亞洲薪水成長最快
國際勞工組織的報告指出，亞洲太平洋地區的薪資成長幅度打敗了其他地區，成為薪水成長速度最快的地區。2013年的時候，亞洲薪水年成長率是6%，全球的薪水成長率只有2%。這歸功於中國快速成長的薪水，拉高了亞洲整體的薪資成長率，超過了全球的平均成長速度。
多虧了中國
亞洲地區的薪資成長是由中國帶起來的，中國當地的薪水成長高達9%，其他地區的成長率則是比中國的還要低很多。
舉個例子來說，東亞的薪水成長率在2013年的時候是7.1%，這一切都多虧了中國。反觀東南亞地區則是只有成長5.3%；世界第3大經濟體印度所在的南亞地區更低，只有2.4%。
國際勞工組織的報告指出，亞洲太平洋地區的薪資成長幅度打敗了其他地區，成為薪水成長速度最快的地區。2013年的時候，亞洲薪水年成長率是6%，全球的薪水成長率只有2%。這歸功於中國快速成長的薪水，拉高了亞洲整體的薪資成長率，超過了全球的平均成長速度。
多虧了中國
亞洲地區的薪資成長是由中國帶起來的，中國當地的薪水成長高達9%，其他地區的成長率則是比中國的還要低很多。
舉個例子來說，東亞的薪水成長率在2013年的時候是7.1%，這一切都多虧了中國。反觀東南亞地區則是只有成長5.3%；世界第3大經濟體印度所在的南亞地區更低，只有2.4%。
各國薪水差異大
跟以前一樣，每個人賺進的薪水依照地區的不同有很大的差異，像是低薪國家的尼泊爾，當地勞工每個月薪水只有美金73元(折台幣2,276)，巴基斯坦是119美金(折台幣3,710)，哥倫比亞121美金(折台幣3,773)。
高薪國家像是新加坡，每個月有3,694美金(折台幣11.5萬)；日本的月薪是3,320美金(折台幣10.3萬)；中國則是613美金(折台幣1.9萬)。
每天賺不到63元
儘管薪水成長是全球第一，亞太地區還是有很多國家的薪水低於發展中國家的標準。
跟21世紀初的時候比起來，亞洲區的薪水已經提升了將近2.5倍，但還是有三分之一的勞工每天賺的錢比2美金(折台幣62.3元)還要少，也就是低於國際貧窮的門檻。
金融風暴的影響
另外，全球金融風暴也還是對亞洲的薪資成長造成影響。2013年的薪資成長率是6%，這個成長率還是低於2006-2007年時候的成長。2006-2007年是在金融風暴爆發之前，那時候的薪資成長率是7%。
金融風暴帶來的影響，也反映在已發展的經濟強國像是英國、義大利、日本，這3個國家現在的薪水都比2007年的時候還要少。
跟以前一樣，每個人賺進的薪水依照地區的不同有很大的差異，像是低薪國家的尼泊爾，當地勞工每個月薪水只有美金73元(折台幣2,276)，巴基斯坦是119美金(折台幣3,710)，哥倫比亞121美金(折台幣3,773)。
高薪國家像是新加坡，每個月有3,694美金(折台幣11.5萬)；日本的月薪是3,320美金(折台幣10.3萬)；中國則是613美金(折台幣1.9萬)。
每天賺不到63元
儘管薪水成長是全球第一，亞太地區還是有很多國家的薪水低於發展中國家的標準。
跟21世紀初的時候比起來，亞洲區的薪水已經提升了將近2.5倍，但還是有三分之一的勞工每天賺的錢比2美金(折台幣62.3元)還要少，也就是低於國際貧窮的門檻。
金融風暴的影響
另外，全球金融風暴也還是對亞洲的薪資成長造成影響。2013年的薪資成長率是6%，這個成長率還是低於2006-2007年時候的成長。2006-2007年是在金融風暴爆發之前，那時候的薪資成長率是7%。
金融風暴帶來的影響，也反映在已發展的經濟強國像是英國、義大利、日本，這3個國家現在的薪水都比2007年的時候還要少。
Photo credit: Erich Ferdinand
男生、女生薪水不一樣
除了亞洲薪水的高成長率，國際勞工組織也發現，有些歐洲女性的教育程度比男性高，或是做的工作內容比較難，但領的薪水卻反而比較低。
2010年的時候，薪水在底層10%的歐洲女性比薪水同樣是在底層10%的男性月薪還要少了100歐元。看到薪水高的人身上，薪水在頂端的10%歐洲女性，月薪又比同一階層的男性少了700歐元。
性別歧視？
國際勞工組織調查了世界各國勞工的教育程度、工作經驗、年資、工作部門、工作地點和工作的緊張程度，他們發現大約有一半國家的女性在工作上，受過比男性更好的教育，或是工作的內容更難，但實際上她們領的薪水卻比男性還要少。
國際勞工組織的經濟學家索博客(Kristen Sobeck)就指出，以瑞典來當例子的話，男性和女性領的薪水大概相差了4%，但如果把教育、工作困難度等原因都考慮進來，女性領的薪水實際上應該要比男生多12%才對。
另外是在英國，有三分之一的男女薪水差異可以用工作經驗或是年資的不同來解釋，不過還是有很大一部分的薪資差異是因為性別歧視。
國際勞工組織建議可以改變薪資政策、推動性別平等法等許多方法，來進一步改變男性、女性薪資差異的情況。
編註：對原文報導有興趣的朋友請參考”ILO: Women in Europe 'better educated but paid less'”
延伸閱讀：《老闆薪水比我多多少？調查指差距超乎想像》
《老闆小孩決定薪水 新生兒讓CEO薪資態度大不同》
《男性和年輕至上的矽谷文化》
男生、女生薪水不一樣
除了亞洲薪水的高成長率，國際勞工組織也發現，有些歐洲女性的教育程度比男性高，或是做的工作內容比較難，但領的薪水卻反而比較低。
2010年的時候，薪水在底層10%的歐洲女性比薪水同樣是在底層10%的男性月薪還要少了100歐元。看到薪水高的人身上，薪水在頂端的10%歐洲女性，月薪又比同一階層的男性少了700歐元。
性別歧視？
國際勞工組織調查了世界各國勞工的教育程度、工作經驗、年資、工作部門、工作地點和工作的緊張程度，他們發現大約有一半國家的女性在工作上，受過比男性更好的教育，或是工作的內容更難，但實際上她們領的薪水卻比男性還要少。
國際勞工組織的經濟學家索博客(Kristen Sobeck)就指出，以瑞典來當例子的話，男性和女性領的薪水大概相差了4%，但如果把教育、工作困難度等原因都考慮進來，女性領的薪水實際上應該要比男生多12%才對。
另外是在英國，有三分之一的男女薪水差異可以用工作經驗或是年資的不同來解釋，不過還是有很大一部分的薪資差異是因為性別歧視。
國際勞工組織建議可以改變薪資政策、推動性別平等法等許多方法，來進一步改變男性、女性薪資差異的情況。
編註：對原文報導有興趣的朋友請參考”ILO: Women in Europe 'better educated but paid less'”
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