瑞典的帶薪育嬰假制度被譽為是世界上最完善的制度之一，其核心特點是父母雙方均可享有帶薪育嬰假，為父母提供了靈活的育兒安排，有利於促進性別平等和兒童的早期發展。
如今，瑞典又更進一步將兒童照護福利擴大到父母之外，讓祖父母與其他照顧者如阿姨、叔叔，皆有資格使用「帶薪育嬰假」。
照顧孩子，是整個家庭的事
根據瑞典《父母保險法》（Föräldraförsäkringslagen）規定，雙親家長可共享有480天(約16個月)的帶薪育嬰假，平均各自可享有240天的帶薪育嬰假，但實際分配，還是還由父母雙親協議分配、自由使用；單親父母的帶薪育嬰假補助天數則比雙親父母多，每人可享有330天的帶薪育嬰假。補貼金額是根據父母現職的薪資比例計算，最高補貼金額為每天1000瑞典克朗（約新台幣3,100元）。
根據新法，單親父母可以將最多90天的帶薪育嬰假轉移給祖父母或其他照顧者；雙親家長也可以將原有的45日轉移給其他照顧者。
Swedish grandparents became eligible for paid parental leave this week after the country enacted a trailblazing new law aimed at extending child care benefits beyond a child’s immediate family. https://t.co/NzH2P6bvas
瑞典福利持續進化中
美國波爾州立大學 (Ball State University)社會學教授、親子關係專家理查德．佩茨(Richard Petts) 表示：「北歐國家的福利政策一開始就非常慷慨，而且越來越慷慨、越來越靈活」
研究表明，產假、育嬰假與補助計畫對家庭關係的健康有很大的幫助，長遠來看，對父母雙親與嬰兒都有好處。
瑞典新法的目的是提供更多靈活性和支持，讓人們可以更好地取的得工作與生活的平衡，特別是針對單親家庭。佩茨稱讚瑞典福利政策與時俱進，跟著社會變遷調整：
「意識到平衡工作和家庭變得越來越複雜。」
瑞典祖父母覺得呢？
65 歲的李奧．格爾布林（Leo Gullbring）是住在瑞典隆德(Lund)的自由工作者，他將於8月迎來第二個孫子，他計畫屆時會幫助住在附近城市馬爾默（Malmo）的兒子照顧孫子。對於新法，格爾布林覺得「很棒！」，並且力讚瑞典的福利制度變得越來越好更好；斯德哥爾摩西北約140公里處的城鎮阿維斯塔（Avesta）的居民Ritva Kärkkäinen 接受瑞典廣播公司（SVT）採訪時也表示，自己正在考慮請假來照顧孫子。