《華爾街日報》報導，三位來自瑞典、美國和加拿大的學者在經濟協會的年會上發表了有趣的研究，他們發現，企業的大老闆的小孩性別可以決定他要怎麼發薪水！
他們的研究顯示，當企業CEO有小孩後，員工的薪水通常會縮水0.2個百分比，換算一下，大概是一年100美金(約新台幣2,900)，更不妙的是，如果是生兒子的話，薪資縮水幅度會到0.4個百分比。相反地，男性主管自己的薪水則會成長，生兒子薪水會成長6.3個百分比，生女兒則也有3.5個百分比。
看到這，先別因為喪氣就急著把賀禮放回去，因為呢，如果今天生的是女娃，而且又是「頭一胎」的話，則通常就變成會加薪！女性員工還會有1.1個百分比的漲幅，相對男性調漲0.6個百分比高出不少！
總體來說，不管企業大老闆生男還是生女，女性員工在薪資調幅上都比男性有利，就算今天是要減薪，女性的減薪比例也比男性員工少。
這份研究報告顯示出，男性主管在成為父親後，會改變對女性員工的看法，認為女性也很有工作能力,同時呼應了之前的相關研究，例如男性看到妻子懷孕後，會更尊敬妻子，此外，若是他們有了女兒，成為父親的男性CEO會懂得給旁人更多的關照。
在1996-2006年進行的研究，是針對丹麥1萬多家私人企業的男性CEO進行調查。研究學者各來自不同國家；瑞典的奧爾堡大學(Aalborg University)的Michael Dahl教授、美國馬里蘭大學史密斯商學院(Robert H.Smith school of business-University of Maryland)的Cristian Dezso教授，以及加拿大哥倫比亞商學院(Columbia Business School)的David Gaddis Ross教授。
企業CEO有小孩後，員工的薪水通常會縮水0.2個百分比，換算一下，大概是一年100美金(約新台幣2,900)，更不妙的是，如果是生兒子的話，薪資縮水幅度會到0.4個百分比。相反地，男性主管自己的薪水則會成長，生兒子薪水會成長6.3個百分比，生女兒則也有3.5個百分比。
這份研究針對的是丹麥地區的私人企業，相信與東方國家一定有文化背景上的差異，但姑且不論差異多大，這份來自三個不同國家學者的心血結晶，幫我們找到很有趣的發現！