居家辦公策略長期執行已經成為了矽谷科技的最新趨勢，Facebook 也不例外，該公司沒有將目前的居家辦公策略延期，而是將居家辦公常態化，做為該公司在未來 5 到 10 年內的一種全新辦公方式，大約有 50% 的員工可長期遠端辦公。
目前 Facebook 大約有 95% 的員工居家辦公，經調查後發現，有 50% 的員工表示居家辦公和在辦公室工作的效率一樣，40% 的員工對於長期居家辦公非常感興趣，這部分員工中有 75 %對於全職居家辦公的工作表現非常有信心，或者希望能夠搬到其他城市。
Facebook 將對不同部門的職位進行評估，符合既定標準的員工可申請長期居家辦公，包括資歷較深、近期表現優異、支持遠端辦公的團隊和主管許可，但新入職的畢業生不在這一範圍內。後續對外招聘的職缺也會提供居家辦公的選擇。該公司認為這一策略有利於招募更多人才，特別是一些不願意在大城市工作的人才，提升員工的多元化，將發展機會分散到更多地區。
在 Facebook 宣布將居家辦公策略長期執行之前，Twitter、Square、Shopify 已經宣布支持員工長期居家辦公。Google 在 2020 年大部分員工都將居家辦公，採用輪流的方式區分不同工作性質和時間來進入辦公室工作。
當眾多科技公司選擇推廣居家辦公策略時，微軟公司表達了完全不同的態度，其執行長納德拉 （Satya Nadella）表示長期居家辦公會影響長期以來構建的公司文化，也可能會對員工的社交互動和心理健康造成負面影響。