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男生、女生薪水不一樣
除了亞洲薪水的高成長率，國際勞工組織也發現，有些歐洲女性的教育程度比男性高，或是做的工作內容比較難，但領的薪水卻反而比較低。

2010年的時候，薪水在底層10%的歐洲女性比薪水同樣是在底層10%的男性月薪還要少了100歐元。看到薪水高的人身上，薪水在頂端的10%歐洲女性，月薪又比同一階層的男性少了700歐元。

性別歧視？
國際勞工組織調查了世界各國勞工的教育程度、工作經驗、年資、工作部門、工作地點和工作的緊張程度，他們發現大約有一半國家的女性在工作上，受過比男性更好的教育，或是工作的內容更難，但實際上她們領的薪水卻比男性還要少。

國際勞工組織的經濟學家索博客(Kristen Sobeck)就指出，以瑞典來當例子的話，男性和女性領的薪水大概相差了4%，但如果把教育、工作困難度等原因都考慮進來，女性領的薪水實際上應該要比男生多12%才對。

另外是在英國，有三分之一的男女薪水差異可以用工作經驗或是年資的不同來解釋，不過還是有很大一部分的薪資差異是因為性別歧視。

國際勞工組織建議可以改變薪資政策、推動性別平等法等許多方法，來進一步改變男性、女性薪資差異的情況。

編註：對原文報導有興趣的朋友請參考”ILO: Women in Europe 'better educated but paid less'”

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