日本女性夢想當家庭主婦

by:阿咖
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外界認為走在時代尖端的日本,還是有些地方仍「固守傳統」地繼續存在,例如當地男性還是希望自己的太太可以在婚後辭職,在家相夫教子。

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走在時代尖端的日本,正在職場勞力不足以及傳統觀念中拔河。

路透社

為何日本還是有很高的比例希望女性結婚後就在家當主婦?

母親和祖母都是如此

BBC東京特派記者大井真理子(Mariko Oi)分享了她的經驗,直到 16歲前,她的夢想就是成為一位家庭主婦,畢竟家中母親和祖母都是如此,朋友的家庭也少見有在工作的媽媽。家庭主婦成了真理子無庸置疑的選項。

如今,當真理子自己成了一位母親,這才了解到找工作比想像中的還要困難。在她小時候,真理子認為當個做好所有家事、讓丈夫好好在外努力打拼、拉拔 2個孩子長大的家庭主婦是如同童話故事一樣夢幻的事情。

2字頭世代 夢想家庭主婦

真理子不是唯一想要得到「終身聘雇」的人,雖然她也不過才 30出頭,但身邊的人到最後大多都成了家庭主婦。對真理子來說,「男主外,女主內」的觀念在 2字頭的世代應該會有所變化,但近期《博報堂》進行的調查卻讓她感到意外,因為結果顯示有超過 1/3的 2字頭女性希望可以成為家庭主婦。

更讓人驚訝的是,厚生省在 2013年的調查顯示,2字頭的已婚日本女性中,有 41.6%的人認為女人婚後就是該辭職好好打理家務,這數據比 2003年的 35.7%更高。

另外,調查顯示有 2/3的人認為母親在孩子滿 3歲前都不該外出找工作,這樣的比例恰好與女性生下第一胎後辭職的比例相似。

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男主外女主內的觀念仍相當普遍。

路透社

家庭主婦之國

日本記者白河桃子曾談到「日本是一個家庭主婦之國」,她說:「雖然現在的職業婦女數量確實比過往增加,但這樣的情況卻不是主流。」

日本首相安倍晉三提出的「安倍經濟學」希望改變這樣的氣氛,他希望日本女性在結婚生子後仍可以回到職場,安倍政府就祭出了增加孩童照護機構數量的措施。 

婚後打工族  依附丈夫過活

佐川急便(Sagawa Express)是一家物流公司,雇用女性的比例越來越高,物流產業因為工時長,所以過往多以男性員工為主,但現在他們讓女性用打工的形式參與進來,讓她們能有更多的彈性時間,以便在家庭和工作間取得平衡。

佐川急便的早矢仕昭三先生(Shozo Hayashi,音譯)解釋:「因為網路購物的出現,我們現在有許多送給一般民眾、重量較輕的貨物。如果見到送貨員是女性,也會讓我們的女性客人感覺比較安心,所以女性送貨員的雇用已經變得越來越普遍。」

但是,這些打工的女性送貨員 1年賺不到 100萬日圓(約台幣 26萬元),這表示她們還是被歸類成受撫養的角色,也就是得依附在一家主要收入來源的丈夫底下。

雖然現在有越來越多的雙薪家庭,但妻子那一方多半是以打工的形式在貼補家用。

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和鄰居社交是家庭主婦的重責大任。

路透社

家務就是女的做

日本政府希望的是,女性結婚生子後仍然可以回到職場繼續工作,但真正做到的女性是少之又少。

在女子大學任教的白川教授說:「很少有工作可以讓她們兼顧家庭與職場生活。」根據日本政府調查,打理家務的責任大部分仍落在女性身上,雖然太太也一樣全職工作,但只有 46%的丈夫會幫忙做家事,而且只做了家事份量的 10%。

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日本正面臨人口負成長的危機。

路透社

僅百萬名新生寶寶

如果日本女性決定衝事業,不要結婚或是生小孩,隨之而來的就是人口問題。日本人口從 4年前開始呈現負成長,2014年,日本境內的新生兒誕生數僅稍微超過 100萬,創下歷史新低。(註)

編註:日本人口約 1.2億人,新生兒數約占總人口 0.78%;台灣 2014年新生兒數約 20萬,約佔總人口 0.83%。

化工公司女主管的看法

在化工公司東麗(Toray)工作的生方知子(Satoko Ubukata,音譯)談到,她的晉升之路沒有碰上太多困難。

「我在 1986年畢業,當時日本剛通過男女僱用機會均等法,我這間公司在當年新聘雇了 77位女職員,至今還有 13人留在這邊,當中 9人已經做到了主管職位。」知子工作的公司有 4.2%的管理職由女性擔綱,這在整體化工產業中是最高紀錄。

知子說:「雖然有數據比較方便做事,但我不覺得設下特定目標數字是個好主意,女性不該受到特別待遇而升遷,但以現今的日本來說,政府必須設下一個目標,以利企業行事。」

當年知子剛進公司時,倒茶和清理菸灰缸是由女性職員負責。

「我們當時認為這就是該做的事情,所以沒想太多,」知子加註說這樣的「習慣」到1990年代晚期漸漸停止了,「我不認為是女性帶頭反對這種風氣,比較像是社會風氣改變了,進而影響公司停止這種不成文規定。」

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要改變的是整體的社會觀念。

路透社

雇主不敢用

雖然日本政府祭出政策,想增加女性返回職場的意願,但知子認為社會風氣一時難改:「先不論你的性別是什麼,通常休了長假想再回到職場是困難的,而對女性來說,想照顧孩子或是年邁家人時,往往會讓她們選擇暫別職場,而且一離開就是好幾年。」

日本政府想解決這樣的問題,於是增設了專門給女性的求職中心,但是當知子到訪大阪時,她發現社會觀念仍是種阻礙。

有 1歲女兒的高橋美代子(Miyoko Takahashi,音譯)表示:「我覺得雇主還是比較喜歡沒有小孩的求職者,我能理解這樣的心情,因為我無法長時間工作,今天如果換成我是雇主的話,我會想選擇其他沒有孩子的求職者。」

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女性能力同樣優異的現代,日本政府正苦思如何將家庭中的女性們帶回職場增加競爭力。

路透社

世代該改變

身為一位母親,同時也是一位記者,真理子覺得自己已經做了相當多的付出,但她也表示,如果今天是在日本企業上班,或是嫁給了日本人,她可能還有更多挑戰得面對。

著有《婚活時代》一書的新聞工作者白河桃子曾評論:「政府想要我生孩子、好好教育孩子同時全職工作?他們是想殺了我嗎?」就現在的日本而言,真理子認為想讓女性回到職場必須改變的不只有政策層面,而是整個世代的社會氛圍。