberg，未必人人都有在事業上有「Lean In」的壯志豪情。但是，今天，當男女有先天上的差異，用政策去給予以往我們期待「必須生育的女性」另一個空間與選擇權，是不是也挺不錯呢？
我們相信圖求的並不是更多女性當權，就能解決許多產業中性別結構、性別不平等的問題。但，讓女性有更多的選擇權，這是絕對必要。畢竟，我們有權和所有人一樣，去成為我們想成為的模樣。
推薦女人迷網站文章：《「妳每一個決定，都是讓蝴蝶振動未來」中國趁早網 CEO 王瀟專訪》
《這些女人的流產日記，讓我們從另一個角度看待墮胎》
《踩高跟鞋餵母奶，職業婦女的美麗與哀愁》