有沒有上大學不重要蘋果、Google照樣要

徽徽 2018-08-27 2021-01-15

過去，擁有一張大學畢業證書是進入職場的必要條件，但現在，Google、IBM、蘋果等國際企業要告訴你，只要有能力，沒上大學一樣可以在這些公司找到工作。

不用大學學歷就能應徵

最近，就職評比網站Glassdoor公布了一份名單，名單上的 15家大企業都開出不用大學學歷就能應徵的職位，其中包含科技業龍頭蘋果、Google、IBM，以及以服務為導向的大公司Costco、Starbucks和Chipotle等。

高階技術職也不用

這些公司表示，他們開出的職位中，不需要大學學歷的職位並不只是低階人才，還有不少高階的技術人才。舉例來說，蘋果要招募的工程產品經理、商務旅行專員、設計和驗證工程師、蘋果技術專員都不需要大學學歷。在Google，像是研究科學家、UX工程師、機械工程師、產品行銷經理和軟體工程師都不需要有大學學歷就可以應徵。

就業前景不黯淡

Glassdoor表示：「隨著大學學費在全美高漲，許多美國人沒有時間或金錢來獲得大學學位。然而，這不代表你的就業前景黯淡。」

不在體制內學習讓人才更多元

傳統來說，許多工作都要求申請者要有大學學歷，即使他們所學和工作並不相關，或是對該工作幫助不大。現在，這樣的舊傳統已經開始改變。對科技公司來說，聘用沒有大學學歷者可以讓公司的人才更加多元，讓那些用非傳統方法學習的人可以發揮所長，像是沒有大學學歷但參加過程式營的人，和那些在非體制內學習機構習得一技之長的人。

學歷依然會列入考慮，但是......

2015年，安永會計師事務所率先表示，有沒有大學學歷不是應徵的必要條件。當時，安永會計師事務所負責管理人才的合夥人史迪威(Maggie Stilwell)就說：「學歷依然會被列入考慮，並且仍是在評估用人上很重要的一部分，但是，學歷不會再成為進入公司的障礙。」

越來越重視能力和經驗

也就是說，企業現在越來越重視求職者的經驗和能力與職位符不符合，許多成功找到工作的人都有大學學歷，不過現在就算沒有也不代表進不了這些國際大企業工作。

大學成績難預測工作表現

幾年前，Google就坦言員工的大學成績在預測他們之後的工作表現上毫無價值，唯一的例外是那些才剛畢業就進公司的員工，但就算有相關性，連結也非常弱。

「超凡的人才」

2014年，一名Google高層在接受《紐約時報》訪問時說：「當你看著那些沒有上學卻在世界舞台上取得一席之地的人，這些人是超凡的人才，我們應該盡全力找到這些人。」

美國15%IBM員工沒大學學歷

2017年，IBM的人資副總裁戴利(Joanna Daley)表示，在美國大約有 15%的IBM員工沒有大學學歷。戴利補充到，事實上，現在IBM不會積極地尋找有大學學歷的應徵者，反而希望應徵者可以有實際的經驗。

不代表大學學歷無用

美國政經網路媒體QUARTZ總結到，大企業們不以大學學歷為用人的必要條件，不代表大學學歷就沒有用，對於許多人來說，大學是他們獲得雇主重視技能的場所，不過，要是直接阻擋那些從不同管道獲得同等知識者的求職路，對企業生產力反而會產生反效果。

改變上大學的心態

美國商業網路媒體ValueWalk則分析到，要是企業不再以有無大學學歷為用人依歸，對整體社會會產生什麼影響：

首先，人們可能會改變對上大學的心態，從「你一定得上大學」到「我應該上大學嗎？」再來，就是人們在上大學前，可能就會先申請進入企業工作，一旦成功找到工作，他們可能再也不會上大學，導致大學出現學生流失的狀況，這可能對整體教育領域來說不是好事，設於鄉間的私立大學可能無法生存。

讓民眾少揹點學貸

不過，這股不一定要有大學學歷也可以應徵國際企業的風潮，可能會讓民眾少揹點學貸。根據《消費者報告》2016年8月號的調查，有 45%揹著大學學貸的民眾認為，拿錢去唸大學根本不值得。「市場觀察」(MarketWatch)公司 2016年公布的一份報告顯示，有 45%的大學畢業生從事的是「非大學畢業生」也能做的工作。