《The Japan Tmes》 報導，日本政府計劃提交一項勞工法給國會，要強制規定日本員工至少一年要放假五天。此舉反映出日本首相安倍晉三想要改變日本惡劣的工作文化，據報導 2011 年有三分之一的自殺是起因於過量的工作。
超時加班，且沒有加班費是日本企業通病，2013 年日本勞動部調查，在平均 18.5 天帶薪假當中，日本員工只用了 9 天。另外一項調查顯示，有六分之一的日本人根本沒有用到任何一天帶薪假。安倍政府的目標是 2020 年前有薪假使用率要達到 70%。
而聲稱最不願意對工作道德妥協的美國人，2014 年調查發現有四成的美國員工該放假的時候沒有放假，通通扮演起經濟後衰退時期的烈士情節。且美國是已開發國家中唯一對勞工有薪假沒有立法保障的國家，歐巴馬之前在國情咨文中也提到這個問題。
有一些歐洲國家甚至規定企業要在帶薪假外支付額外津貼給員工，讓他們可以拿去旅遊或做其他假期安排，且他們對勞工工時有非常嚴格的法律規定。
《華盛頓郵報》整理一張來自 OECD 各國有薪假天數比較表，分成有薪的國定假日以及一般認知的有薪假，兩者相加是以奧地利最令人羨慕，一年有 38 天，而單純有薪假是以法國最高，一年有 30 天，假期最多的幾個國家多半都在歐洲。日本是 10 天，而美國是零。
日本工作文化太過壓迫已經產生多個過勞死案例，過勞死日文稱為 karoshi。1970 年後期多數日本男人一周工作超過 60 小時的愈來愈多。自此之後，日本的受薪階級努力工作、創下日本經濟成功的白領典範，逐漸成為日本國家的標記。
世代變遷，以及最近全球與日本國內對於職場與家庭性別角色的關注，也很難動搖日本傳統文化。安倍誓言要改革這種由超時工作與男性傾向的工作形態，去年日本健康部長建議辦公室員工要有 30 分鐘午休。多放假除了有益健康，對經濟也有正面幫助，日本近年將 15 天的國定假日配合週末產生更多連假，以促進國內消費，台灣也有相同做法。
大概是因為舊習難改，多數日本員工也擺脫不了責任制的壓力，所以日本政府只好用強制手段逼你放假、逼你午休，才有辦法讓長時間埋首工作的日本人稍微喘口氣。