周休三天 日本Uniqlo討員工歡心

by:徽徽
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最近,全球最大購物網站亞馬遜被外界砲轟,高壓高工時的環境造成員工身心受創。同樣身為大企業的Uniqlo卻和亞馬遜反其道而行,讓員工一周只要工作四天。

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路透社

日本平價服飾Uniqlo決定讓員工一周只要上四天班就好。


一周上四天班就好
QUARTZ、《彭博社》、《日本時報》綜合報導,周四(20)這天,日本平價品牌Uniqlo宣布,要讓將近 1萬名全職員工從 10月開始每周只要上四天班,如果新措施運作良好,將會推行到總部還有國外分店。

Uniqlo之所以這麼做,是為了讓員工有更多時間照顧家中老人。日本目前已經邁入高齡化社會,老人照護成了當務之急,許多人(大部分是女性)為了照顧家中長輩不得不離開工作崗位。

員工開心流動率就低
此外,Uniqlo也希望新措施可以降低員工流動率,減少訓練新員工的成本,對於大部分零售商來說,久居不下的員工流動率是個大問題。

對Uniqlo來說,新員工一進公司會先接受 2周訓練,如果留不住員工肯定會造成公司損失。美國Uniqlo總經理梅耶(Larry Meyer)今年三月在接受《彭博社》訪問時說道:「我們得讓員工覺得充實。」、「如果員工開心,流動率就低。相反的,流動率就會變高。」

 

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圖為在東京街頭的大型Uniqlo店面。過去,Uniqlo曾被爆出勞動環境不佳。Photo credit: IQRemix


換湯不換藥?
目前,Uniqlo的新措施將會針對日本當地 1萬名員工實施,他們可以決定要不要一周休三天。

不過,一周休三天不代表工時下降,選擇一周休三天的員工每天要工作 10個小時,這樣才能賺到跟一周工作五天,每天 8小時的員工一樣的薪水。

此外,選擇一周休三天的員工也會被要求在周末還有國定假日上班,如果想要反悔,這些員工每半年可以重新選擇。

被爆店經理都過勞
過去,Uniqlo在中國的成衣廠曾被砲轟勞動環境不佳,逼得Uniqlo不得不想辦法讓員工不要加班,並且將兼職員工轉正,還得保證在中國製造衣服的員工「有恰當的勞動條件」。

日本記者橫田增生在 2011年出版的《Uniqlo帝國的光與影》(暫譯,ユニクロ帝国の光と影)一書中指出,許多日本Uniqlo的店經理都過勞,Uniqlo也將該書的出版商告上法庭,不過最後案件被駁回。Uniqlo表示,當時他們正在努力「採取嚴格立場」反對無償加班。

 

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對於日本上班族來說,加班到深夜時有所聞。Photo credit: tokyoform


一周放三天不新鮮
其實,日本大企業不是第一次讓員工一周休三天。根據《日經新聞》的報導,2011年因為福島核電廠停擺,在電力不足下許多東北地區的企業只好讓員工一周放三天,但是,這樣的情形非常態。

日本高工時出了名
日本的高工時全球聞名,Uniqlo的新措施也讓其他日本企業開始思考怎麼改變傳統的工作型態。根據《衛報》的調查,大約有 22%的日本人每周工作超過 49小時,反觀美國只有 16%的人這樣。為了改善傳統高工時造成的壓力,一些日本企業包含伊藤忠商事已經禁止員工深夜加班。

產業觀察家表示,Uniqlo的新措施可望改善嚴重的缺工問題,其他餐廳、零售業和服務業也有可能跟進。



編註:對原文完整報導有興趣的朋友,請參考
01 Uniqlo says it will test out a four-day work week
02 Uniqlo to Try Out Four-Day Workweek
03 Fast Retailing to debut four-day workweeks for Uniqlo staff

延伸閱讀:《變相不給加班費? 日本擬取消固定工時
BBC潛入蘋果工廠調查幕後祕辛
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