老闆小孩決定薪水 新生兒讓CEO薪資態度大不同

by:阿咖
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下次碰上大老闆有新生兒出生的時候,你可能除了煩惱要送甚麼賀禮外,還要緊張一下薪水會不會受影響了!

《華爾街日報》報導,三位來自瑞典、美國和加拿大的學者在經濟協會的年會上發表了有趣的研究,他們發現,企業的大老闆的小孩性別可以決定他要怎麼發薪水!
他們的研究顯示,當企業CEO有小孩後,員工的薪水通常會縮水0.2個百分比,換算一下,大概是一年100美金(約新台幣2,900),更不妙的是,如果是生兒子的話,薪資縮水幅度會到0.4個百分比。相反地,男性主管自己的薪水則會成長,生兒子薪水會成長6.3個百分比,生女兒則也有3.5個百分比。

看到這,先別因為喪氣就急著把賀禮放回去,因為呢,如果今天生的是女娃,而且又是「頭一胎」的話,則通常就變成會加薪!女性員工還會有1.1個百分比的漲幅,相對男性調漲0.6個百分比高出不少!
 總體來說,不管企業大老闆生男還是生女,女性員工在薪資調幅上都比男性有利,就算今天是要減薪,女性的減薪比例也比男性員工少。
 
這份研究報告顯示出,男性主管在成為父親後,會改變對女性員工的看法,認為女性也很有工作能力,同時呼應了之前的相關研究,例如男性看到妻子懷孕後,會更尊敬妻子,此外,若是他們有了女兒,成為父親的男性CEO會懂得給旁人更多的關照。
 
在1996-2006年進行的研究,是針對丹麥1萬多家私人企業的男性CEO進行調查。研究學者各來自不同國家;瑞典的奧爾堡大學(Aalborg University)的Michael Dahl教授、美國馬里蘭大學史密斯商學院(Robert H.Smith school of business-University of Maryland)的Cristian Dezso教授,以及加拿大哥倫比亞商學院(Columbia Business School)的David Gaddis Ross教授。

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老闆有小貝比了!除了送禮,未來你也可能要擔心薪水會不會有變動!圖片來源:Kevork Djansezian/Getty Images

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有新生兒了,老闆應該會大方一點加薪吧?結果研究顯示卻是相反的答案!圖片來源:China Photos/Getty Images

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有了新生兒後,肩上多了父親責任感的CEO們,常會減低企業員工的薪資,專家說這是源自於他們有保護家庭安危和穩定的動力。圖片來源:Sean Gallup/Getty Images

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企業CEO有小孩後,員工的薪水通常會縮水0.2個百分比,換算一下,大概是一年100美金(約新台幣2,900),更不妙的是,如果是生兒子的話,薪資縮水幅度會到0.4個百分比。相反地,男性主管自己的薪水則會成長,生兒子薪水會成長6.3個百分比,生女兒則也有3.5個百分比。製表:地球圖輯隊  資料來源:《華爾街日報》

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如果今天生的是女娃,而且又是「頭一胎」的話,則通常就變成會加薪!女性員工還會有1.1個百分比的漲幅,相對男性調漲0.6個百分比高出不少!這份研究報告顯示出,男性主管在成為父親後,會改變對女性員工的看法,認為女性也很有工作能力。圖片來源:Sean Gallup/Getty Images

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這份研究針對的是丹麥地區的私人企業,相信與東方國家一定有文化背景上的差異,但姑且不論差異多大,這份來自三個不同國家學者的心血結晶,幫我們找到很有趣的發現!圖片來源:Justin Sullivan/Getty Images